Alam mo ba na ang pagkakaroon ng mga katangian ng pamumuno, kasanayan sa komunikasyon at pang-organisasyon ay pinahahalagahan ng mga employer kaysa sa mga kasanayan, kaalaman at karanasan na kinakailangan para sa trabaho? Anuman ang posisyon na sinakop mo, palaging may pagkakataon kang mapatunayan ang iyong sarili at patunayan na ikaw ay isang mahusay at epektibong pinuno. At doon, na nakakaalam, at hindi malayo sa pagtaas. Narito ang sampung madaling paraan upang mapatunayan ang iyong sarili sa pinakamahusay na paraan at ipakita ang iyong mga kasanayan sa pamumuno, kahit na wala sa upuan ng boss.
Magsalita nang malinaw at partikular
Ang isang epektibong pinuno ay hindi naghagulgol sa likuran ng mga saradong pintuan at hindi sinasabing "Oo" kapag naniniwala talaga siya na "hindi." Hindi ka na tatagal ng upuan ng pinuno kung nagsasalita ka ng hindi malinaw na mga parirala o ang iyong mga salita ay maiiba mula sa mga aksyon. Ang lahat ay napaka-simple: tanging ang taong nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin ay maaaring pamahalaan ang koponan. Dapat silang maunawaan ng perpektong. Isipin na nagpasok ka ng isang utos sa isang computer: nauunawaan mo na hindi ito gagawa ng nais na resulta hanggang sa tumpak mong mabuo ang iyong pag-iisip. Nangyayari din ito sa pakikipag-usap sa mga tao.
Alamin ang kakayahang umangkop
Ang pamumuno ay hindi nagpapahiwatig ng panghuli. Kung nais mong makita ang iyong sarili sa upuan ng chef, pagkatapos ay dapat mong malaman ang kakayahang umangkop. Nangangahulugan ito na hindi mo dapat sabihin ang "Gawin ito sa ganitong paraan at", habang iginigiit ng mga tao ang isa pang pagpipilian. Ito ang prerogative ng micromanagement. Kung ang pangkat ay hindi sumasang-ayon sa iyo, makinig sa iba pang mga punto ng view at subukang maghanap ng isang kompromiso na solusyon. Alalahanin na ang diktadura ay hindi maayos.
Igalang mo ang iyong sarili
Dapat mong ipagtanggol ang iyong mga interes at manindigan para sa iyong sarili. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na dapat kang maging agresibo, tumugon nang may pagka-rudeness sa pagiging maagap o kumilos nang walang kapaki-pakinabang at walang paggalang sa iba. Kung nagambala ka sa isang pulong, kalmadong sabihin: "Maaari ba akong matapos?". Kung hinihiling sa iyo ng isang kasamahan na gawin ang gawain para sa kanya, sagutin: "Ito ay imposible." Dapat mong malaman na huwag tumugon sa mga kahilingan na hindi nakakakuha ng anumang pakinabang sa kumpanya at hindi bahagi ng iyong mga responsibilidad. Kaya sa susunod na hihilingin kang gumawa ng kape, magalang na sabihin na ikaw ay abala.
Tulungan ang iba
Ang tulong ay upang matulungan ang iba na lumago. Nakamit mo ba ang ilang mga tagumpay sa isang bagay at naging isang antas na mas mataas kaysa sa iyong mga kasamahan? Pagkatapos hilahin ang mga ito sa iyo. Ang mga epektibong pinuno ay hindi "malunod" sa iba, lalo na ang mga miyembro ng kanilang koponan, ngunit subukang tulungan sila at ibahagi ang kanilang mga karanasan. Tiyak na pahahalagahan ito ng mga awtoridad.
Sumakay ng responsibilidad para sa iyong mga pagkakamali
Lahat ng mga tao ay nagkakamali at nakakainis na oversights. Ito ay isang normal na sitwasyon. Huwag matakot na kumuha ng responsibilidad para sa nangyari sa pamamagitan ng iyong pagkakamali. Maniniwala na walang mas masahol pa kapag ang isang tao ay nagtatago sa likuran ng iba. Ang isang pinuno ay hindi maaaring duwag. Ang mga superyor ay hindi kailanman mag-aalok ng isang promosyon sa isang empleyado na hindi responsable sa kanilang mga aksyon.
Makinig sa mga ideya ng ibang tao
Ang isang epektibong pinuno ay hindi maaaring maging isang egocentric person. Dapat niyang maunawaan ang mga katangian at katangian ng mga tao upang maayos na maipamahagi ang mga responsibilidad. Makinig sa mga ideya ng ibang tao at huwag tumutok sa iyong sarili. Kahit na isinasaalang-alang mo ang iyong proyekto na perpekto at mapanlikha, tingnan ito mula sa iba't ibang mga anggulo. Maniniwala na sa mga kasamahan maaari kang marinig ng maraming magagandang ideya. Ngunit sa anumang kaso ay hindi nararapat ang mga ito para sa iyong sarili. Ito ay nangangahulugan at hindi tapat.
Maging isang pagkakataon
Ang pagiging isang pinuno ay tila isang kasiyahan. Tulad ng lahat ng kapangyarihan ay nasa iyong mga kamay, at naninirahan ka at nasiyahan sa buhay. Gayunpaman, ang lahat ay hindi gaanong simple. Upang maging isang epektibong pinuno, kailangan mong kumuha ng mga panganib, ngunit ang panganib ay dapat na makatwiran.Kung obhetibo mong masuri ang sitwasyon, lahat ng posibleng panganib, pagkatapos ay huwag matakot na magpatuloy sa mga aktibong pagkilos.
Huwag kalimutan ang tungkol sa networking
Ang Networking ay isang paghahanap sa trabaho, ngunit sa halip na komunikasyon, pagbuo ng tiwala na mga relasyon sa mga tao. Ang mas maraming mga koneksyon mayroon ka, ang mas mabilis na maaari mong ilipat ang karera sa karera. Tulungan ang iba na maging isang mabisang pinuno sa kanilang sarili. Alalahanin ang pangunahing prinsipyo ng buhay: ang higit na ibinibigay mo, mas maraming natanggap mo.
Bilang karagdagan, papayagan ka ng networking na magkaroon ng mga kasanayan sa komunikasyon, maunawaan kung aling mga diskarte para sa pakikipag-ugnay sa mga tao ay epektibo at alin ang hindi. Ang mga kasanayang ito at kaalaman ay kapaki-pakinabang kapag nahanap mo ang iyong sarili sa upuan ng boss. At sa katunayan sa buhay kailangan mong makahanap ng isang karaniwang wika sa iba't ibang mga tao.
Huwag isipin ang mga bagay
Upang maging isang epektibong pinuno, kailangan mong malaman kung paano makontrol ang iyong emosyon. Dapat mong malaman na sapat na tumugon sa kritisismo at huwag mabigo sa puso. Kung hindi, hindi ka makaligtas sa mundo ng negosyo. Kung ang isang tao mula sa iyong mga kasamahan ay gumawa ng isang puna sa iyo, isipin kung gaano nauugnay ito sa katotohanan. Kung gayon, pagkatapos ay gumawa ng aksyon at magtrabaho sa iyong sarili. Kung hindi, huwag pansinin. Sa huli, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng isang masamang kalagayan, o sinusubukan niya lamang na alisan ka ng isang katunggali. Huwag hayaan itong mag-abala sa iyo.
Huwag humingi ng espesyal na paggamot
Sa palagay mo ba ay isang espesyal na tao? Hindi. At hindi ako. At ang kasamahan ay wala rin. Tayong lahat ay ordinaryong tao. Kung gayon bakit dapat mong tratuhin sa isang espesyal na paraan? Tumigil sa paghihintay sa mga tao mula sa anumang personal na mga paanyaya, isang hiwalay na indibidwal na saloobin at apela. Makasali sa gawaing iyong sarili, huwag maghintay kapag tatanungin ka o tinawag na isang bagay. Kailangan mong gawin ang inisyatibo at maging ang napaka lakas na pagmamaneho na nag-uudyok sa koponan para sa mga bagong nakamit. Pagkatapos lamang magagawa mong mag-claim ng isang pagtaas, at pagkatapos lamang nito - at isang espesyal na saloobin sa iyong sarili. Tandaan na kailangan mo itong kumita.