Bir yönetici pozisyonuna veya işyerinde daha yüksek bir şeye teşvik etmek, hırslı bir kişi için iyi bir haber gibi geliyor. Kariyer basamaklarını tırmanıyor, daha yüksek maaş alıyorsunuz ve karar almak için daha fazla fırsatınız var. Kim mutlu olmayacak, değil mi? Ancak SAGE dergilerinde yayınlanan bir araştırma bu efsaneyi mahvetti ve terfi sonrasında kariyerinden duyulan memnuniyetin cinsiyetten cinsiyete farklı olduğu sonucuna varıldı.
çalışma
Londra'daki Middlesex Üniversitesi'nde nicel sosyoloji alanında kıdemli öğretim görevlisi olan bilim adamı Daniel Loop, binlerce kadın ve erkek çalışan hakkında bilgi veren on yıllık verileri inceledi. Hepsi daha yüksek ve daha düşük yönetim pozisyonlarına terfi ettirildi.
Döngü, erkeklerin yönetsel rollere terfi ettirildikten sonra iş doyumunun arttığını bildirdiği sonucuna varmış ve diğer taraftan kadınların oldukça düşük bir memnuniyet düzeyine tanıklık ettikleri sonucuna varmıştır. Aslında, kadın adaylar arasında iş tatmini, terfi sonrası bir yıl sonra önemli ölçüde azaldı.
Ana nedenler
Araştırmacı, kadın yöneticilerin “meşruiyetlerine meydan okumak, katkılarını ve güçlü ağlardan dışlanmalarını küçümsemek” gibi çeşitli işlerle karşılaştıklarını, iş memnuniyetini etkilediklerini ve kadınların daha yüksek konumlara atandıklarında kurumsal dünyada yaşamlarını zorlaştırdıklarını söyledi. .
Çalışmada ayrıca kadınların yönetim seviyesine yükseltilmesinden memnun kaldıkları seviyelerden de bahsetti. Çalışmalarından memnuniyet seviyesinin aynı kaldığını ve erkek çalışanların durumunda bu seviyenin arttığını not etmek ilginçtir.
Yani, kadınların kendilerini büyüttükten sonra böyle bir duyguya neden olan baskısı olduğunu söylemek doğru olur. Peki bu sorunun üstesinden nasıl geliyorsun? Herhangi bir çözüm mümkün mü?
Bu bir kısır döngü mü?
Bu çalışmanın sonuçları, bu alandaki gelişim düzeylerine rağmen, kadınlar için çalışmanın daha zor olduğu “cam tavan” hipotezi ile uyumludur. Kadınların bu yerleri işgal etmeye istekli ve tamamen tatmin olmaya istekli erkeklerden daha yüksek mevkiler için uygun olma ihtimalinin daha düşük olduğunu söylemeye gerek yok. Ne de olsa, bir kadının bu umudu beğenmediği ve mutlu hissetmediği takdirde ciddi bir görev almaya hazır olması pek mümkün değildir. Evet, herhangi bir kişi bundan memnun değilse, o zaman herhangi bir ilerleme kaydedilmesini istemeyecektir. Sonuçta, kendinizle ve duygularınızla alay etmenin amacı nedir? Sabahları çalışmak için mutlu bir şekilde yükselirken önceki pozisyonunu işgal etmek daha iyidir.
Kadınlar hemen hemen her alanda kadınların erkeklerle eşit olduğu bir zamanda, bu problem kesinlikle dünyadaki işlerde ele alınmalıdır. Döngü şöyle diyor: “Karmaşık yönetim tecrübelerini dürüstçe paylaşmak isteyen iyi mentorlar kazandıktan sonra, yeni nesil kadın yöneticiler kariyer gelişimi için daha hazırlıklı olabilirler.”
Sonuç
Yakında bu memnuniyetsizlik ortadan kalkması muhtemeldir. Ne de olsa, nereden geldiğini kendin için yargıla. Büyük olasılıkla, kesin bilgi eksikliği ve sorumluluktan önce biraz dayanıklılık nedeniyle. Bununla çalışırsanız, kadın kendini daha güvende ve sakin hissetmeye başlayacak ve bu da memnuniyet duygusunu etkileyecektir.
Böylece, dünyada çok daha fazla sayıda vasıflı işçi olacak ve belki de işyerinde cinsiyet eşitsizliği en aza indirilecektir. Sonuçta, memnuniyetsizliğe neden olabilen çoğu kişi için olduğu gibi.