Isaalang-alang ang konsepto ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang kanilang mga tampok, pamamaraan ng paglutas ng mga salungatan na naganap sa pagitan ng employer at empleyado.
Ang bawat empleyado ay may ligal na karapatang protektahan ang kanyang mga interes, kalayaan, gamit ang mga pamamaraan at pamamaraan na itinakda ng batas ng Russia. Ang konsepto at pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay tinukoy sa Kabanata 60 ng Labor Code. Ang sinumang empleyado ay may karapatan sa indibidwal at kolektibong paglutas ng salungatan sa employer, kabilang ang paghawak ng isang welga.
Mayroon ding isang term na "mga pamamaraan sa pagkakasundo", na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation (Mga Artikulo 407-415). Halimbawa, ito ay nagsasangkot sa pagtatapos ng isang magaling na kasunduan sa pagitan ng magkakasalungat na partido.
Mga dahilan para sa paglitaw ng mga hindi pagkakaunawaan
Isaalang-alang ang konsepto ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, pati na rin ang kanilang mga varieties. Ang terminong ito ay nangangahulugang anumang hindi pagkakasundo na nagmula sa pagitan ng direktang tagapag-empleyo o kinatawan nito at ang empleyado sa mga bagay na nauugnay sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na napagpasyahan ng isang espesyal na katawan ng hurisdiksyon.
Ang hindi pagkakasundo ay isang magkakaibang pagtatasa ng sitwasyon ng mga nakikipag-ugnay na partido. Ano ang konsepto na ito? Ang mga uri at sanhi ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay maaaring magkakaiba, ngunit sa anumang kaso, nauugnay sila sa mga paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng employer o sa mga paglabag sa mga empleyado.
Pag-uuri ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa
Ang konsepto at pag-uuri ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagmumungkahi ng paghahati ng mga salungatan sa maraming uri.
Ang unang dibisyon ay isinasagawa ng mga entidad na pumapasok sa isang alitan.
Ang mga indibidwal na salungatan ay nagsasangkot sa paglabag sa mga interes ng mga indibidwal na empleyado. Sa sama-samang bersyon ng pagtatalo, apektado ang interes ng buong koponan. Halimbawa, hindi tinutupad ng tagapag-empleyo ang mga obligasyon na tinukoy sa kolektibong kontrata sa paggawa.
Mga pagtatalo na nagmula sa paksa ng batas ng paggawa
Isinasaalang-alang ang konsepto ng isang indibidwal na pagtatalo sa paggawa, napansin namin na ang isang salungatan ay maaaring lumitaw dahil sa mga paglabag sa mga karapatan ng isang indibidwal na empleyado na sanhi ng hindi pagbabayad ng sahod, iligal na pagpapaalis, naantala ang pagpapalabas ng mga kinakailangang dokumento, hindi makatuwirang mga order ng pagbawi.
Isinasaalang-alang ang konsepto at sanhi ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kinakailangang i-highlight ang mga sitwasyong ito na nauugnay sa paglabag sa mga pamantayan sa paggawa, na lumampas sa pinahihintulutang bilis ng trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay napipilitang igiit ang kanyang mga karapatan kung ang employer ay hindi nagbibigay sa kanya ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho, hindi ginagarantiyahan ang kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Bilang karagdagan, sa isang korte ng batas ang isang empleyado ay maaaring hamunin ang pagtanggi na tanggapin siya para sa trabaho, kung sa katotohanan ay walang magandang dahilan para dito.
Mga paglabag sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga lokal na kilos
Kasama sa konsepto ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ang mga sitwasyong salungatan na lumitaw kaugnay ng mga paglabag sa mga relasyon tungkol sa pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng isang kumpanya (samahan). Halimbawa, sinubukan ng employer ang iba't ibang mga lokal na kilos, nang hindi iniayos ang mga ito sa sama-samang paggawa, pati na rin sa pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal.
Ang konsepto ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagsasama rin ng mga paglabag na nagmula sa saloobin ng employer hanggang sa propesyonal na pag-retra at advanced na pagsasanay ng kanyang mga subordinates. Halimbawa, posible na hamunin ang mga kinakailangan ng employer upang magbayad para sa pagsasanay sa empleyado, kung ipinag-uutos ayon sa mga lokal na dokumento na pinipilit sa samahan na ito.
Bilang karagdagan, ang empleyado ay may bawat karapatang mag-apela sa kilos ng komisyon, na nakikibahagi sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho, kung hindi siya sumasang-ayon sa mga konklusyon at nilalaman ng dokumento. Ano ang kasama sa konsepto ng paglilitis? Halimbawa, kung ayaw ng employer na bayaran ang kanyang empleyado ng dalawang-araw na pahinga sa sakit, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa komite sa pagtatalo sa paggawa.
Iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa likas na kaguluhan
Kapag sinusuri ang konsepto at uri ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kinakailangan na tumira sa kanilang yunit sa mga merito ng salungatan. Mayroong mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa paglabag sa isa sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga salungatan tungkol sa muling pagbabayad at kabayaran sa kabayaran.
Mga uri ng mga salungatan para sa paglutas
Ano ang isang katulad na pagtatalo sa paggawa (konsepto)? Ang pagkakasunud-sunod ng pagsasaalang-alang ng umuusbong na salungatan ay ipinahiwatig sa mga lokal na kilos ng samahan. Ayon sa pagpipilian sa paglutas ng isang kontrobersyal na isyu, ang mga pagpipilian sa pag-angkin at hindi pag-aangkin ay nakikilala.
Ang mga pagtatalo ng isang uri ng paghahabol ay itinuturing na lahat ng mga hindi pagkakasundo na lumabas dahil sa paggamit ng mga regulasyon na aksyon, kasunduan sa paggawa, at mga kontrata. Sa proseso ng paglutas sa kanila, ibinalik ng empleyado ang isang tiyak na karapatan sa pamamagitan ng pagsampa ng demanda sa mga korte. Ang mga pagtatalo sa ganitong uri ay indibidwal, nagmumungkahi ng isang tiyak na kurso ng pagkilos. Ang empleyado ay unang may karapatang mag-aplay sa komite ng pagtatalo sa paggawa, na umiiral sa bawat samahan.
Ang mga pagsuway ay itinuturing na mga hindi pagkakasundo na lumitaw dahil sa mga pagbabago sa mayroon o ang pagpapakilala ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Upang malutas ang mga ito, mayroong isang tiyak na paraan ng pamamaraan.
Salungat sa mga katawan ng resolusyon
Kapag pumipili ng isang nasasakupang katawan na malulutas ang mga salungatan na nagmula sa pagitan ng mga kalahok sa relasyon, mahalagang isaalang-alang ang likas na pagtatalo, pati na rin ang mga sanhi nito. Halimbawa, upang malutas ang isang problema, maaari kang makaakit ng isang mas mataas na samahan. Para sa mga guro, halimbawa, ang Ministry of Education ng rehiyon o ang Russian Federation ay magiging ganoong katawan. Kung sakaling may karapatan ang samahan ng magulang na baguhin ang pasyang kinuha ng kumpanya ng magulang, o karapatang magbigay ng mga direksyon upang maalis ang mga paglabag, nalutas ang problema sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag sa Russian Federation para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Kung ang tunggalian ay indibidwal, maaaring magsimula ang empleyado sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa na nagpapatakbo sa bawat samahan.
Kung sakaling lumitaw ang mga hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa mga relasyon sa larangan ng paggawa, kumilos ang employer at empleyado bilang partido sa hindi pagkakaunawaan. Ang Saligang Batas ng Russian Federation ay naglalaman ng ika-46 na artikulo, na nagbibigay sa lahat ng mamamayan ng karapatang ligtas sa hudisyal. Bilang karagdagan, maaaring maitaguyod ng korte ang pagiging iligal ng idineklara o patuloy na welga. Kapag nalutas ang mga magkakasamang pagtatalo, ginagamit ang pamamaraan para sa mga pamamaraan ng pagkakasundo; isang espesyal na komisyon ng pagkakasundo, ordinaryong paghuhusay, tagapamagitan na kumikilos bilang katawan ng nasasakupan.
Ang mga control at pangangasiwa ng mga katawan, na may karapatang magbigay ng mga tagubilin na magpapatibay sa mga lumalabag, maaari ring kumilos bilang mga tagapamagitan upang maalis ang mga sanhi na nagdulot ng kaguluhan.
Mga tampok ng paghahanda ng mga paghahabol para sa mga salungatan sa paggawa
Sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 382), hindi lamang ang mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa, ngunit din ang isang korte na itinatag bilang mga katawan na maaaring makitungo sa mga indibidwal na salungatan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay labag sa batas na binawi, maaari agad niyang makipag-ugnay sa korte nang personal o sa pamamagitan ng kanyang kinatawan sa ligal. Tandaan na ang nagsasakdal ay nagpapatunay na patunayan sa korte ang pagiging iligal ng kanyang pagpapaalis, upang magbigay ng hindi maikakaila na mga katotohanan ng paglabag sa employer ng mga batas sa paggawa. Bilang karagdagan sa hudikatura, ang isang reklamo tungkol sa labag sa batas na pagpapaalis ay maaaring isinumite ng empleyado sa labor inspectorate.
Ang kakanyahan ng salungatan
Ang paglitaw at pag-unlad ng isang salungatan sa paggawa ay nagsasangkot sa ilang mga yugto. Una, lumilitaw ang dahilan ng pagtatalo, halimbawa, hindi tapat na ginagawa ng employer ang kanyang agarang tungkulin sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.
Susunod, isang pagtatasa ng salungatan na naganap ay isinasagawa ng iba't ibang mga partido sa umiiral na kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, ang mga hindi pagkakasundo ay lumitaw.
Ang isang pagtatangka upang malutas ang mga pagkakaiba sa kanilang sarili sa pamamagitan ng mga konsultasyon o negosasyon ay hindi nagdala ng mga resulta. Sa kasong ito, sa ilalim ng batas ng Russia, ang isang pahayag ng kakanyahan ng salungatan ay isinumite sa karampatang nasasakupang katawan.
Sa yugtong ito ang isang tunggalian sa paggawa ay bubuo, na nagsasangkot sa paglutas ng isyu, paggawa ng isang tiyak na desisyon. Ang bawat partido sa hindi pagkakaunawaan ay may karapatang mag-apela ng isang desisyon na ginawa ng isang hudisyal na awtoridad o inspektor ng paggawa.
Hindi Malutas na Oposisyon
Ang artikulong 381 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang katulad na bersyon ng salungatan. Ang mga hindi pagkakasundo ay nailalarawan bilang imposible ng maabot ang kasunduan sa mga pananaw, opinyon, interes, ang hitsura ng mga pagkakasalungatan, hindi pagkakapare-pareho sa mga saloobin, salita, kilos. Ang sitwasyong ito ay maaaring matanggal sa pamamagitan ng magkasamang negosasyon. Kung ang isa sa mga partido ay hindi sumasang-ayon sa mga konsesyon, ang paglutas ng pagtatalo sa paggawa ay isinasagawa sa paraang itinatag upang malutas ang mga kaguluhan.
Kaugnay ng paglipat ng ating bansa sa isang bersyon ng merkado ng mga relasyon sa ekonomiya, ang estado ay hindi na nag-iisang employer para sa mga mamamayan. Iyon ang dahilan kung bakit lumitaw ang tanong tungkol sa pagpapatupad ng mga tagapamahala ng kasalukuyang batas sa paggawa sa bansa. Sa mga kondisyon ng merkado, ang mga interes ng empleyado at ang kanyang agarang superyor ay hindi palaging nagkakasabay.
Iyon ang dahilan kung bakit ang pinagmulan ng hindi pagkakaunawaan ay madalas na ilegal na pagpapaalis, di-wastong pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, pati na rin ang iba pang mga uri ng salungatan na nangangailangan ng regulasyon sa batas.
Konklusyon
Ang mga sitwasyong ito ay maaaring lumitaw dahil sa mga salungatan ng interes, hindi lamang dahil sa kamangmangan ng Labor Code, kundi kung nais mo ring iwasan ang mga pangunahing lokal na kilos, kasama ang mga pangunahing artikulo ng Labor Code. Sa paglutas ng mga kaguluhan na ito, ginagamit ang demokrasya ng kaayusan, na nauugnay sa pakikilahok sa paglutas ng salungatan ng malawak na masa ng mga manggagawa.
Bilang karagdagan, mayroong isang konsepto sa batas ng Russia bilang ang pagiging simple ng pamamaraan para sa paglutas ng isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ito ay binubuo sa kakulangan ng pagbabayad sa pamamagitan ng nagsasakdal ng bayad sa estado para sa anumang mga salungatan na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa, pati na rin sa pagkakaroon ng apela sa mga korte. Matapos ang pagsasaalang-alang sa pahayag ng paghahabol na isinumite ng empleyado, ang bayad sa estado ay makolekta mula sa samahan o mula sa tagapamahala mismo, na nakagawa ng mga paglabag sa pangkalahatang tinatanggap na mga pamantayan sa batas ng paggawa na may kaugnayan sa kanyang empleyado.