Modern toplumda, pek çok kişi soruyu soruyor: nasıl bir kariyer inşa edilir? Aslında, bu bir şaka değil, herkesin kendi yerinde çözmesi gereken neredeyse simyasal bir görevdir, ancak genel öneriler her zaman verilebilir. Yani, burada 10 maddeden oluşan basit bir liste.
Hizmetin uzunluğu artırmak için yeterli değil
Evet, böyle bir yanılgı Sovyet zamanından beri içimizde sıkı bir şekilde olmuştur. Sistemde belirli bir zaman geçirmenin yeterli olduğunu ve liderliğe aşina olduğumuzu düşünüyoruz - hepsi bu. Aslında, her şey daha karmaşık ve kendinizi kanıtlamanız gerekiyor. Fakat nasıl, zaten belirli çalışma koşullarına bağlı.
Anlamalısınız: tanıtımınızdan sadece siz sorumlusunuz
Bu arada, hayatta da geçerli olan faydalı bir ilke. Başarılarından ve başarısızlıklarından başkalarından sorumluluk almak ve durumu daha iyi değiştirmek için kişisel olarak neler yapabileceğinizi düşünmek.
Bütün görkemiyle kendini göstermen gerek.
İnisiyatif eksikliği olduğunu anladığınızı ve anladığınızı varsayalım, sonra ne var? Bir dakika beklemeniz ve uygun bir proje izlemeniz gerekir. Ön plana gelmeni sağlayacak. Bu, pratikte kendinizi kanıtlamanın zamanıdır.
Bazen inisiyatif açığız
Rusya'da benzerleri dikkatli kullanmak gerektiğinin açık olduğu açıktır, ancak belki de birisi için faydalı olabilir. Şirketin güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmek ve şirketin eksiklikleri gidermesine yardımcı olacak bir proje sunmak gerekiyor.
Bazen üst düzey yöneticiler daha önce terfi etmiş gibi davranmanızı tavsiye eder.
Ancak bu tavsiye muhtemelen biraz aceleci. Girişimin cezalandırılabileceği yer burasıdır. Terfi etmiş gibi davranmak ne anlama geliyor? Ne de olsa, pozisyonlar yeteneklere göre değişir, ayrıca bir de baskınlık vardır. Bir kişinin kendi işine girmeye başladığını hayal edin? Terfi edilmekten daha fazla kovulma olasılığı daha yüksek.
Kendin çalış
Sadece ofis içinde değil, kullanışlı olacak başka bir evrensel tavsiye. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz etmeniz ve zayıf yönleri en aza indirmeniz gerekir.
Üstlerinize gerçekte strese karşı dayanıklı olduğunuzu gösterin
Evet, birçok kişi bu kalite hakkında özgeçmişinde yazıyor, ancak çok azı buna sahip. İşler gergin olduğunda, ofiste lider olduğunu gösteren bir kişi kesinlikle geliştirilebilir.
Buna göre elbise
Bu gariptir ve profesyonel niteliklerle doğrudan ilişkili değildir, ancak patronların bilinçaltında bir etkiye sahiptir. İkincisi, özenle giydirilmiş çalışanları terfi etmeye daha layık görür.
Biraz daha işe gel
Evet, patronunuza diğer meslektaşlarınızdan çok işle ilgilendiğinizi göstermek için iyi bir eski yol. Yükseklerin bilinçaltında biraz daha manipülasyon.
Öncelik ayarı
İşte çok basit bir ipucu: zamanınızı verimli bir şekilde geçirmeye çalışın. Örneğin, önce zor işleri yapın, sonra kolay işleri yapın. Bu yaklaşım, sistemde daha yüksek statü kazanma şansını artıracak olan patron tarafından kesinlikle belirtilecektir.