Ang simula ng pagbubuntis ay isang malaking kagalakan para sa karamihan sa mga kababaihan. Kahit na ito ay pinlano at pinakahihintay, lahat ng pareho, ang balitang ito ay bihirang iwan ang sinuman na walang malasakit. Sa katunayan, ang buhay ay malapit nang ganap na baligtad. Kahapon maaari mong ganap na makontrol ang iyong sarili at ang iyong buhay, at ngayon ang isang maliit na maliit na tao ay nagsisimulang bumuo sa loob. Pinipilit nitong muling isaalang-alang ang aming mga pananaw sa mode ng trabaho at pahinga, mga plano para sa susunod na ilang taon. At ito ay nangyayari na ang isang babae ay nakakuha lamang ng trabaho at nalaman na siya ay buntis. Ano ang dapat niyang gawin sa kasong ito?
Kalmado lang
Siyempre, mayroon kang isang kumpletong gulo sa iyong ulo. Bigyan ang iyong sarili ng oras upang huminahon at mabawi. Karaniwan, sa oras na lumilipas ang euphoria, nagsisimula kaming mag-isip tungkol sa pang-araw-araw na gawain. Hindi bihira sa isang babae na makakuha lang ng trabaho at malaman na siya ay buntis. Kaugnay nito, maraming tanong ang lumitaw. Paano magiging reaksyon ang pamamahala? Hahayaan ba nila akong tapusin bago umalis sa maternity? Isaalang-alang natin nang sama-sama sa iyo ang sinabi sa mga batas ng ating bansa.
Unang alalahanin
Tulad ng inaasam na ina na nasanay sa kanyang kalagayan, isang pakiramdam ng pag-aalala ang tumatanda sa kalaliman ng kanyang kaluluwa. Mabuti kung mayroon siyang isang malakas at palakaibigang pamilya na inaasahan ang pagdaragdag ng higit pa. Kahit na mas mabuti, kung sa trabaho siya ay pinahahalagahan bilang isang kailangang-kailangan na empleyado at siya ay nagtrabaho doon nang hindi bababa sa ilang taon. Mas mahirap para sa babaeng nakakuha ng trabaho at nalaman na buntis siya.
Kahapon ay may isang panayam kung saan binigyan ng katiyakan na ang pagpunta sa pag-iwan ng maternity sa susunod na ilang taon ay hindi bahagi ng iyong mga propesyonal na plano. Siyempre, may panganib na ang mga kasamahan at pamamahala ay hindi magiging masaya na marinig ang tungkol sa iyong nalalapit na pag-alis. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay gumugol ng oras at pera sa pag-post ng mga anunsyo sa bakante, pakikipanayam sa mga kandidato, pagsasanay at pagkuha ng opisina. Kung mayroon kang trabaho at nalaman na buntis ka, kailangan mong maghanda para sa isang hindi kasiya-siyang pag-uusap sa pamamahala.
Reaksyon ng mga colleagues
Napakabihirang para sa sinuman na napakasuwerte kaya sa trabaho ang lahat ay magiging masaya tungkol sa muling pagdadagdag ng iyong pamilya. Malamang, tatawagan ka ng CEO at mag-aalok na umalis. Maaari mong isaalang-alang ito bilang isang pagpipilian. Nakaupo sa bahay, maaari kang mahinahon na makitungo sa iyong sarili at maghintay sa sanggol.
Ngunit ang lahat ng mga garantiyang panlipunan sa ating bansa ay dinisenyo lamang para sa mga nagtatrabaho kababaihan. Samakatuwid, ang pag-abandona sa lugar ng trabaho ay hindi makatuwiran. Kailangan mong hawakan sa kanya kahit na may trabaho ka at nalaman na buntis siya. Kung ano ang gagawin Subukang ipaliwanag sa pamamahala na mayroon ka pa ring 30 linggo nang maaga na magkakaroon ka ng oras upang magdala ng maraming pakinabang.
Kagalingan ng hinaharap na ina
Ang sandaling ito ay pinapasigla ng employer. Walang sinuman ang nais na harapin ang isang sitwasyon kapag ang isang upahang empleyado lamang ang pumunta sa ospital para mapangalagaan at umalis doon kaagad sa maternity leave. O kahit na mas masahol pa, pana-panahong lumilitaw sa lugar ng trabaho at muli na pumapasok sa ospital. Ang boss ay madaling maunawaan, hindi siya maaaring umupa ng isang bagong empleyado sa lugar na ito, at dapat gawin ang mga tungkulin sa trabaho. Bilang karagdagan, may obligasyon siyang magbayad ng sakit sa iwanan.
Kung ang isang babae kamakailan ay nakakuha ng trabaho at nalaman na siya ay buntis, kailangan niyang makipag-usap sa kanyang boss upang wala siyang mga iniisip. Sumangguni sa mabuting kalusugan, ang madaling kurso ng isang nakaraang pagbubuntis. Sa kasamaang palad, hindi nito ginagarantiyahan ang anumang bagay, sa bawat oras na ang lahat ay maaaring maging ganap na naiiba. Ngunit pag-usapan ito ay hindi katumbas ng halaga.
Mga Karapatan at Obligasyon
Siyempre, sa trabaho mas mahusay na maging matapat hangga't maaari. Maglalaro ito sa iyong mga kamay. Ngunit kung ang isang babae ay nakakuha ng trabaho at hindi alam na siya ay buntis, kung gayon siya ay kusang naramdaman na sinungaling. At ang employer ay madalas na tinutukoy ang balitang ito tulad nito, sapagkat ang subordinate ay hindi nagsabi ng totoo. Sa katunayan, walang ipinagbabawal sa pagtatrabaho ng mga hinaharap na ina.
Pinoprotektahan ng batas ng Russia ang mga kababaihan. Sa ngayon, binibigyan ng labis na pansin ng Labor Code ang mga karapatan ng inaasam na ina na bihirang bihira sa sinumang employer ang panganib na sabihin sa isang babae na hindi siya susupahan dahil sa pagbubuntis, o ibasura sa parehong kadahilanan. Mayroon kang bawat karapatang magtrabaho sa parehong paraan tulad ng lahat ng iba pang mga mamamayan, at hindi upang magpakasawa sa mga kapritso ng pamumuno. Samakatuwid, kung sa tingin mo normal at nais mong magtrabaho sa buong pagbubuntis mo, pagkatapos ay huwag mag-atubiling makapanayam.
Labor Code
Kailangang pag-aralan ang dokumentong ito bago ka dumating para sa isang pakikipanayam. Ngunit kung ang isang babae ay nakakuha ng trabaho at nalaman na siya ay buntis sa isang probationary period, kailangan lang niyang malaman ang kanyang mga karapatan at obligasyon. Ang sumusunod na Labor Code para sa mga inaasam na ina ang sumusunod:
- Ang isang buntis ay dapat kunin nang walang panahon ng pagsubok. Samakatuwid, kung nagtatrabaho ka na, maaari kang pumunta sa departamento ng mga tauhan at, batay sa isang sertipiko mula sa isang doktor, dapat kang ilipat sa estado. Ngunit para sa mga nakakakuha lamang ng trabaho at alam na ang tungkol sa kanilang kalagayan, isang dilemma ang lumitaw. Kung sasabihin mo, maaari lamang nilang tanggihan ang iyong kandidatura nang hindi ipinaliwanag ang dahilan. Kung hindi sabihin, pagkatapos ay pumunta para sa isang panahon ng pagsubok.
- Sa pamamagitan ng batas, ang isang hinaharap na ina ay hindi mapuputol o mapaputok. Kung ang isang babae ay may isang malubhang maling pagkilos, maaari mong subukang sunugin siya, ngunit dapat may ebidensya para dito. Ngunit kahit na sa kasong ito, malamang, magkakaroon ng isang pagsaway.
- Ang inaasam na ina ay hindi nakikilahok sa pampalakas at hindi nagpapatuloy sa mga paglalakbay sa negosyo. Dapat itong paalalahanan nang mahigpit at malinaw, ngunit maayos. Upang hindi ito tunog tulad ng isang pangungutya ng isang pinuno o kasamahan.
Sa kabila ng lahat ng ito, kung ang isang babae ay nakakuha ng trabaho at nalaman na siya ay buntis, sa isang pagsubok na panahon - hindi ito ang lahat ng dahilan upang ilagay ang kanyang posisyon sa pampublikong pagpapakita at humingi ng mga benepisyo para sa kanyang sarili. Pinakamabuting magpatuloy na tuparin ang iyong mga tungkulin at ipakita ang interes sa iyong negosyo. Laban sa background na ito, maingat na makipag-usap sa boss at malumanay, nang walang damdamin, ipaliwanag ang iyong sitwasyon.
Ang iyong mga aksyon
Ang bawat babae sa sitwasyong ito ay may maraming mga saloobin. Paano maging Nakakuha ako ng trabaho at nalaman kong buntis ako, ano ang dapat kong gawin ngayon? Well, huwag magmadali upang tumigil. Posible na ito ay isang mahalagang stepping stone para sa iyong karera. Kung kailangan mong pumunta sa ospital o nahuli ka ng isang elementong trangkaso, makakatanggap ka ng bayad sa leave leave. Ngunit tandaan na ang trabaho ay dapat na opisyal. Magparehistro sa klinika ng antenatal, kumuha ng sertipiko ng pagbubuntis at ipagbigay-alam sa employer nang walang takot.
Ang trabaho sa posisyon
Hanggang ngayon, napag-usapan namin ang katotohanan na ang isang babae ay naayos lang at nabuntis. Ngunit nangyayari ito sa buhay at medyo naiiba. Napagpasyahan mong radikal na baguhin ang iyong buhay, umalis sa iyong nakaraang trabaho at nagpasya na makahanap ng iyong sarili ng isang bagay na mas kawili-wili. At pagkatapos lamang umalis, naiintindihan mo na may inaasahan kang isang sanggol. Ang isang ganap na likas na pagnanais ay hindi umupo sa leeg ng asawa sa loob ng lahat ng tatlong taon, ngunit upang gumana. At ngayon nasa posisyon ka na upang makakuha ng trabaho. Siyempre, walang sinuman ang may karapatang tumanggi, alam ng mga tauhan at tagapamahala dito. Ang isa pang bagay ay ang kandidatura ng hinaharap na ina ay maaaring tanggihan nang hindi binibigkas ang mga dahilan. Upang patunayan na ang iyong mga karapatan ay nilabag, sa kasong ito ay mabibigo.
Mga pangunahing rekomendasyon
Magpasya sa mga prayoridad. Kung ang iyong layunin ay upang makatanggap ng mga garantiyang panlipunan, pagkatapos ay sagutin ang mga katanungan tungkol sa mga plano at pagbubuntis na naka-streamline upang maunawaan mo nang hindi malinaw.Kung nais mong mapanatili ang mabuting ugnayan sa employer at, marahil, bumalik sa iyong lugar pagkatapos ng atas, pagkatapos ang iyong katapatan ay magiging napakahalaga. Huwag kalimutan na sa karamihan ng mga kaso pipiliin nila ang isa pang kandidato dahil hindi niya kailangang magpatuloy sa maternity leave sa malapit na hinaharap.
- Kung hindi ka direktang nag-ulat tungkol sa iyong sitwasyon, subukang subukang "palambutin" ito ng suntok nang kaunti. Mula sa unang araw kailangan mong maitaguyod nang maayos ang iyong sarili sa isang bagong posisyon. Upang gawin ito, kumuha ng isang masigasig na interes sa mga gawain ng kumpanya, maingat na tuparin ang iyong mga tungkulin at maiwasan ang mga hindi pagkakasundo.
- Malaki ang depende sa kung paano ipagbigay-alam sa pinuno ang tungkol sa iyong pagbubuntis. Tanungin ang pangkalahatang tagapakinig, ipakita kung paano ka nagsisisi sa kung paano ito nangyari, kung paano ka interesado sa kooperasyon at nais na magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ng utos. Ang mas maaga ay tapos na, mas mabuti. Ito ay magiging mas malala kung ang boss mismo ay nakakakita ng isang lumalagong tiyan o ang kanyang mga kasamahan ay nag-uulat sa kanya. Sa kasong ito, ang paraan pabalik pagkatapos ng utos ay sarado sa iyo.
Huwag abusuhin ang iyong posisyon
Oo, halos hindi sumasang-ayon ang employer na palayasin ang isang buntis na empleyado. Minsan ang mga ina, kahit na pagkatapos ng pagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw, pagkatapos ay pinagtatalunan ang aksyong ito sa korte, na kinukumbinsi ang mga awtoridad ng hudisyal na sila ay pinilit. Ngunit ang mga ito ay matinding kaso. Sikaping matapat na matupad ang iyong mga tungkulin, maging palakaibigan at sapat. Oo, kailangan mong alagaan ang iyong sarili. Huwag mag-angat ng mga timbang at manatili sa pangalawa at pangatlong shift. Minsan maaari kang humingi ng tulong sa iyong mga kasamahan, ngunit hindi mo dapat pabayaan ang iyong mga tungkulin. Maaari kang magpukaw ng isang makatuwirang tanong tungkol sa kung bakit ka nagpunta sa trabaho.
Konklusyon
Kaya, ang buhay ay hindi magtatapos kung mayroon kang trabaho at nalaman na buntis ka. Kung ano ang gagawin at kung ano ang gagawin, sinuri namin nang detalyado. Walang bawal sa paghahanap ng trabaho sa isang posisyon, ngunit ang trabaho mismo ay puno ng ilang mga paghihirap. Ngunit kung na-hire ka na, wala nang dahilan upang tumigil.