Feminizmin hızla gelişmesine rağmen, cinsiyet eşitliği henüz sağlanamamıştır. Dünyada kadın ve erkeklerin maaşlarında bir boşluk var. Rusya bu konuda bir istisna değildi. Erkeklerle birlikte çalışan vatandaşlarımız hala daha az kazanıyor.
Bu neden oluyor?
Geçen yıl, kadınlara erkek emsallerinden ortalama% 26 daha az ödeme yapıldı. Bu durum sadece ülkemizde değil, tüm dünyada görülmektedir. Adalet içinde, boşluğun her yıl daralmakta olduğuna dikkat etmek gerekir. Ancak, yalnızca 2133'te tamamen yok olabilir.
İşgücü piyasasındaki bu tür adaletsiz kaynak dağılımının temel nedeni, kadınların çocuk sahibi olmak ve diğer aile sorumlulukları ile meşgul olmalarıdır. Ancak, bunlar sadece sebepler değil. Ayrıca, daha düşük ücretler evlilik tahvillerinden etkilenir ve düşük ücretli işlerde çalışır. Bunun hakkında daha detaylı konuşalım.
doğumlar
Tarihsel olarak, kadınlar sadece çocuk sahibi olmak ve doğum yapmakla kalmayıp, aynı zamanda okul öncesi dönemde daha sonraki yetiştiriciliği ile de ilgilenmektedirler. Mevzuatın erkekler için doğum izni olasılığını sağlamasına rağmen, geleneksel olarak bu sorumluluklar kadınlar tarafından yerine getirilmektedir. Ancak, kararnameye gelince bu yanlara doğru gider.
Yaşla birlikte, ücret açığı sadece genişler. Eğer otuz yıla kadar ise yüzde yirmi civarındaysa, otuzdan sonra on kat daha artar.
Çocuğu büyütme ve ona yeterince ilgi gösterme ihtiyacı nedeniyle, birçok kadın kendi kariyerlerini feda etmeye hazırdır. Bu nedenle, yarı zamanlı veya daha kısa bir hafta seçiyorlar; bu da maaşlarını azaltıyor ve erkeklerle arasındaki açığı genişletiyor.
Evlilik bağı
Bir kadının medeni durumunun bile maaş farkını etkilemesi ilginçtir. Bekar ve hiç evlenmemişse, erkeklerden sadece yüzde on daha az kazanıyor.
Eğer bir kadın eşiyle ilişkisini resmileştirmişse, ödeme açığı yüzde otuza kadar genişleyebilir. Bunun çocuk sahibi olmakla ilgisi olmadığını unutmayın.
Aile içindeki sosyal rollerin dağılımının düşük ücretlerle sonuçlanması muhtemeldir. Yeni evliler ailenin kazananı rolünü adama vermeye karar verebilir. Bu nedenle, bir kadın düşük ücretle tozlu işi seçer veya hiç çalışmaz.
Düşük ücretli iş
İstatistiklere göre kadınların daha yüksek eğitim seviyesine sahip olmaları meraklı, ancak erkeklerden daha az kazanıyorlar. Nitelikler ne kadar yüksek olursa, ücretler arasındaki fark da o kadar büyük olur.
Bir erkeğin daha yüksek bir eğitimi varsa, bir kadından neredeyse yüzde otuz daha fazla kazanacaktır.
Bu meraklı gerçek, kadınların genellikle daha az ödedikleri sektörlerde çalıştıkları, ancak aynı zamanda yüksek öğrenim gerektiren sektörler tarafından açıklanmaktadır. Bu sağlık bakımı, eğitim ve diğer sosyal hizmetler için geçerlidir.
Her şey mesleğe bağlı
Söylemeliyim ki, maaş seviyelerindeki fark, faaliyet alanına bağlı. Nitelikli emek yaparken minimum boşluk gözlenir. Örneğin, balık yetiştiriciliğinde ve tarımda. Aradaki fark, erkekler lehine yaklaşık yüzde beş'tir.
Diğer sektörlerde, kadınlar için durum biraz daha kötüdür. Kadınlar, hizmet ve ticarette olduğu kadar makine fabrikalarının üretiminde de yüzde otuz daha az kazanıyorlar.İnşaat, nakliye ve dokümantasyonda, kadınlara ortalama yüzde yirmi daha az ödeme yapılır.
Liderlik pozisyonlarında kadın ve erkek emeğinin maaşında etkileyici bir boşluk olduğu da göze çarpmaktadır. Uzmanlar bunu, kadınların kariyerlerini aile sorumlulukları ile birleştirmelerine bağlamaktadır. Erkek liderler, tam tersine, işte kişisel zaman geçirmeye bile hazırlar.
En büyük fark, teknik okul ve kolej mezunları arasında gözlenmektedir. Erkekler, kadın arkadaşlarından yüzde kırk daha fazla kazanıyor.
Görüşme Ayrımcılığı
Rusya'daki İş Kanunu, cinsiyet temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bununla birlikte, uygulamada, işverenler, istihdamın reddedilmesi için hiçbir zaman gerçek bir sebep vermedikleri için bu sınırlamayı kolayca aşmaktadırlar.
Kadınların, erkeklerle karşılaştırıldığında belirli pozisyonlar için röportaj yapması genellikle daha zordur. Neredeyse ilk etapta, potansiyel bir işveren medeni durum hakkında sorar ve yakın zamanda evli kadınlar genellikle reddedilir. Bu, yakında doğum iznine geçebileceklerinden kaynaklanmaktadır. Zaten çocuk sahibi olan adayların da iş teklifi almaması ilginçtir.
Bazı büyük şirketler potansiyel adayları seçen yapay zeka kullanıyorlar. Özgeçmişinde belirtilen “kadın” kelimesini bir kusur olarak algılaması öğretildi.
Kadınlar kendilerine değer vermiyor
Görüşme sırasında kadınların maaş beklentilerini erkeklerden daha düşük ifade etmesi ilginçtir. İstatistikler, kadınların işleri için daha az ücret alarak, daha düşük ücret ödemeyi kabul ettiklerini doğruluyor. Bir kural olarak, bu yüzde on ila yirmidir.
Kadınlar nadiren yönetimden ücret seviyelerini gözden geçirmelerini ister. Buna sekiz çalışandan sadece biri karar verir. Erkekler arasında istatistikler daha yüksektir. Kural olarak, her saniye çalışmaları için daha fazla elde etmek istiyor. Belki de sebat ve erkeklerin öz güveninin daha fazla kazanmasıdır.