Sizden değerli bir eşya çalınırsa, polise başvurursunuz. Ancak iş arkadaşlarınız fikrinizi talep olmadan kabul ederse, bunu kanıtlamak son derece zor olacak ve yardım için bekleyecek bir yer yok. Şiiri paniklememeye çalışın, ancak bununla nasıl başa çıkacağını bilen deneyimli psikologların tavsiyelerini dinleyin.
Sakin ol
Öfkeleniyorsun ve kendin için bir yer bulamıyorsun, kalbindeki öfke kaynıyor ve her şeyi yerine koyma arzusu. Bu, şimdi bir başkasına ait olmak için çok zaman ve çaba harcayan bir kişinin kesinlikle normal bir tepkisidir. Bununla birlikte, kızarıklık ve aceleci eylemlerde bulunmamanız gerekir. Öncelikle sakinleşmen, duygularına hakim ol ve bu durumdan soyutla. Sinirleriniz düzenli oluncaya kadar başka bir şeye geçin, aksi halde onarılamaz hatalar yapabilirsiniz.
Durumu değerlendir
Sakinleştiğinizde, durumu nesnel olarak değerlendirmeye çalışın. Belki de sadece ödünç alınan senin fikrin olduğunu düşündüm. İyi fikirlerin havada olduğu ve birkaç kişinin aynı anda ziyaret edebileceği ve aralığın önemsiz olacağına dair bir ifade var. Böyle bir durumun nasıl olabileceğini ve kimi suçlayacağınızı düşünün. Suçluluk payınızı dışlamayın, bu öfkenizi biraz azaltabilir. Belki bir meslektaşım fikrin sizin için ilgi çekici görünmediğini veya başka sebeplerin olduğunu düşündü.
Başkalarının fikirlerini benimseme nedenleri
Durum değerlendirmesinin daha ayrıntılı bir yorumuna odaklanmak mantıklıdır. Diğer insanların fikirlerinin kaçırılmasının neden gerçekleştiğini anlamanız gerekir. Bu seçenekler:
-
Belirli bir durumda kesinlikle hiçbir fikir yoktur, ancak basitçe gereklidir.
-
Bu özellikle sizi “sinirlendirmek” için yapılır.
-
Bir meslektaşı tarafından, üstleri ile iyilik yapmak için yapılan bir girişim.
-
Bir kişinin haklarını savunamayacağından emin olduğu bir durum.
-
Bir meslektaşım, bu fikre ihtiyaç duymadığınızı, bir nedenden dolayı “reddettiğinizi” anladı.
-
Bir kişi basitçe nereden aldığını hatırlamıyor (belki de sadece duymuş ve önem vermemiş) ve içtenlikle kendi düşünceleri olduğuna karar vermiştir.
Anıların derinliklerine git
Durumu objektif olarak değerlendirdikten sonra, fikrinizin bir meslektaşınıza geçirebileceği tüm olayları yeniden oluşturmaya çalışın. Ne zaman, kimin ne dediği gibi, böyle bir sohbete hangi koşulların yol açabileceğini unutmayın. Bu, bazı sonuçlar çıkarmanıza yardımcı olacaktır: meslektaşınızın kasıtlı olarak yapıp yapmadığı veya siz kendiniz yayınlamış olacaksınız.
İddia edilen kaçıranla konuş
Bu konuşma sakin ve yapıcı olmalı. Muhatapınızın bakış açısını dinleyin, hiçbir durumda ona baskı yapmayın ve tehdit etmeyin. Size suçlu olmadığı konusunda yeterince argüman verirse, aceleci sonuçlara varmamaya ve tersini ispatlamamaya çalışın. Konuşmaya kısa bir süre sonra dönmek daha mantıklı bir karar olabilir. Ve fikrinizin çalındığından emin olursanız, ortak bir uzlaşmaya varmaya çalışın. Bize duygularınızdan bahsedin, bu durumun farkında olmaktan çok rahatsız olduğunuz ve tekrar içinde olmak istemediğiniz gerçeğini dile getirmekten çekinmeyin. Bir meslektaşını dürüstçe patronuna itiraf etmeye davet et.
Patronunla sohbet et
Bir meslektaş, kategorik olarak eylemlerini reddederse ve onun suçluluğundan eminseniz, patronla konuşmak mantıklı olur. Konuşmanın mümkün olduğunca sadık ve diplomatik olması gerektiğini anlamanız gerekir. Birini ifşa etmeye ve kendinizi kaba bir meslektaşın kurbanı olan zeki bir çalışan olarak tanıtmaya çalışmayın.Sadece durumu tanımlayın ve provokatör değil, haklarını savunan sorumlu bir kişi olduğunuzu açıkça belirtin.
Durumu diğer meslektaşlarla tartışmayın
Durumun sonucu ne olursa olsun, her şeyi gizli tutun. Bu olayı diğer meslektaşlarınızla hatırlamamanız ve nasıl bir uzlaşma bulmayı başardığınızı ya da nasıl kazanmayı başardığınızı söylememelisiniz. Amacınız haklarınızı korumak ve olayın tekrarını önlemek ve son günlerin ana dedikodusu veya kahramanı olmamaktır. Sağlıklı üretim hedeflerinin ötesine geçmemeye çalışın ve bu gibi olayları tartışarak enerjinizi boşa harcamayın.
Her şeyi gizli tut
Bundan sonra, asla fikirlerinizi başka birinin mülkü haline getirmeyin. Planlarınız hakkında konuşmayın, masaüstünde veya bilgisayarda başkaları tarafından kendi amaçları için kullanılabilecek notlar bırakmayın. Yaratıcılığınızın sürecini kontrol etmeye çalışın ki hiç kimse fikrinizi yeniden atama şansına sahip değil. Aynı zamanda meslektaşlarınızdan tamamen saklanmamalısınız. Olan her şey bir münzevi sanki bundan böyle davranmak için bir sebep olmamalıdır. Daha önce olduğun gibi kal, sadece doğru sonuçları çıkar.
Bir strateji düşün
Fikirlerinizin değerli olduğunu görüyorsanız, nasıl davranacağınızı düşünün. Planlar yapın, yetkililere verin ve kuruluşun projelerinde görünüşlerini kontrol edin. Her şirkette, bu prosedür farklı görünüyor. Bu nedenle, kendinizi korumak için neler yapabileceğinizi öğrenin. O zaman başarılarınız, ek araştırmalar için değil, sevinç için bir sebep olacaktır.