Magkano at kung anong buwis ang binabayaran ng employer para sa empleyado?

Ayon sa mga batas ng Ruso (Labor Code, Tax Code, Federal Law No. 212), ang isang employer ay dapat magbayad ng buwis para sa mga empleyado. At nalalapat ito sa lahat ng mga kumpanya at negosyo. Salamat sa ito na ang mga pondo ay ililipat sa kaban ng yaman. Kung ano ang binabayaran ng isang tagapag-empleyo para sa isang empleyado ay inilarawan sa artikulo.

Mayroong maraming mga kontribusyon na kinakailangan upang mabayaran para sa mga empleyado. Kung ang isang employer ay nagbabayad ng buwis para sa isang empleyado ay nakasalalay sa kanyang mabuting pananampalataya. Sinuri din ito ng mga awtoridad sa regulasyon. Gaano karaming buwis ang binabayaran ng isang employer sa isang empleyado? Ang pangunahing mga 4.

Personal na buwis sa kita

Ito ang unang sagot sa tanong kung anong buwis ang binabayaran ng employer para sa empleyado. Ang PIT ay isang direktang buwis. Ito ay kinakalkula bilang isang porsyento ng kabuuang kita. Ang buwis sa personal na kita ay binabayaran sa lahat ng uri ng kita na natanggap ng mga mamamayan para sa taon. Kasama dito ang mga bonus, bayarin, kita mula sa pagbebenta ng real estate o iba pang pag-aari, panalo, regalo, sakit sa iwanan. Ang mga pagbubukod ay mga kaso kung ang bayad ay hindi kinakalkula mula sa kita.

Ang pangunahing rate ay 13%. Para sa ilang mga uri ng kita, iba pang mga rate. Ang pangunahing bahagi ng buwis ay inilipat sa badyet ng ahente ng buwis. Ang kita na natanggap dahil sa pagbebenta ng mga ari-arian ay ipinahayag nang nakapag-iisa. Kahit na binabayaran ng employer ang personal na buwis sa kita, ito ay pananagutan sa pananalapi ng empleyado. Ang bayad ay sinisingil mula sa suweldo ng lahat ng mga mamamayang nagtatrabaho.

Ang PIT ay inilipat sa kaban ng yaman sa araw ng suweldo o iba pang kita. Ang isang pagbubukod ay ang sahod na babayaran sa simula ng buwan. Sa petsa ng paunang bayad, ang personal na buwis sa kita ay hindi dapat mapigil. Ang advance ay isinasaalang-alang sa panghuling pag-areglo sa empleyado. Ang buwis sa kita ng empleyado ay ipinapataw sa kaso ng pormal na trabaho.

Mga pagbawas sa FSS

Ano ang iba pang mga buwis na binabayaran ng employer para sa empleyado? Ito ay mga bayarin sa pondo sa seguro sa social. Ang ipinamamahaging pondo ay nagbibigay sa mga mamamayan ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa ilang mga kaso. Halimbawa, kasama ang:

1. Mga Kapansanan
2. Ang pagkawala ng breadwinner.
3. Ang hitsura ng sanggol.
4. Ang simula ng edad ng pagretiro.

Ang mga pagbabayad ay natanggap ng mahirap at malalaking pamilya. Kung ikukumpara sa personal na buwis sa kita, ang mga pagbawas ay binabayaran hindi ng mga empleyado mula sa suweldo, kundi ng mga employer. Sa pagkalkula ng mga suweldo ng kawani, dapat kalkulahin ng kumpanya ang porsyento para sa mga kontribusyon sa FSS ng isang tiyak na halaga. Ang isang employer ay dapat magpadala ng mga pondo sa mga pondo sa oras. Kung hindi man, dahil sa hindi mabuting pagbabawas, kinakailangan na magbayad ng multa.

Ang mga pagbabawas ay:

1. Aktwal.
2. Kundisyon.

Ang aktwal na pagbabawas ay nangangahulugang binabayaran sila sa isang ikatlong partido. Kasama sa mga pagbabawas na ito ang mga pondo ng estado at di-estado. Ngayon, ang mga buwis na binabayaran ng employer para sa empleyado ay inilipat sa FIU, pati na rin para sa seguro sa medikal at panlipunan.

Ang kita mula sa mga kontribusyon ay napupunta sa mga benepisyo kung sakaling may mga aksidente sa aktibidad ng paggawa ng isang tao. Pagkatapos ay ibinibigay sila ng mga pondo sa lipunan. Ang mga kontribusyon sa kontinente ay hindi nagsasangkot ng isang ikatlong partido; ginagamit sila upang maibigay ang employer sa isang disenteng pamantayan ng pamumuhay para sa mga empleyado na umaasa sa pinsala. Upang matukoy ang halaga ng mga pagbabawas, kailangan mong ilapat ang aktwal na halaga ng mga pagbabayad na ginawa sa nakaraang taon. Ang mga taong umaasa ay may karapatan sa:

1. Mga benepisyo na ibinigay pagkatapos ng mga aksidente.
2. Ang kabayaran para sa di-kakaibang pinsala.
3. Mga pagbabayad para sa pangangalaga sa bata.
4. Mga benepisyo sa mga empleyado sa panahon ng pagbawas.

Ngayon, ang mga pagbabawas ay bumubuo ng 2.9% ng antas ng suweldo. Dahil hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay matapat, samakatuwid, ang mga paglikas sa pagbabayad ay madalas na matatagpuan.Kung, kapag nagretiro, ipinahayag ng empleyado na siya ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit ang tagapag-empleyo ay hindi nag-ambag ng pondo sa pondo, kahit na natagpuan ang isang hindi matapat na employer, ang empleyado ay makakatanggap pa rin ng isang pensiyon.

Paano kinakalkula ang halaga sa FSS mula sa mga aksidente? Una, ang pagkalkula ng halaga ng mga kontribusyon para sa mga empleyado na nakarehistro sa institusyon na tumatanggap ng sahod. Pagkatapos, ang mga pondo mula sa mga mamamayan na pansamantalang nagtatrabaho sa samahan, ngunit kung saan natapos ang isang kontrata sa batas ng sibil, ay idinagdag sa halaga.

Ang halaga ng mga benepisyo na binayaran sa buwan ng pag-uulat sa mga empleyado ng FSS ay nabawasan mula sa buong halaga. Ang mga singil sa insurance ng aksidente ay kinakalkula bilang isang porsyento - 2% ng suweldo.

Ang tiyempo

Ang nagbabayad ng bayad na ito (employer) ay ginagawa ito sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat. Para sa mga employer, ang mga sumusunod na mga frame ng oras ay nalalapat:

1. 12 buwan hanggang 31.12.
2. Isang buwan bago ang ika-15 araw na sumusunod sa pag-uulat ng isa.

Ang mga kontribusyon sa seguro laban sa mga pinsala sa trabaho ay naipon bawat buwan sa mga petsa na itinatag para sa pagtanggap ng mga suweldo sa nakaraang panahon mula sa bangko. Sa panahon ng paglipat ng mga bayarin, ang employer ay hindi dapat gumawa ng mga pagkakamali sa BCC, sa pangalan ng kumpanya, bangko. Kung hindi, ang obligasyon ayon sa pagbabayad ay hindi natupad.

Kung ang oras ng pagtatapos, kung kinakailangan upang gumawa ng mga bayarin, ay hindi gumagana, pagkatapos ang pagbabayad ay ililipat sa susunod na manggagawa. Ngunit ang panuntunan ay hindi nalalapat sa lahat ng mga kontribusyon. Halimbawa, ang pagbabayad para sa mga pinsala ay ibinibigay nang maaga: kung ang huling araw ay isang day off, kung gayon ang pagbabayad ay ginawa sa isang araw ng negosyo malapit sa isang araw na hindi nagtatrabaho. Para sa bawat empleyado, ang accounting ng mga bayad ay isinasagawa nang paisa-isa. Mahalaga sa napapanahong pagbabayad ng buwis na binabayaran ng employer para sa empleyado. Kung hindi, kakailanganin mong magbayad ng 5% ng halaga.

FIU

Anong mga buwis ang binabayaran ng employer para sa empleyado, maliban sa mga pangunahing? Ang mga kontribusyon ay tinutukoy ng antas ng suweldo. Ang mga buwis ay binabayaran kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang permanenteng trabaho, na magkasama, pati na rin sa batayan ng mga kagyat na kasunduan sa paggawa. Ano ang halaga ng buwis sa bawat empleyado? 22% siya ng suweldo. Magbayad ng bayad sa FIU.

Mga BABAE

Ang pagkalkula ng mga buwis para sa empleyado ay isinasagawa ayon sa mga dokumento ng regulasyon. Ang kontribusyon sa sapilitang pondo ng seguro sa kalusugan ay 5.1% ng suweldo. Ang mga pondong ito ay inilipat sa libreng pangangalagang medikal.

Ano ang tumutukoy sa laki?

Ang halaga ng mga kontribusyon ay nakasalalay sa kategorya ng nagbabayad ng buwis at ang kabuuang halaga na naipon sa empleyado para sa panahon ng pag-uulat. Sa mga termino ng porsyento, ang halaga ng mga kontribusyon ay ang mga sumusunod:

1. FIU - 22%. Maaaring itakda ang mga karagdagang bayad, lahat ito ay nakasalalay sa peligro. Dapat maipalabas ang samahan tungkol dito.
2. FSS - 2.9%. Ang pondong pondo na ito ay naipon para sa mga aksidente. Ang dami ng mga kontribusyon ay tinanggal nang paisa-isa para sa bawat isa sa mga samahan, ay natutukoy ng uri ng aktibidad. Alamin ang halagang nakuha mula sa abiso na ipinadala ng pondo sa ligal na address ng kumpanya.
3. TUMBOK - 5.1%.

Bilang isang resulta, magkano ang nagbabayad ng employer ng buwis para sa empleyado sa 2017? Nagbabayad ang samahan ng 4 na pagbabayad para sa empleyado.

USN application

Kung isinasagawa ng samahan ang mga aktibidad nito sa ilalim ng espesyal na rehimen ng buwis (STS) at itinuturing na "mas gusto" sa pamamagitan ng uri ng trabaho, magkakaiba ang halaga ng mga pagbabayad. Upang magamit ang mga benepisyo, kinakailangan upang matukoy sa pamamagitan ng mga code kung ang mga negosyo ay kabilang sa mga uri ng mga aktibidad na ipinahiwatig sa Pederal na Batas Blg 212.

Para sa mga institusyon at indibidwal na negosyante na gumagawa ng mga pagbabayad para sa mga mamamayan, walang pagbabayad ang ginawa sa FSS at FFOMS. Kailangan nilang magbayad ng kontribusyon lamang sa FIU sa isang mababang rate ng 20%. Isang halimbawa ng mga institusyon na gumagawa ng isang mababang bayad sa FIU at hindi nagbabayad sa FSS, FFOMS:

1. Edukasyon
2. Paglikha ng mga paninda sa palakasan.
3. Paggawa ng laruan.
4. Konstruksyon.

Limitahan ang mga halaga

Ang lahat ng mga employer ay kailangang panatilihin ang mga talaan ng mga buwis sa empleyado. Ito ay kinakailangan hindi lamang para sa tamang pagkalkula ng mga halaga. Kailangang malaman ng isang empleyado kung magkano ang nagawa sa kanya. Ang dahilan para dito ay ang ipinahiwatig na mga rate ay nalalapat sa mga tiyak na limitasyon ng suweldo na inilipat sa manggagawa.

Sa 2018, sa FIU, kung walang mga pakinabang para sa samahan, 22% ang sisingilin. Dapat itong gawin hanggang sa lahat ng kita ay hindi hihigit sa 796 libong rubles. Pagkatapos ang taripa para sa mga pondong ito ay nabawasan ng 2 beses at katumbas ng 10%.

Para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS, ang isang bahagyang magkakaibang halaga ay natutukoy. Ito ay 718 libong rubles. Matapos ang paglipat ng bar fees na ito ay hindi sisingilin. Noong 2016, may mga pagbabago sa mga kontribusyon sa FFOMS. Ang mga kontribusyon ay binabayaran sa 5.1%, kahit ano ang maximum na halaga. Ang parehong sitwasyon ay nalalapat sa mga kontribusyon sa FSS para sa mga pinsala. Para sa mga benepisyaryo na nag-aaplay ng simple, ang mga kontribusyon sa FIU na may isang pinababang taripa ay hindi sisingilin.

Mga buwis sa IP

IP - isang mamamayan na nagdadala ng negosyo, ngunit hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang. Para sa mga mamamayan na ito, ang mga kontribusyon ng mga tiyak na halaga ay nalalapat. Ang kanilang sukat ay tinutukoy ng antas ng minimum na sahod ng Russian Federation. Noong 2016, ang tagapagpahiwatig na ito ay umabot sa 6675 rubles. Ang mga rate ay ang mga sumusunod: PFR - 26%, FFOMS - 5.1%.

Walang mga kontribusyon sa FSS. Kung totoo upang makalkula, pagkatapos ay sa isang taon nagbabayad ang negosyante ng 20826 rubles para sa Pension Fund para sa kanyang sarili at 4085 para sa mga FFOM. Ang maximum na halaga ay nakatakda para sa indibidwal na negosyante: kapag ang kita ay umabot sa 300 libong rubles at kung lumampas ito, ang 1% ay binabayaran sa PFR at FFOMS.

Ano ang mga pagbabawas para sa?

Ang mga buwis na bayad para sa mga empleyado ay ginugol sa 3 pangunahing mga lugar:

1. Sa isang pensyon na binabayaran ng estado.
2. Libreng serbisyo sa mga institusyong medikal ng estado.
3. Mga pakinabang para sa iwanan ng sakit, maternity, pinsala.

Pagbawas ng buwis

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang mga pangkat ng mga pagbabawas ay itinatag na ang empleyado ay may karapatang gamitin kapag tinukoy ang halaga ng personal na buwis sa kita:

1. Pamantayan. Ang halaga at bilang ng mga pagbabawas ay tinutukoy ng bilang ng mga bata at mga benepisyo ng kategorya ng empleyado.
2. Panlipunan. Nagbibigay ito ng isang pagkakataon upang mabawasan ang laki ng base para sa paggamot, edukasyon.
3. Pag-aari. Ito ay ibinibigay sa pagbili ng mga ari-arian.
4. Pamumuhunan. Wasto para sa mga transaksyon sa mga mahalagang papel.

Ang pagkuha ng isang bawas sa buwis para sa mga bata ay lalabas kasama ang pagkakaloob ng isang sertipiko ng kapanganakan. Kailangan pa ring sumulat ng isang pahayag. Ang mga sumusunod na pagbabawas ay ibinigay:

1. 1400 rubles para sa unang bata.
2. 1400 - sa ika-2.
3. 3000 - sa ika-3 at sumusunod.
4. 12000 - para sa bawat batang may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang o para sa edukasyon hanggang sa 24 na taon.

Kung ang empleyado ay isang nag-iisang magulang, ang halaga ng pagbawas ay nadagdagan ng 2 beses. Para sa pagpaparehistro, kinakailangan ang pagbibigay ng mga dokumento na sumusuporta. Ang halaga ng pagbabawas ay pinananatili kahit na ang mga batang ipinanganak ay nasa taas. Halimbawa, ang isang empleyado ay may 3 anak, ngunit ang dalawa ay may 18 taong gulang. Ngunit pareho din, isang pribilehiyo ng 3,000 rubles para sa 3 mga bata ay inilatag hanggang sa maabot niya ang pagtanda. Ang isang karaniwang pagbabawas ay ibinibigay hanggang sa ang halaga ng kita para sa taon ay higit sa 350 libong rubles.

Mga karaniwang pagbabawas sa bawat empleyado ay:

1. 500 rubles bawat buwan - sa mga Bayani ng USSR at Russia na lumahok sa mga poot, mga beterano ng digmaan, blockade, mga taong may kapansanan (pangkat 1, 2).
2. 3000 rubles - para sa sakit sa radiation, para sa mga may kapansanan sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig.

Mga tuntunin ng pagbabayad

Mula noong 2016, mayroong 1 petsa kung kailan kailangang magbayad ng buwis sa kita ang employer. Dapat itong itago mula sa suweldo ng empleyado sa oras ng isyu nito, at kinakailangan itong ilipat ito sa susunod na araw. Hindi mahalaga kung paano binabayaran ang suweldo - sa cash o sa pamamagitan ng card.

Ngunit nalalapat ang pagbubukod - sakit sa iwanan at buwis sa bakasyon. Ito ay binabayaran sa katapusan ng buwan kapag nakumpleto na. Ang mga halaga ay maaaring pagsamahin at ipinadala bilang isang solong order ng pagbabayad. Makakatulong ito upang mangolekta ng personal na buwis sa kita sa bakasyon at iwanan ng sakit at ipadala ang mga ito sa isang takdang-aralin sa badyet.

Ang mga kontribusyon na ipinadala ng employer ay dapat mai-kredito sa ika-15 araw ng buwan na sumunod kapag ipinadala ang suweldo. Kung ang petsang ito ay isang katapusan ng linggo o holiday, kung gayon ang paglipat ay isinasagawa sa susunod na araw ng negosyo.

Mga Ulat

Kinakailangan ang lahat ng mga tagapag-empleyo na mag-ipon ng mga ulat kung saan ang mga halaga ng suweldo ay impormasyon. Mayroong:

1. Tulungan ang 2-PIT. Ang isang dokumento batay sa mga resulta ng taon ay iginuhit para sa lahat ng mga empleyado.Ang sertipiko ay naglalaman ng data tungkol sa kita, pagbabawas, accruals at withholdings sa mga buwis.
2. Pagkalkula ng 6-personal na buwis sa kita. Ito ay ibinibigay quarterly para sa lahat ng mga tauhan ng kumpanya. Ang dokumento ay may 2 mga seksyon: ang una ay nagsasama ng data sa kita mula sa simula ng taon, at ang pangalawa - sa loob ng 3 buwan sa paghahatid.
3. Pagkalkula ng mga premium na seguro. Ang form na ito ay bago, ipinakilala mula noong 2017. Ito ay may bisa para sa paglipat ng pamamahala ng kontribusyon sa FTS at ang pag-aalis ng RSV-1. Inilaan para sa lahat ng mga empleyado sa pagtatapos ng quarter.
4. Iulat ang 4-FSS. Siya ay ipinamigay sa mga serbisyong panlipunan. Kasama sa dokumento ang impormasyon tungkol sa accrual at pagbabayad ng mga pinsala. Naglingkod sa pagtatapos ng quarter.
5. Ulat ng SZV-M Ito ay ibinibigay sa PF ng Russian Federation buwanang para sa mga nagtatrabaho. Pinapayagan ka ng dokumento na kontrolin kung sino ang tumatanggap ng pensyon, ngunit gumagana.
6. Ulat ng SZV-STAGE. Ang dokumento ay isinumite sa PF bawat taon. Ang unang pagkakataon na ito ay naghahain lamang sa 2018. Ang ulat ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga empleyado, kabilang ang mga naisakatuparan sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC, sa nakaraang taon.

Kaya, ang mga buwis para sa empleyado ay dapat bayaran sa lahat ng mga employer. Ito ang kanilang responsibilidad. Salamat sa kanila na ang isang pensyon ay nabuo, ang mga tao ay tumatanggap ng pangangalagang medikal. Patunayan ng estado ang obligasyong ito sa pamamagitan ng mga organisasyon ng regulasyon.