E-posta yoluyla teklif geçti ve başvurduğunuz yönetim pozisyonu nihayet sizin. Bu amaca ulaşmak için harcadığınız tüm sıkı çalışma deneyim ve yönetim becerileri ile karşılığını verir.
Gün yeni bir pozisyon için yaklaşırken, bu sorumluluk seviyesini almaya hazır olup olmadığınız konusunda endişelenmeye başlarsınız ve beklentilere cevap vermemek için bir korku vardır.
Endişelenme, yalnız değilsin. Çalışmaya göre, acemi bir yöneticinin ortalama yaşı 30, liderlik eğitimi almış kişilerin yaşı 40'ı aşıyor. Bu, insanların liderlik becerilerini geliştirmeleri için on yıl sürdüğü anlamına gelir.
Çalışanların artan beklentileri göz önüne alındığında, liderlik daha karmaşık hale geliyor. İnsanlara bir görev listesi vermek istemez ve ne yapmaları gerektiğini söylerler. Karar vermeyi ve katkıda bulunmayı hissetmek istiyorlar. Bu, lider olarak liderlik ve kontrol yerine verimlilikten ilham almanız ve motive etmeniz gerektiği anlamına gelir.
İşte sizi bir yöneticiden liderliğe dönüştürmenin beş yolu.
1. İzlemek için bir örnek olun
Bir lider herkese örnek olmalıdır. Küçük işler yapmaktan veya başkalarının yapmak istemediklerinden korkmayın. Şimdi lider olmanız, kahvenizi yapamayacağınız veya bir sunumun kopyasını alamayacağınız anlamına gelmez.
Ekibinize gerektiğinde bu eylemleri kendiniz gerçekleştirebileceğinizi gösterin.
2. Başkalarını dinlemeyi öğrenin
Ofisteki en gürültülü sesi olan kişi olmak yerine, en büyük kulaklara sahip olan siz olun. Başkalarını ne kadar çok dinlerseniz, o kadar çok şey öğrenirsiniz ve sırayla ekibin performansı iyileştirmesine yardımcı olabilirsiniz.
Lider kararları diktatörlük yerine demokrasi olarak ele alır. Liderlik rolünüzle, işbirliğine ve yeni fikirleri bir araya getirmeye adanmış haftalık bir toplantı düzenleyin. Bazı ekip üyelerinin fikirlerini yerel olarak paylaşma olasılığı daha düşük olabilir.
Patronun ekip fikrini dinlediği şirketlerde çalışanlar duyulduğunu ve değerli olduklarını hissedeceklerdir.
3. Sözlerinizi unutmayınız ve son teslim tarihlerine uymayınız.
Ekibiniz size saygı duymuyorsa, şirketi yönetmek çok zor olacaktır. Saygı bir eylemdir. Bunu elde etmek için, konuşmanız ve saygı duymanız ve astlarına karşı aynı tutumu göstermeniz gerekir.
Saygı kazanmanın en iyi yollarından biri yükümlülüklerinizi yerine getirmek ve verilen sözlere sadık kalmaktır. Rüzgara kelimeler atan bir insanın takımda olumlu bir ün kazanması pek mümkün değildir.
4. Bir kariyerde ilerlemek istiyorsanız - konfor bölgesini terk edin
Başkalarının yapmadıklarını yapmaya hazır olun.
Rahatsızlık büyümenin gerçekleştiği yerdir. Toplum gençleri geri adım atmaya ve sosyal normlara uymaya teşvik eder. Lider olarak, bilinmeyene atlamalısın ve korkmuş olsan bile, şansını denemelisin.
Bir arkadaşımın dediği gibi, hayatı boyunca paraşütle atlama hayalini kuruyordu, ama korku ve endişe duygusuyla aşıldı. Ancak yine de kararını verdiğinde ve zıpladığında, bunun hayatının en güzel anlarından biri olduğunu anladı.
Korkularınızın üstünden atlayın çünkü yaparsanız, bunun gerçekten değdiğini fark edeceksiniz.
5. Duygusal sakinliği için gayret
Liderler, astlarının panik, stres ya da anlaşmazlık sırasında başvurdukları kişilerdir. Bu olaylara duygusal olarak tepki gösterme şekliniz takımın tepkisini tetikleyecektir.Menajer takım arasında öfkeli veya panikleşiyor olabilir. Lider sakin kalarak mantık ve muhakeme açısından durumu ele alacak. Bu, her şeyin duygusal durumunuza bağlı olduğu anlamına gelir.
Kişisel bakım yapın, günlük yaşamda meditasyon yapın ve egzersiz yapmayı alışkanlık haline getirin. Ayrıca günlük tutmanın duygusal dengeyi sağlamanın en iyi yollarından biri olduğunu düşünüyorum. Kendini yansıtma kapısını açar ve kendi içinde ve etrafındaki insanlarda daha büyük bir farkındalık duygusu yaratır. Kendine iyi bakarken, ekibine daha iyi bakabilirsin.
Bu yeni rolü üstlenirken, bu becerileri uygulamaya başlayın ve sabır ve özveriyle mükemmel bir lider olacağınıza inanın. Büyük olasılıkla, bu bir gecede gerçekleşmeyecektir, bu yüzden bağlılığınızın kendisini gösterdiğinden ve ekibinize güven uyandırdığından emin olun.