Ang pangunahing balita mula sa simula ng 2017 sa sektor ng accounting ay ang impormasyon na ang pamamahala at regulasyon ng lahat ng mga premium insurance, lalo na ang pensyon, panlipunan at medikal na seguro, ay inilipat mula sa mga may-katuturang awtoridad sa Federal Tax Service. Ang desisyon na ito ng gobyerno ay dahil sa pagbawas at pag-stream ng pag-uulat.
Magkano ang binabayaran sa Pension Fund mula sa suweldo? Ito ay isang karaniwang katanungan. Alamin natin ito.
Mula noong Enero 1, 2017, ang Federal Tax Service (Federal Tax Service) ay sinusubaybayan ang mga pagbawas sa kaban ng salapi para sa lahat ng mga kontribusyon, pagproseso at pagsusuri ng impormasyong ito, pati na rin ang mga proseso ng pagkolekta ng utang. Napagpasyahan ng pamahalaan na ang mga institusyong tulad ng Pension Fund ng Russia (PFR), Social Insurance Fund (FSS), at iba pa - ay hindi makayanan ang gawain ng napapanahong koleksyon, kaya inaasahan ng Federal Tax Service na bumalik sa badyet ng maraming mga arrears na naipon sa mga nakaraang taon.
Bukod dito, ang mga pagbago ay ginawa sa batas: ngayon ang 212 Pederal na Batas na nag-regulate ng globo na ito ay nawala ang puwersa nito, at sa halip na ito ang ika-34 na kabanata ng Tax Code ng Russian Federation "Insurance Contributions" ay pupunan ng isang detalyadong paglalarawan ng lahat ng mga patakaran ng pakikipag-ugnay.
Mga Pagbabago at Presyo
Ang mga pagbabago sa batas ay hindi nagpapahiwatig ng mga pagbabago sa mga rate ng mga kontribusyon sa FIU. Gaano karaming tinitigil mula sa suweldo sa Pension Fund? Ito ay 22% pa rin sa loob ng taunang limitasyon, 10% kapag lumampas, at 5.1% para sa sapilitang seguro sa kalusugan, 2.9% para sa pagbabawas para sa pansamantalang kapansanan, at may kaugnayan sa pagiging ina.
Ang mga nagbabayad ng kontribusyon para sa kanilang pagreretiro sa hinaharap, lalo na, mga indibidwal na negosyante, pribadong abogado, notaryo at iba pa, tulad ng dati, ay may isang nakapirming kontribusyon na katumbas ng 26% ng minimum wage (minimum wage) bawat buwan. Ang minimum na sahod ay nakatakda sa simula ng taon at pinarami ng 12 buwan, i.e., sa simula ng 2017 na inaprubahan nila ang 7,500 rubles, ayon sa pagkakabanggit, ang taunang kontribusyon ay magiging 23,400 rubles.
Magkano ang ibabawas sa pondo ng pensyon mula sa suweldo, dapat alam ng lahat.
Ang nasabing halaga na dapat bayaran ay may hangganan, kung ang kita lamang para sa isang taon ng isang indibidwal - isang abugado, isang pribadong praktista, isang doktor, isang notaryo, atbp - ay hindi hihigit sa 300,000 rubles. Sa kaso ng isang mas malaking taunang kita, ang Pension Fund ay dapat na magbayad ng isang tiyak na halaga ng 1% ng halaga sa threshold ng tatlong daang libo, ngunit hindi hihigit sa 163800 rubles, sa pamamagitan ng buwis.
Kung ang limitasyon sa mga kontribusyon sa pensyon ay lumampas, ang karapatan sa isang pinababang rate ay ibinibigay. Kung ihahambing namin sa 2016, lumago ito at ngayon ay nagkakahalaga ng 876,000 rubles (noong 2016 ito ay 796,000 rubles). Bilang karagdagan, nagtatakda sila ng mga bagong limitasyon sa mga kontribusyon para sa mga paglalakbay sa negosyo sa Russia at sa ibang bansa. Sa teritoryo ng Russian Federation, nagkakahalaga sila ng 700 rubles bawat araw, kapag naglalakbay sa labas ng mga hangganan - 2500 rubles bawat araw.
Kasalukuyang Pagbabago na Alamin
Ang pinakamalaking pagkakaiba kumpara sa 2016 ay ang mga bagong form sa pag-uulat para sa mga bayarin sa seguro para sa Federal Tax Service. Ayon sa mga bagong patakaran, ang Unified Social Insurance Fee (ESSC) ay ibinibigay, at para sa FIU, ang bagong pag-uulat ay ang "Ulat sa Karanasan sa Seguro" o ang karanasan ng SPZ. Ayon sa mga bagong patakaran, ang mga kinakailangan para sa mga negosyo na nais magbayad sa isang pinababang rate ay nadagdagan, at nagtatakda rin ng mga bagong deadline para sa pagsusumite ng ilang mga ulat.
Porsyento ng mga pagbabawas sa Pension Fund mula sa suweldo
Ang bawat manggagawa ay dapat malaman kung magkano at kung kailan inilipat ng employer mula sa kanyang suweldo sa FIU. Ito ay makikita sa hinaharap na pagretiro. Ang mas maraming paglilipat, mas makabuluhan ang pinondohan na bahagi ng hinaharap na pensyon ng pensyon ng isang mamamayan.
Walang maayos na pagbabayad para sa isang empleyado ng isang kumpanya. Ang bahagi ng suweldo na inilipat ng employer sa pondo ay kinakalkula nang paisa-isa, depende sa laki ng sahod.
Ang porsyento ng mga kontribusyon sa Pension Fund ay 22% ng naipon na halaga ng sahod, na isinasagawa sa departamento ng accounting ng samahan. Sa gayon, ang isang empleyado ng negosyo, opisyal na tumatanggap ng 7,000 rubles sa isang buwan, ay nagtatalaga ng 1,540 rubles bilang mga pagbawas. Bilang karagdagan, ang buwis sa personal na kita (personal na buwis sa kita) ay nabawasan mula sa halaga ng suweldo. Ang pagbabawas mula sa suweldo ay 13%, at sa halimbawang ito - 910 rubles.
Bakit kailangang malaman ng isang ordinaryong empleyado ang tungkol sa mga pagbabawas?
Ang kategorya ng mga mamamayan na kinokontrol ang napapanahong pag-enrol sa RF PF ay maaaring matiyak na ang kanilang hinaharap na pensyon ay hindi magdusa. Ang nasabing pag-audit ay maaaring isagawa tuwing tatlong buwan, na hinihiling ang departamento ng accounting upang magbigay ng impormasyon sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa pagsulat.
Minsan ang mga empleyado ay nakakaramdam ng awkward sa harap ng kanilang mga superyor, samakatuwid hindi nila hinihingi ang mga naturang kumpirmasyon mula sa departamento ng accounting at hindi ginagamit ang kanilang ligal na karapatan, ayon sa Art. 14 Pederal na Batas "Sa Indibidwal na Accounting ng Mandatory Pension Insurance".
Mga bid, na kasama ang sapilitan at karagdagang
Tulad ng nalaman na natin, ang 22% rate ng paglilipat mula sa suweldo sa Pension Fund ay sapilitang para sa lahat maliban sa mga benepisyaryo. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na trabaho ay maaaring umasa sa mga espesyal na pensyon, na nangangahulugang maagang pagretiro. Samakatuwid, na may kaugnayan sa naturang mga mamamayan ay nagtakda ng mga espesyal na rate.
Ang mga nasabing mga taripa ay tinatanggap ayon sa ilang mga listahan, na kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 400 at Hindi. 426, na pinagtibay noong Disyembre 28, 2013. Noong 2017, nagpapatakbo din silang hindi nagbabago. Ang mas mapanganib sa trabaho, mas malaki ang karagdagang rate, na nag-iiba mula 2% hanggang 9%, at idinagdag sa pangunahing rate ng 22%.
Proseso ng pagbabayad
Matapos mabago ang batas mula Enero 1, 2017, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga buwis sa payroll sa Pension Fund at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga halagang binabayaran ay hindi nagbago. Ang pagbubukod ay ang form ng pagsusumite: hindi tulad ng dati - sa iba't ibang mga form at sa iba't ibang mga serbisyo. Ang isang bagong form ng "Pinag-isang Social Insurance Fee" ay ipinakilala, na nagpapahintulot sa iyo na maglaman ng lahat ng impormasyon at ipadala ito sa tanggapan ng buwis. Ang tanging pagbubukod ay ang bayad sa rate ng pinsala. Siya, tulad ng dati, ay pumupunta sa FSS.
Ang Pinagkaisang Social Insurance Fee (ESSC) ng araw ng inspeksyon ng buwis ay nagsasama ng iba't ibang mga ulat na isinumite sa iba't ibang mga kinokontrol na institusyon - sa pensiyon, pondo ng medikal at seguro sa lipunan, kasama ang pagbabayad sa sick leave, pati na rin ang mga isyu na may kaugnayan sa maternity at leave pangangalaga ng bata.
Kung magkano ang ibabawas sa Pension Fund mula sa sweldo ay may interes sa marami.
Ano ang kailangang ipagkaloob sa kasalukuyang taon?
Kaya, mula Enero 2017, kinakailangan na magbigay lamang:
- ang ulat ay isinumite sa Social Insurance Fund sa mga pinsala sa trabaho at sa isyu ng espesyal na sertipikasyon ng mga trabaho;
- sa RF PF - ang dating uri ng pag-uulat sa SZV-M at ang bagong pag-uulat sa form na karanasan sa CMEA.
Petsa ng pagkumpleto:
- ЕСС - hanggang sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat;
- FSS - hanggang sa ika-20 ng araw sa format ng papel at sa ika-25 ng petsa sa electronic media kasunod ng buwan ng pag-uulat;
- SZV-M - hanggang sa ika-15 araw;
- karanasan sa CMEA - sa pamamagitan ng Marso 1, 2018.
Dahilan sa pagtanggi ng mga kontribusyon
May mga sitwasyon na hindi maaaring magbayad ang employer ng bayad sa empleyado:
- Ang samahan ay obligadong magbayad para sa empleyado lamang sa kaso ng opisyal na trabaho, iyon ay, kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos at nilagdaan. Sa iba pang mga kaso, ang lahat ay nasa personal na pagpapasya ng direktor.
- Sinadya ng samahan na sakupin ang paggawa ng mga pagbabayad ng buwis, na isang krimen.
- Ang employer ay isang indibidwal na negosyante.
- Napakabihirang kapag hindi sila gumawa ng mga pagbabawas para sa kapabayaan ng accounting.
Paano makontrol ang mga pagbabawas?
Kung ninanais, maaaring suriin ng bawat mamamayan ang dami ng mga paglilipat sa Pension Fund. Upang gawin ito, maaari kang magparehistro sa website ng Serbisyo ng Estado sa pamamagitan ng paglikha ng isang Personal na Account doon. Kailangang matukoy ng site ang iyong pagkakakilanlan sa pamamagitan ng pagpasok ng mga detalye ng pasaporte, mga numero ng seguro sa pensiyon at mga numero ng telepono upang ang mga empleyado ay maaaring makipag-ugnay. Pagkatapos ng pag-activate, maaari kang pumunta sa iyong Personal na Account sa pamamagitan ng pagpasok ng isang username at password.
Kung para sa buong panahon ng aktibidad ng paggawa o isang tiyak na tagal ng panahon, ang tagapag-empleyo ay hindi maglipat ng pondo sa FIU, maaari kang gumawa ng isang reklamo at ipadala ito sa inspektor ng paggawa, na tumatanggap ng mga elektronikong aplikasyon, o sa serbisyo sa buwis na pinapanatili ng kumpanya, ayon sa batayan ng teritoryo.
Kung magkano ang ibabawas sa Pension Fund mula sa suweldo ay tinalakay nang detalyado sa artikulong ito.
