Ulusal girişim: özellikleri ve özellikleri

Bu fenomen ülkemizde zaten yaygındır, özel bir yasal düzenleme ile düzenlenmektedir. Ancak, yine de birçok insan ulusal girişimi genel olarak yargılar. Bu nedenle, birlikte ne olduğunu, bu derneğin özelliklerinin ne olduğunu, diğerlerinden nasıl farklı olduğunu birlikte görelim.

Bu nedir

Sözlüklerle verilen ulusal girişimlerin (NP) karakteristiğini gösterelim:

• Bu, çalışanlarına topluca sahip olunan bir işletmenin adıdır. Bu durumda, mülk paylara veya birimlere ayrılmaz, ancak tüm takıma aittir. Yönetim, ilgili yöneticiler ve ayrıca yönetim kurulu tarafından yürütülür.
• Belirli bir hissedarın menkul kıymetlerinin sayısının kendisine yatırılan emek miktarına bağlı olduğu anonim şirket.
• 115 sayılı Federal Yasa ile öngörülen usule dayanan Rusya'nın karakteristik işçileri. Yaratma - Bir belediye ve eyalet üniter teşebbüsü dışındaki ticari bir kuruluşun yanı sıra, çalışanların izin verilen sermayenin% 49'undan daha azına sahip olduğu anonim şirketlerin dönüşümü.
• Kârları ve mülkiyeti birimlere veya paylara bölünemeyen, çalışanlarına toplu olarak sahip olunan bir işletme.

JSC'den NP'ye

Rusya ve dünya pratiği için en yaygın ekonomik varlık varlığı AO'dur. Ancak bugün, birçokları için, bu tür toplumların eksiklikleri oldukça açık bir şekilde sunulmuştur. En önemlisi, büyük ve küçük hissedar toplulukları arasındaki kurumsal çatışmadır. Bu tür anlaşmazlıklar neticesinde mal sahibini daha “uygun” bir kişiyle değiştirmek kolaydır. Bu entrikalar sonucunda hiç kimse bir AO'nun bir başkası tarafından emilimini de iptal etmez.

Yukarıdakilerin tümü hem halka açık hem de halka açık anonim şirketlerin karakteristik özelliğidir. Altyapılarına göre, belirtilen eksikliklerden arınmış bir başka işletme türü göze çarpıyor - ulusal olan. Her ne kadar Rusya Federasyonu’nun mevzuatı bu formu 1998’de geri getirse de, uzun zamandır yaygın olarak bilinmiyordu. Mantıklı - yönetmenin "seçkin" ulusal girişiminde tüm nesnenin asıl sahibi olmak zor.

Ancak bugünlerde Rusya ve diğer ülkelerdeki ulusal girişimler giderek daha popüler hale geliyor. Dünyada, çalışanların ve çalışanların% 10'u bu tür tesislerde çalışıyor. ABD'deki en yüksek oranlar% 15'tir. Ve şunu söylemeliyim ki, süreç durmayı düşünmüyor, çünkü herhangi bir aklı başında bir kişi için kar amacı gütmeyen bir ortaklığın oluşumunun mülkün demokratikleşmesine, toplumdaki eşitsizliğin azaltılmasına ve sosyal istikrarın sağlanmasına neden olacağı açıktır.

Dolayısıyla gelecek, işçi sınıfının hali hazırda kabul edilebilir yaşam koşullarına sahip ortalama bir yaşam standardına geçişi olan sermaye ve emeğin bir birleşimidir.

NP'nin özü

Peki, ulusal girişimlerin özellikleri nelerdir? İşte bazı önemli noktalar:

• İşte burada işçiler, menkul kıymetleri şirketin tüm üyeleri arasında dağıtarak ücretsiz olarak şirketten pay alma hakkına sahiptir.
• Kâr amacı gütmeyen bir ortaklıkta, işçilerin işletmelerinin mali akışları üzerinde, yasalarca korunan tam kontrolü mümkündür.
• Vergi sonrası kar, NP’nin emrinde kalır. Dahası, işçilerin ekonomik teşvikine, üretimin gelişimine yöneliktir.
• PAO'nun aksine, ZAO, ulusal bir kuruluş, her bir çalışanın maaşının büyüklüğüyle orantılı bir miktar hisse ile yıllık ücretlendirmesidir. Bu gerçek, daha fazla işgücü verimliliğini teşvik eder ve personel cirosunu azaltır. Sonuçta, bir kişinin işten çıkarılmasından sonra hisselerin elden çıkarılmasından iyi bir miktar alabilmesi için üretken ve uzun süre çalışması çok daha karlı.
• Bu nedenle, özelleştirme periyodik olarak yapılmaktadır, bu nedenle yeni işe alınan bir çalışan gelecek yıl da hisse sahibi olabilir.
• Bir katılımcının hisselerinin azami mülkiyetine ilişkin bir sınırlama vardır. Genel müdürün en yüksek maaşı da standardize edilmiştir.
• Üçüncü taraf hissedarlar hisselerden büyük bir pay alamazlar - toplam izin verilen sermayenin sadece% 5'i tüm sayısına dağıtılır.

NP'nin Temel Faydaları

Ulusal girişimin kuşkusuz avantajları aşağıdaki faktörlerdir:

• Nesnedeki kontrol hissesi her zaman işçilerin elinde kalır ve bu durum kendi işletmelerinin gelişimine yatırım yapmalarını engellemez.
• Bir organizasyonun bir başkası tarafından emilmesine izin vermeyen az sayıdaki formdan biri.
• NP'yi yatırımcılar için oldukça cazip kılan raporlama belgelerinin "şeffaflığını" kabul eder.
• Kurum kültürünün, modern kurumsal yönetimin gelişmesi için güçlü uyarıcılar.

NP karakteristik

Ulusal bir teşebbüsü en iyi şekilde tanımlamaya yardımcı olacak birkaç nokta:

• Ön şart - İzin verilen sermayenin% 75'i her zaman NP çalışanlarına aittir.
• Kesinlikle, her yıl tüm çalışanlar, yıllık maaşlarının miktarına göre, işletmenin menkul kıymetleri ile tamamen ücretsizdir.
• İşçinin işten çıkarılmasından sonraki yükümlülüğü hisselerini NP'ye geri satmaktır. İkincisi, onları o gün mevcut piyasa değerinden kurtarmakla yükümlüdür. Bu girişimin net varlıklarının% 30'una kadarı buna tahsis edilmiştir.
• Yeni işe alınan işçilerin maaşları NP'nin büyüklüğü ile orantılı olarak, aynı zamanda 3 aydan önce ve işten sonra 2 yıldan fazla olmamak üzere hisse senetlerini vermek zorundadırlar.
• Aşağıdaki kişiler NP hisselerini alamazlar: Genel Müdür, yardımcıları ve milletvekilleri, Denetim Konseyi üyeleri ve Denetleme Komisyonu.
• Ortak sayısı 5 binden fazla değil. Ortalama çalışan sayısı en az 51 kişidir.
• Genel kurulda kararlar "bir oy = bir hissedar" yasası ile alınır.
• Ortak-çalışan sayısı bordro sayısının% 10'unu aşamaz.
• Sadece adi hisseler düzenlenmektedir.
• Genel Müdür'ün maaşı, sıradan bir çalışanın yıllık ortalama maaş katsayısı ile sınırlıdır.
• Bir işçi, kayıtlı sermayenin% 5'ini aşan hisse sayısına sahip olamaz.
• Operasyon sırasında, hisselerinizin sadece% 20'sini diğer çalışanlara veya NP'ye satabilirsiniz.

NP ile ne iletişim kurabilir?

Mevcut mevzuata göre, FSUE ve MUP dışındaki herhangi bir ticari form ulusal bir işletme olabilir.

Bu durumda PJSC'nin bir şartı, çalışanların tüm hisselerin en az% 49'una sahip olması gerektiğidir. Kapalı anonim şirketler için bu şart geçerli değildir.

Ulusal bir girişim kurulması

NP'ye dönüştürme, aşağıdaki algoritmaya göre gerçekleştirilir:

1. Genel kurul toplantısında, ulusal oylamaya temyiz kararında oy çokluğu ile karar verilmesi.
2. Onayın açıklanması (protokoldeki imzaların eklenmesiyle) tüm bordronun çalışanlarının dönüştürülmesi.
3. NP'lerin oluşturulması anlaşmasının menkul kıymetlerin% 75'ine sahip olan hissedarlar tarafından imzalanması.
4. NP tüzüğünün oy çokluğuyla kabulü.
5. Rusya Federasyonu Menkul Kıymetler Piyasası için Federal Komisyon'da hisse ihracına ilişkin bir belgenin tescili.
6. Yönetim kurullarının seçimi konusunda olağanüstü hissedarlar toplantısı.
   

Bugün, NP'lere başvuru için gerekli belgeler RSNP'den (Rus Halk İşletmeleri Birliği) temin edilebilir. Son noktaya geçiyoruz.

Yasama düzenleme

Bu dernekler 1998'de kabul edilen 115 sayılı Federal Yasa ile düzenlenmiştir (son değişiklik 2002 yılında yapılmıştır), “Ulusal İşletmelerin Hukuki Statüsünün Özellikleri (Çalışanların Anonim Şirketleri)”.

Yasama yasası oldukça yaygın ve ayrıntılı - 16 maddeden oluşuyor:

1. Bu Federal Yasa ile düzenlenen ilişkiler.
2. Ulusal girişimin kuruluş sırası hakkında (NP).
3. Charter, NP oluşturulması konusunda anlaşma.
4. Kayıtlı sermaye.
5. Çalışanların teşebbüs hissesi ile bağışı.
6. NP menkul kıymetlerin mülkiyeti ve elden çıkarılmasına ilişkin bazı kısıtlamalar.
7. Payların itfa fiyatı, temettü ödeme prosedürü.
8. Bilançoda tutulan NP hisselerinin satışı.
9. NP çalışanlarının ve hissedarlarının sayısı.
10. Genel kurul toplantısında.
11. Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı.
12. NP Denetleme Kurulu.
13. Ulusal teşebbüsün Genel Müdürü.
14. NP'nin kontrol (revizyon) komisyonu.
15. NP'nin ekonomik ve finansal faaliyetlerini izleme prosedürü.
16. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girmesi üzerine.
    

Günümüzde ulusal girişim en ilerici yönetim biçimlerinden biridir. Güvenle, geleceğin tam olarak arkasında olduğunu varsayabiliriz.