Ayrılmak istediği bir çalışanın davranışını belirlemek mümkün müdür? Harvard Business Review'deki araştırmacılar, astlarının davranışlarının gönüllü işten çıkarılmalarından birkaç ay önce nasıl değiştiği hakkında yaklaşık 100 yöneticiyle görüştü. Ayrıca, araştırmacılar davranışlarını işten ayrılmadan önce nasıl değiştiğini öğrenmek için 100 çalışanı ile görüştü. İşte istifa etmek üzere olan bir çalışanın davranışındaki en yaygın 8 değişiklik.
1. Verimlilikte azalma
Günde genellikle çok iş yapan bir çalışanın aniden önemli ölçüde yavaşladığını fark ederseniz, bu ayrıldığının bir işareti olabilir.
2. Takımdan ayrılma
Genellikle takım oyuncusu olan bir çalışan çalışmayı ve başkalarıyla iletişim kurmayı bıraktığında, bunu çalışanın ayrılmaya hazır olduğunun bir işareti olarak kabul edin. Ne de olsa, insan sosyal bir varlıktır, iş kolektifiyle etkileşime ihtiyacı vardır. Onu şu anki işinde bulamadıysa, onu başka bir yerde bulacak.
3. asgari çaba
Çalışkan işçiler elbette farkedilmez. Ve çalışkan bir çalışanı kırmaya başlarsa, o zaman büyük olasılıkla istifa edecek.
4. Patronun sözlerini görmezden gelmek
Apati belirtileri genellikle bir çalışanın işten çıkarılmasını gösterir. İşçiler genellikle kelimelerinize kayıtsız kalıyorlar çünkü artık onların patronu olmayacağınızı biliyorlar.
5. Uzun süreli çalışmanın reddedilmesi
Proje uygulandığında artık burada olmayacağını bilen çalışanın uzun süreli çalışma için azami çaba gösterme olasılığı daha düşüktür.
6. Olumsuz davranış
Büronuzda, genellikle iyimser olan bir kişi, itici bir şekilde davranmaya başladığında, buna dikkat etmeye değer. Kişilikteki keskin bir değişim, çalışanın işini değiştirmek üzere olduğunu işaret edebilir.
7. Motivasyon eksikliği
Çıkmak üzere olan çalışanların görevlerin zamanında ve bilinçli bir şekilde tamamlanmasına ilgi gösterme olasılığı düşüktür. Motivasyon eksikliği, çalışanın yakın zamanda ayrıldığını gösterir.
8. odak eksikliği
Bir çalışanın belirli günlerde veya belirli bir iş sırasında işten uzaklaşması durumunda, büyük olasılıkla bu işyerinde uzun süre kalmayacaktır.
Çalışanların işten çıkarılması, tüm şirketlerin nihayetinde karşılaştıkları doğal bir süreç olsa da, çalışanların elde tutma oranlarını azaltmanın yolları var. Çalışanları çeşitli şekillerde teşvik edebilirsiniz, örneğin, bonus veya kariyer artışı gibi.