Ang bawat oras na bayad ay isang espesyal na sistema ng suweldo na nagpapahintulot sa employer na magbayad ng mga empleyado lamang sa oras na aktwal na nagtrabaho. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang lahat ng mga nuances ng pag-iipon ng mga naturang dokumento, pati na rin ang kontrata ng paggawa mismo na may oras-oras na sahod (sample na dokumento).
Kahulugan
Ang isang oras-oras na sistema ng pay ay itinuturing na isang form ng pay-based na payroll sa mga empleyado. Ang paggamit nito ay may kaugnayan sa mga kaso kung saan imposibleng pamantayan ang aktibidad ng paggawa ng empleyado. Kapag kinakalkula ang suweldo, isinasaalang-alang ng pamamahala hindi lamang ang mga oras na nagtrabaho, kundi pati na rin ang mga kwalipikasyon ng empleyado nito.
Ang batas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na konsepto para sa oras-oras na sahod. Sa ilalim ng sistemang ito, maaari tayong mangahulugang espesyal na accrual ng mga pondo. Bawat oras na bayad ay maaaring:
- Simple. Ang gastos ng isang oras ay katumbas ng isang nakapirming halaga, ang laki ng kung saan ay hindi nakasalalay sa panghuling resulta.
- Sa isang normal na gawain. Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng karagdagang bayad kung ang gawain ay lumampas.
Sa anumang kaso, ang isang empleyado ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may isang oras na sahod (ang isang sample ng disenyo ay iharap mamaya).
Kapag inilapat
Ang oras-oras na sistema ay naaangkop lamang kung ito ay ibinibigay para sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga partido. Kamakailan lamang, ang pamamaraang ito ay naging patok. Maaari itong maging angkop para sa mga guro, tutor, nannies, waiters, cleaner.
Sa madaling salita, upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may oras-oras na sahod (isang halimbawa ay ipinakita sa ibaba) ay maginhawa para sa mga mamamayan na ang kargamento ay nag-iiba sa iba't ibang araw.
Kalamangan at kahinaan
Ang mga positibong aspeto ng naturang sistema ay kinabibilangan ng:
- Para sa ulo: ang pag-save ng pera (ang pera ay naipon lamang para sa mga oras na nagtrabaho), ang kakayahang subaybayan ang pagiging epektibo ng mga oras na nagtrabaho, isang maginhawang sistema ng mga pag-aayos sa isang part-time na empleyado.
- Para sa empleyado: kaginhawaan kapag accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho na may hindi pantay na workload.
Bilang karagdagan, may mga negatibong aspeto:
- Para sa manager: ang ilang mga paghihirap sa pagkalkula ng suweldo, ang kinakailangang kontrol sa oras ng pagtatrabaho.
- Para sa empleyado: kakulangan ng karagdagang mga bonus o mga accrual ng bonus, posibleng pag-abuso sa pamamahala ng kanilang posisyon (isang malaking halaga ng trabaho sa isang oras).
Pagpapatupad ng system
Upang ipatupad ang isang oras-oras na sistema ng pagbabayad, ang tagapamahala ay maaaring magdala sa ibang tao na kailangang isaalang-alang ang oras na nagtrabaho, o gawin mo mismo. Ang pamamaraan para sa paggamit ng naturang sistema ay dapat na maitatag sa isang espesyal na lokal na dokumento ng samahan. Kinakailangan din na mag-isyu ng isang order na nagpapakita ng iskedyul ng taripa para sa mga tiyak na specialty na may oras-oras na bayad.
Maaaring gamitin lamang ang oras na bayad kung ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng mga partido na may oras-oras na bayad (halimbawang ibinigay nang mas maaga). Kung ang samahan ay may mga kaugnay na dokumento na tumutukoy sa pamamaraan ng pagpapatakbo para sa oras-oras na sistema, dapat na pamilyar sa kanila ang empleyado. Siguraduhing isama sa kontrata ng pagtatrabaho sa isang oras-oras na sahod ng isang sample ng oras ng pagtatrabaho ng empleyado.
Mayroon bang isang minimum
Sa antas ng pambatasan, ang isang minimum para sa oras-oras na pay ay hindi pa naitatag. Gayunpaman, ang mga kalkulasyon ay isinasagawa. Ang batayan ay ang bawat oras na rate ng taripa at pinarami ng mga oras na nagtrabaho.Bigyan tayo ng isang halimbawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may oras-oras na sahod - isang modelo para sa unibersidad: isang guro ng Aleman para sa 1 oras ng kanyang indibidwal na gawain sa isang mag-aaral ay tumatanggap ng 300 rubles. Ang gawain ay hindi pamantayan, dahil sa isang araw ay maaaring magkaroon ng dalawang mag-aaral, at sa iba pa - higit pa o wala. Sa isang buwan, nagtatrabaho ang guro ng 75 oras. Samakatuwid, para sa buwang ito ay makakatanggap siya ng 300 x 75 = 22 500 rubles.
Bilang karagdagan, dapat tandaan na anuman ang mga presyo na ibinibigay para sa samahan, kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa pamantayan ng produksyon sa isang buwan, hindi siya makakatanggap ng mas kaunti kaysa sa antas ng subsistence.
Ang dokumentasyon
Ang isang kontrata ng negosyo ay maaaring iguguhit sa oras-oras na sahod. Halimbawa, kung anong mga dokumento ang kinakailangan para sa posibilidad ng naturang trabaho - ang nasabing impormasyon ay dapat na nasa departamento ng mga tauhan.
Maaari mong i-record ang katotohanan ng oras-oras na pagbabayad:
- Sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduan ay dapat na baybayin ang paggamit ng oras-oras na sistema ng pay at rate. Kung ang isang koepisyent ng rehiyon ay ginagamit sa rehiyon, pagkatapos ito ay ipinahiwatig. Hindi na kailangang ipahiwatig ang dami ng oras na dapat gumana ang isang empleyado at ang haba ng linggo ng pagtatrabaho.
- Sa mga lokal na dokumento. Ang nasabing mga dokumento ay nagsasama ng isang regulasyon sa suhol, na binuo sa loob ng balangkas ng isang tiyak na samahan at may bisa para sa bawat empleyado. Ang dokumentong ito ay pamilyar sa lahat ng mga empleyado sa ilalim ng lagda. Sa kasong ito lamang mayroon itong ligal na puwersa. Ang probisyon ay dapat ipahiwatig kung paano makalkula ang haba ng oras ng pagtatrabaho, kung paano makalkula ang suweldo at mga bonus (kung mayroon man).
- Sa listahan ng kawani. Ang dokumento na ito ay may bisa sa tiyak na samahan kung saan ito nilikha. Sinasalamin nito ang data sa bilang ng mga empleyado, ang istraktura ng samahan. Sa talahanayan ng staffing, ang isang tala ay ginawa tungkol sa oras-oras na trabaho sa haligi kung saan ipinapahiwatig ang rate ng taripa.
- Sa pagkakasunud-sunod. Ang kondisyon para sa oras-oras na trabaho ay maaaring maglaman ng isang order para sa pagtatrabaho.
Isaalang-alang kung ano ang hitsura ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may oras-oras na sahod (isang sample na dokumento ang ipinakita sa ibaba).
Kontrata ng pagtatrabaho
Kinokontrol ng batas ang mga mamamayan na may irregular na oras ng pagtatrabaho upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa bawat oras na sahod. Kasama rin sa papeles ang isang karagdagang kasunduan sa halip na isang kontrata. Gayunpaman, ang dokumento ay dapat maglaman:
- oras-oras na rate (suweldo);
- pamamaraan ng cash accrual;
- mga tuntunin ng pagbabayad ng mga bonus at pag-agaw;
- mga tuntunin sa pagbabayad sa pista opisyal, katapusan ng linggo at paglilipat sa gabi;
- araw ng payroll;
- preconditions (kung ibinigay: pagsubok, garantiya ng lipunan, atbp.).
Kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangang isama dito ang lahat ng mga kondisyon na nauugnay sa oras-oras na trabaho, pati na rin ang mga pamantayan. Ito ay:
- paksa ng kasunduan;
- mga pangunahing punto;
- panahon ng bisa;
- mga term sa pagbabayad;
- mga karapatan at obligasyon ng parehong partido;
- mga garantiya at kabayaran;
- responsibilidad;
- pagpapalagay;
- mga detalye ng mga partido.
Ang isang oras na bayad na labor contract, isang sample na kung saan ay isinumite nang mas maaga, ay maaaring mailabas sa itinatag na anyo ng samahan.
Pagsasalin
Maaari mong ilipat ang isang empleyado sa oras-oras na pagbabayad lamang sa kanyang pahintulot. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan ay natapos sa kanya. Gayundin, dapat na pamilyar ng empleyado ang kanyang sarili sa mga lokal na kilos na inireseta ang mga patakaran ng trabaho ayon sa isang hindi regular na iskedyul, pati na rin ayusin ang pagkalkula ng mga suweldo.
Ang payroll ay kinakalkula ayon sa mga oras na nagtrabaho. Ang oras na ito ay dapat na dumami ng rate ng taripa.
Mayroong mga espesyal na pamamaraan ng pagbilang na itinatag din ng mga dokumento sa regulasyon. Halimbawa, maaaring ito ay isang sistema ng bonus, na nakasalalay sa mga resulta na nakuha at ang pagiging epektibo ng ibinigay na empleyado.
Maaari mong kalkulahin ang suweldo na may oras-oras na bayad gamit ang sumusunod na pormula:
- RFP = PM x HF, kung saan
Salary - suweldo;
PM - taripa para sa isang tukoy na empleyado;
HF - talagang nagtrabaho oras.
Mahahalagang puntos
Ang mga partikular na nuances ay nauugnay sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga pista opisyal, mga di-nagtatrabaho na pista opisyal, atbp. Ang magkatulad na mga isyu ay kinokontrol ng batas ng paggawa. Gayunpaman, ang solusyon ng ilang mga isyu ay nananatili sa pagpapasya ng parehong partido sa mga relasyon sa paggawa. At ang mga nasabing nuances ay dapat na mailabas, una, sa kasunduan sa paggawa, at pangalawa, sa mga dokumento ng regulasyon. Para sa mga kadahilanang ito, ang empleyado ay kailangang maingat na maging pamilyar sa lahat ng mga dokumento na inaalok para sa lagda.
Ang isang espesyal na pamamaraan para sa suweldo ay itinatag para sa mga empleyado ng mga samahan sa badyet. Una sa lahat, pinag-uusapan natin ang mga tauhan sa pagtuturo. Ang pagkalkula ng pagbabayad ng mga pondo ay hindi nangyayari ayon sa karaniwang pamamaraan na ipinakita nang mas maaga, ngunit ayon sa isang espesyal. Kapag kinakalkula ang sahod, ang karanasan sa trabaho at mga kadahilanan sa taripa ay isinasaalang-alang.
Ang mga dayuhang nasyonalidad na nagtatrabaho sa isang oras-oras na batayan ay kailangang gabayan ng parehong prinsipyo tulad ng ibang mga manggagawa. Ang lahat ng mga relasyon ay kinokontrol ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa partikular na interes ay ang pagbabayad ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal. Ayon sa mga pamantayang batas, ang bawat empleyado na pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may oras-oras na sahod ay makakatanggap ng kabayaran mula sa suweldo para sa mga araw na nagtrabaho. Ngunit muli, babayaran nila pagkatapos magtrabaho ang oras. At ang itinatag na pamantayan ay dapat na ispeling sa lokal na dokumento ng samahan.
Paano makalkula ang bayad sa bakasyon? Bilang isang pangkalahatang prinsipyo, batay sa average na buwanang kita. Kinakailangan upang magdagdag ng mga pondong natanggap sa katunayan para sa nakaraang taon at hatiin ang resulta sa labindalawa.
Kaya, para sa mga empleyado na nag-iisip kung lumipat sa isang oras-oras na iskedyul o hindi, kailangan mong timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan. Bilang karagdagan, mayroong mga propesyon kung saan ang oras-oras na trabaho ay mas katanggap-tanggap. Ang isang mahalagang punto sa lahat ng mga kaso ay isang masusing pag-aaral ng lahat ng dokumentasyon: mula sa mga kontrata sa pagtatrabaho at karagdagang mga kasunduan sa lokal at regulasyon na gawain ng samahan.