Bazen kariyerimizin tehlikede olduğu bize geliyor. Bunu anlamak için liderliğin eylemlerine bakmalısın. İşvereninizin pozisyonunuzu ortadan kaldırmak için adımlar attığına veya sizi bir başkasıyla değiştirmeye çalıştığına dair tüm işaretleri bulmak için okumaya devam edin.
Patron seni tamamen görmezden geliyor
Yakın zamanda patronunuzun işinizle ilgili sorularınız ve yorumlarınız için uygun olmadığını tespit ederseniz veya gerçekten bu işleri ne kadar iyi yaptığınızla ilgilenmiyorsa, sizi artık bir çalışan olarak görmeyebilir.
Patronların seni sürekli eleştiriyor
Patron işiniz için de son derece kritik hale gelebilir. Ve, çalışmalarınızın bazı eksikliklerini göstermesine rağmen, bu hataları nasıl düzelteceğinizi her zaman size söylemez. Ayrıca, çalışanlarınızdaki eksiklikler hakkında diğer çalışanlara da konuşabilir. Bu, patronun işinizden memnun olmadığını gösterir. Her şey yakında sizden bir açıklama yapmanız istenecek olan noktaya gider. Ve en iyisi - kendi başlarına.
Kişisel sona erdi hakkında konuş
Birlikte çalıştığınız kişilerle (patronunuz dahil) yakın bir ilişkiniz varsa, kişisel görüşmeler etkileşimin önemli bir parçası haline gelir. Bu takımdaki çalışmanızın tehdit edildiğinin açık bir işareti, bu gevşek konuşmaların sona erdiğidir. Patron, dostane görüşmelerden açıkça kaçınıldığında, bu sizi kovma kararından dolayı kendini suçlu hissettiğini gösterebilir.
Patron seni selamlamaz ve gülümsemez
Bir girişimci, yatırımcı ve konuşmacı olan Paul Grossinger'e göre, en büyük profesyoneller bile çalışanlarını işten çıkarmakta zorlanıyor. Lider senden kaçınırsa, selamlamanın bir yalan gibi olduğunu hissedebilir ve her şeyin yolunda olduğundan emin olabilir.
“Patron işyerinde basit selamlar atlattığı gibi, sizi kovmaya karar verdikten sonra gözlerinizi görmekten de kaçınır. Gözlerine bakıp yalan söylemek çok zor. Bu nedenle, patronunuz yakında sizi kovabileceğini keşfettiğinde, daha az göz teması, daha az doğrudan etkileşim ve daha fazla mütevelli katılımı göreceksiniz, ”diyor Grossinger.
E-posta veya telefonla kullanılamaz.
Patronunuz yalnızca işiniz hakkında kişisel olarak konuşamayacak, şirketteki etkinliğinizin sona erdiğinin farkına vardığında, onunla e-posta veya telefon yoluyla iletişim kurmanız zorlaşacak. Bundan sonra, ilerlemenizi izlemenin gerekli olduğunu düşünmüyor. Büyük olasılıkla, projeleriniz ve görevleriniz zaten başkalarına devredilmiştir.
Başarınızı başkalarına bağlıyor.
Sizi kovmaya karar verdikten sonra bile, patronunuz başarınızın kararında suçluluk veya güvensizlik hissi yaratmamasına neden olarak, iş arkadaşlarınıza başarılarınız için iş tanıma olanağı sağladığından emin olabilir.
Senin fikrinle ilgilenmiyor.
Patronunuz sizi kovmaya karar verdikten sonra, artık fikrinizi takdir etmeyecektir. Bu olduğunda, en büyük korkunuz gerçekleşebilir - patronunuz sizi tamamen kovdu ve artık şirketteki işinizle ilgilenmiyor.
Değerlerini takdir etmek istemiyor
Kovulduğunuzda, şu ana kadar yaptığınız hacimli işleri yapabileceğinizi göstermek için iyi çalışmalarınızın önceden yazılmış örneklerini belirtmek isteyebilirsiniz. Patronunuz için gerçek kanıtlarla şirketteki kalışınızı haklı gösterebilmek istersiniz.
Patron zorlu bir iletişim tarzı koruyor
Yahoo Pat Pat Mayfield'e göre, sizi kovmak isteyen veya size düşman olan bir patron sık sık kollarını geçiyor ve aynı zamanda üzerinizde yükselmek için her fırsatı kullanarak, baskın bir iletişim tarzı koruyor. Toplantılar sırasında yanınızda oturmaktan kaçınır ve sizi yeni ekip üyelerinden hiçbiriyle tanıştırmaz.
Yeni projeler için önce sizin astlarınıza dönüşür.
Patronunun, astlarına ihanet etmeye başladığında seni kovmak üzere olduğuna dair en belirgin işaretlerden biri. Çoğu kuruluşun bir emir komuta zinciri vardır ve kırıldığında, artık ihtiyaç duyulmadığınızı açıkça göstermektedir. Bu ihlal kaçınılmaz olarak patronunuzun artık iş yükünüze güvenmediği anlamına gelir.
En önemli karar alma toplantılarına katılmaktan dışlanmışsanız, bu, patronunuzun artık fikrinize değer vermediğini gösterir.