Ang kalusugan ng tao ay isang maselan na bagay. Ang sakit ay maaaring umabot sa anumang oras, kasama na sa isang katapusan ng linggo o holiday. At nangyayari din na ang isang tao ay maaaring mangailangan ng tulong medikal. Ito ay sa mga sandaling ito madalas na ang tanong ay, kung ang katapusan ng linggo ay nasa sakit na umalis. Ano ang iba pang mga nuances doon at kung paano ginawa ang pagkalkula?
Ang pagbubukas ng sheet sheet ng kapansanan sa katapusan ng linggo
Ipagpalagay na ang isang tao ay nagkasakit nang masakit sa isang linggo o holiday. Hindi siya makakapunta sa trabaho, na nangangahulugang kailangan niyang gumawa ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Sulit itong sagutin ang tanong ng kung ang katapusan ng linggo ay nasa sakit na umalis. Sa pamamagitan ng batas, walang dapat ikabahala sa disenyo na ito. Bukod dito, ang kasalukuyang batas ay hindi nagbabawal sa pagpapalabas ng sick leave sa Sabado o Linggo. Ang pasyente ay may karapatang pumunta sa klinika sa lugar ng tirahan, sa isang pribadong ospital o tumawag sa isang ambulansya.
Huwag matakot na sa isang linggo ay hindi imposible ang iwanan. Kahit na sa isang linggo o holiday sa klinika mayroong isang therapist na tungkulin, na may karapatang gumuhit ng isang dokumento. Iyon ay, pagkatapos makipag-ugnay sa on-call therapist, ang pasyente ay hindi na kailangang pumunta sa pasilidad ng medikal sa isang araw ng pagtatrabaho.
Mga petsa ng pag-iwan ng sakit
Ang termino ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi sa anumang paraan nakakaapekto sa accrual ng sick leave. Samakatuwid, anuman ang pagsusuri, isang ordinaryong dokumento ang inilabas para sa isang panahon na hindi hihigit sa 15 araw. Kung walang pagpapabuti sa oras na ito, ang komisyon ng medikal ay gumawa ng desisyon na pahabain ang iwanan ng sakit. Ang maximum na limitasyon ay nakatakda sa 10 buwan, ngunit sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari, ang panahon ay pinalawak hanggang 12 buwan.
Kapansin-pansin na ang mga paramedic at mga dentista ay may karapatang magreseta ng leave of sick sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa 10 araw. At ang mga manggagawa ng ambulansya, empleyado ng emergency room at mga istasyon ng pagsasalin ng dugo ay walang karapatan na ipadala ang pasyente upang magpahinga.
Ang sinumang empleyado na nagpunta sa bakasyon dahil sa sakit ay dapat tandaan ang sagot sa tanong kung gaano karaming mga araw ang sakit sa pahinga ay binabayaran. Ang bulletin ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ganap na sakop ng employer, pati na rin ang katapusan ng linggo o pista opisyal na bumagsak.
Pribadong sakit na iwanan
At kung ang isang tao ay sumailalim sa paggamot sa prinsipyo lamang sa mga pribadong klinika? Ano ang dapat niyang gawin sa ganitong sitwasyon?
Sa katunayan, walang kumplikado. Ang tanong kung ang katapusan ng linggo ay may kasamang leave leave, na pinalabas sa isang pribadong klinika, ay masasagot lamang sa pagpapatunay. Ang katotohanan ay ang kasalukuyang batas, muli, ay hindi kinokontrol kung aling mga organisasyon ang may karapatang mag-isyu ng isang sakit na iwanan. At kung may lisensya ang institusyon, hindi maaaring tumanggi ang employer na tanggapin ang iwanan ng sakit.
Gayunpaman, mariing inirerekumenda ng mga abogado na tiyakin mong maaga na ang isang partikular na klinika ay may karapatang sumulat ng nasabing mga dokumento. Ang katotohanan ay ang mga awtoridad ay walang karapatang tumangging mag-iwan ng sakit, ngunit maaaring mangailangan ito ng isang kopya ng lisensya ng institusyon.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang isang pribadong klinika ay may karapatang sumulat ng sakit sa iwanan at sa isang araw na hindi pa umaalis. Kasabay nito, may mas kaunting mga problema sa ito kaysa sa pakikipag-ugnay sa isang ahensya ng gobyerno, dahil ang karamihan sa mga pribadong organisasyon ay normal na nagtatrabaho sa Sabado at Linggo.
Pagpapanibago
Kaya, tulad ng nabanggit sa itaas, sa average, ang pag-iwan ng sakit ay inisyu ng hanggang sa 15 araw ng kalendaryo. Gayunpaman, kung lumalala ang kalusugan ng isang tao, posible na palawakin ang dokumento ng isang komisyon sa medikal.Kapansin-pansin na ang panuntunang ito ay hindi gumagawa ng anumang mga pagbabago sa pagkalkula ng listahan ng may sakit.
Ang sheet ng pansamantalang kapansanan sa klinika ay pinahaba, kung saan ito binuksan sa una. Gayunpaman, kung sa panahon ng sakit ang pasyente ay ipinadala sa isa pang institusyong medikal, dapat nilang isara ang dokumento sa huling ospital kung saan siya nag-apply.
Ang pagpapalawig ng sakit sa pag-iwan ng sakit ay nangyayari lamang pagkatapos ng isang full-time na pagsusuri ng pasyente.
Renewal sick leave
Sa katunayan, walang pagkakaiba sa pagitan ng pagpapalawak ng sakit na iwanan sa isang araw ng linggo o katapusan ng linggo. Kung ang sertipiko ng kapansanan ay sarado sa Sabado o Linggo, kung gayon ang aksidente sa pag-iwan ng sakit ay nangyayari sa eksaktong parehong paraan.
Sa isang araw, ang isang therapist sa tungkulin ay maaari ring isara ang leave of sick. Bilang isang patakaran, ang mga doktor ng distrito ay hindi nagrereseta sa mga katapusan ng linggo para sa kanilang mga pasyente, gayunpaman, may mga eksepsiyon. Ang pagtanggap sa araw na bakasyon ay maaaring maganap kung ang mga deadline para sa sheet sheet ay "naubusan" at ang pasyente ay nahaharap sa isang komisyon sa medikal.
May sakit na pay
Kaya, ngayon oras na upang malaman kung ang katapusan ng linggo ay nasa sakit na umalis?
Ayon sa kasalukuyang batas, ang agarang employer ng isang empleyado mula sa kanyang sariling payroll ay binabayaran lamang sa unang 3 araw ng sick leave. Ang iba pang mga araw, kabilang ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo, ay binabayaran mula sa FSS, ngunit kung regular lamang ang pagbawas ng empleyado doon. Ito ay halos lahat ng mga tao na nagtatrabaho sa isang "puti" na suweldo.
Bilang isang resulta, ang tanong kung ang katapusan ng linggo sa pag-iwan ng sakit ay masasagot lamang sa pagpapatunay. Ang pansamantalang sheet ng kapansanan ay dapat bayaran nang buo at ang lahat ng mga araw ng kalendaryo ay isinasaalang-alang, at hindi mga shift ng trabaho.
Pagkalkula
Ang bawat tao ay nais na malaman nang maaga kung magkano ang ililipat sa kanya pagkatapos ng pagsasara ng pansamantalang sheet ng kapansanan.
Sa katunayan, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng iwanan ng sakit ay medyo simple. Una, ang accountant ay kailangang matukoy ang karanasan sa seguro ng empleyado at ang kanyang average na suweldo. Matatandaang matatagpuan sa pamamagitan ng Social Insurance Fund, at ang average na suweldo ay maaaring kalkulahin. Upang gawin ito, kailangan mong kunin ang kita ng empleyado para sa nakaraang taon, kasama ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo doon.
Gayundin, kapag kinakalkula ito ay mahalaga na isaalang-alang ang isa pang punto. Ang unang tatlong araw sa pamamagitan ng bulletin ay binabayaran nang buo ang empleyado. Ang mga kasunod na araw ay isinasaalang-alang batay sa umiiral na karanasan sa seguro. Halimbawa:
- kung ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 12 buwan, kung gayon ang sakit ng iwanan ay kinakalkula mula sa 30% ng average na sahod;
- kung mas mababa sa 5 taon - 60% ng average na suweldo;
- kung 5 hanggang 8 taon - 80% ng average na suweldo;
- kung higit sa 8 taon - 100% ng average na suweldo ng empleyado.
Ang pagkalkula ng sakit na iwanan ay may kasamang mga araw? Siyempre, kung gayon, kung minsan mas kapaki-pakinabang para sa isang empleyado na magpunta sa sakit na iwanan kaysa sa paghiga sa bahay sa kanyang sariling gastos sa loob ng maraming araw. Bilang karagdagan, lalong kapaki-pakinabang na magkasakit sa katapusan ng linggo, kaya maaari mong masakop ang mga gastos sa mga gamot na may mga pagbabayad.
Nabanggit din na pagkatapos ng paggaling, ang empleyado ay may karapatang dalhin ang kanyang sheet ng pansamantalang kapansanan sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng isyu nito. Ang mga awtoridad ay walang karapatang palayasin ang isang empleyado sa panahong ito, subalit, hindi niya maaaring isara ang takdang oras para sa panahong iyon, dahil wala siya sa kanyang lugar ng trabaho dahil sa hindi maipaliwanag na mga pangyayari. Ang pagbabayad ng sheet ay magaganap lamang pagkatapos ng pagpapakita nito sa mga departamento ng tauhan.