Bir iş sözleşmesi ile bir sivil sözleşme arasındaki fark, sıradan vatandaşları ve girişimcileri etkileyen bir konudur. Doğru çözümlenmesi devlet kurumları ile birçok zorluğun önlenmesine yardımcı olacaktır.
Terminolojideki fark
Bir iş sözleşmesi ile bir sivil sözleşme arasındaki temel fark, birincisinin iş hukuku çalışmasının konusu, ikincisinin medeni olmasıdır.
İş Kanunu, bileşenleri ile birlikte bir iş sözleşmesinin net bir tanımını verir. Genel tanım Medeni Kanun'da verilmiş olup, belirli satış türleri, özellikle satış, sözleşmeler vb. Tanımlanmıştır. Genel not ortalamasının ciddi farklılıkları vardır. Çalışanlarla bir anlaşmanın imzalanması standart bir forma dayanmaktadır.
Sorunun dış kolaylığına rağmen, aslında birçok nüansla ilişkili. Yargı uygulaması, iş sözleşmesinin nerede olduğunu ve medeni sözleşmenin nerede olduğunu tespit etmenin kolay olmadığını, özellikle işveren bundan kaçmak için mümkün olan her şekilde çalıştığını göstermektedir.
Bir iş sözleşmesi ile bir sivil sözleşme arasındaki farkı belirlemek için, İş Kanunu'na bakın.
Terminolojideki fark
Bu, bir çalışan ile bir işveren arasındaki bir anlaşmadır. İşveren, çalışmaların açık bir hak ve yükümlülük listesi sunması, uygun şartları yasaların normlarına göre düzenlemesi zorunludur. Bir sonraki görev – Sözleşmenin öngördüğü maaşı yasaya uygun olarak düzenli olarak ödeyin (asgari garantili).
Çalışan, iş rutinini gözeterek işverenin kontrolü altında görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür.
GPA, iki veya daha fazla kişi arasında hak ve yükümlülüklere yol açan veya bunları değiştiren veya iptal eden bir anlaşmadır. Bir iş sözleşmesi ile bir hukuk sözleşmesi arasındaki fark net bir şartlar listesi varken. Ek olarak, her bir sözleşmenin ayrı bir içeriği ve koşulların varyasyonları vardır.
İş sözleşmesi yapısı
Bir iş sözleşmesinin bir medeni hukuk sözleşmesindeki belirtileri nelerdir?
Her şeyden önce, anlaşmanın maddelerine dikkat ediyoruz:
- çalışan hakkında bilgi (tam ad);
- işveren hakkında bilgi (örgütün temsilcisinin veya bireysel girişimcinin adı, örgütün adı veya şubesi);
- İşçinin ve işverenin TIN'i;
- iş yeri;
- personel listesine göre pozisyon;
- istihdam günü;
- daimi değilse, sözleşmenin süresi;
- bordro formülü veya maaş;
- iş günü modu;
- Çalışanın zor ve zararlı çalışma koşullarıyla işe alınması durumunda garanti ve tazminatlar;
- işin doğası (seyahatler, iş gezileri, diğer seçenekler);
- anlaşmanın imzalanacağı yer ve tarih.
Çalışan ve işveren hakkında bilgi, bir vatandaşın pasaportundan veya bir yabancı kimliğini doğrulayan bir belgeden alınmıştır.
İş sözleşmesinin diğer şartları
Anlaşma ticari sırlarla ilgili ek koşulları, özel sigorta önlemlerini, deneme süresinde, eğitimin işveren tarafından ödenmesi durumunda asgari süreye çalışma zorunluluğunu içerebilir.
Bu nedenle, tüm çalışanlar için geçerli standart bir şartlar seti sağlanmıştır. İçinde bulundukları sektör, işletmenin yasal formu veya mülkiyet şekli (özel veya devlet) önemli değildir.
GPA yapısı
Bireyle olan sözleşmenin, en yakın anlaşma şekli olarak, farklı bir yapısı vardır.
- başlangıç (tarafların belirtilmesi);
- her bir tarafın hak ve yükümlülükleri;
- ödeme koşulları;
- anlaşmanın şartları;
- tarafların sorumluluğu.
- diğer öğeler
Tanımlanan yapı yaklaşıktır, anlaşmaya varılan taraflar, farklı noktaların bulunması zorunlu olmakla birlikte, bunu farklı şekilde tanımlama hakkına sahiptir.
Medeni sözleşmenin şartları taraflarca kendi takdirine bağlı olarak belirlenir. Kanun tarafından önerilen seçeneklerden birini kullanma veya böyle bir fırsat varsa kendi kurallarını belirleme hakkına sahiptir.
Medeni hukukta, yasalarca açıkça yasaklanmış olanlar dışında, her şeyin izin verildiğine göre bir ilke vardır.
İşveren yasanın şartlarına uymakla yükümlüdür, işçinin pozisyonunu kötüleştirmek yasaktır. Seçim, yasada önerilen seçeneklerle sınırlıdır.
Örneğin, tam sorumluluk sözleşmesinin sonuçlanmasına, sınırlı sayıda işçi kategorisiyle izin verilir. Anlaşma standart form temelinde imzalanır, çerçevesinin ötesine geçmek çok zordur.
Sosyal Güvenlik Sorunları
Bireyin iş ilişkilerinde pozisyonu medeni hukuk ilişkilerinden farklıdır.
- İşçinin iş hacminden ve kalitesinden bağımsız olarak garantili bir ödeme alır;
- ücretli tatil, hastalık izni, kararnamede vatandaşların kaldığı süre boyunca ödemelere güvenmek;
- Kanun çalışma saatlerinin süresini sınırlar (haftada 40 saat).
Sosyal sigorta fonlarına, bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi uyarınca KF'ye katkılar ayrıca iş veya hizmet için para ödeyen, ancak daha az miktarda ve hacimli olarak ve ödemeleri alan kişinin pahasına yapılır.
İşveren, emekli aylığı ve sosyal yardımların bir kısmını kendi pahasına sağlar.
İş ilişkilerinde hak ve yükümlülükler
Kanun, Medeni Kanun’daki hak ve yükümlülükleri düzeltir. İş sözleşmelerinde yükümlülükler tek bir standarda göre oluşturulur. Tüm çalışanların tek bir statüsü var.
Daha önemli bir unsur, işçi işlevini veya çalışanın işyerinde tam olarak ne yaptığını belirleyen resmi görevlerin kapsamıdır.
Hükümet bir meslek rehberi dizini yayınlar, belge mesleklerin adını verir, görevler ve iş görevlerini tanımlar.
Açıklama genel biçimde verilmiştir. Ancak bu, iş tanımını formüle etmek için yeterlidir.
İşletmelerde, özellikle özel mülkiyette, birkaç pozisyonu bir arada birleştirme veya birkaç çalışan arasında ek sorumluluklar dağıtma arzusu fark edildi. Bununla bağlantılı olarak, çoğu zaman işverenin, çalışanı ilişkili olmadığı işleri yapması için zorlamaya çalıştığına dair şikayetler duyulur. Doğal olarak, çalışan lehine ek bir ödeme sorusu yoktur.
Medeni konularda hak ve yükümlülükler
Medeni hukuk, tarafların sözleşmelere hak ve yükümlülüklerinin bir listesini içerir. Ancak, tarafların hacimlerini azaltma, değiştirme, diğer tarafa devretme hakları vardır. Örneğin, her durumda kiralanan taraflar bağımsız olarak mevcut onarımdan kimin sorumlu olduğuna karar verir.
Pratik örnek
Örneğin, bir iş sözleşmesinden işin ve hizmetlerin yerine getirilmesi için bir medeni sözleşme arasındaki fark nedir?
GPA katılımcısı bağımsız olarak iş sürecinin nerede ve nasıl organize edileceğine karar verir, müşteri yalnızca sonucun kalitesiyle ilgili şikayetler alma hakkına sahiptir. Sözleşmenin ilerlemesi, müşterinin etki alanı değildir.
Çalışan rutinine uymak ve işini yürütürken talimatlara uymakla yükümlüdür.
Müşteri, yüklenicinin ücret ödemesine ilişkin iddiasına itiraz etme hakkına sahiptir, bu tür işlemler çalışanlarla yasaktır.Kanun, çalışanın zararını geri alma hakkı verir, ancak talep edilen miktar ortalama aylık kazançlarla sınırlıdır. İstisna - tam sorumluluk durumları. Genel not ortalamasına göre, zararlar tam olarak yapılır.
Sözleşme sonuç prosedürünün nüansları
Bir hukuk sözleşmesi yapılması prosedürü İş Kanunu'nun öngördüğü prosedürden farklıdır.
Bir anlaşma yapılması teklifinde, sözleşmenin potansiyel tarafının şartlarını sunma hakkı vardır. Kararı zorunlu, ancak bir anlaşmaya varılmadığı takdirde, bir anlaşmazlık protokolü düzenlenir. Ve katılımcılardan birinin mahkemeye çıkma hakkı var.
Ve dahası. Sözleşme, tüm şartlar kararlaştırılıncaya kadar sonuçlandırılmadığı kabul edilmez;
İş Kanunu, çalışmaya gerçek girişin, evraklar imzalanmamışsa veya imzalı belge zorunlu olan tüm şartlara sahip olmasa bile bir sözleşmenin imzalanması anlamına gelir.
Yasa, işvereni, eksik bir şey varsa sözleşmeyi işverene değiştirme zorunluluğu getirmektedir.
Boşluklar ele alınmazsa, kanun uygulanır.
Bir sivil sözleşmeyi bitirme prosedürü bazen hakların devri sözleşmeyle kaydedilmesini gerektirir. Sözleşmenin fiili performansı yeterli olmayabilir.
İşyerine tanıkların yardımı ile ulaşma gerçeğini ispatlıyoruz, yazılı bir işlemin sözleriyle sonuçlanamayacağı kesin. Gerekli belgeler.
İş ilişkileri, bir kural olarak, sınırsız bir süre için kurulur. Medeni hukukta, aksine, anlaşma, yasalarca aksi belirtilmedikçe, belirli bir süre ile sınırlıdır.
Sonuç
Bu nedenle, iş sözleşmesi kanunla dikkatlice tanımlanmaktadır. Muhtemel değişiklikler, yasada önerilen seçenekler listesine dahil edilmiştir.
GPA daha yumuşak tasarım. Taraflar takdirine bağlı olarak değişiklik yapma hakkına sahiptir. Bu durumda kısıtlamalar çok az.
Çalışan, bir takım sosyal güvenceleri karşılığında işverenin yetkisine sahiptir. Akit taraf onlara sahip değildir, ancak faaliyetlerini düzenleme özgürlüğüne sahiptir.