Mayroong 10 mga bagay na hindi mo dapat sabihin sa iyong boss, dahil kahit anong gawin mo, ang opisina ay dapat magkaroon ng isang propesyonal na kapaligiran. Kahit na ang iyong kumpanya ay may isang impormal na kultura at masuwerte kang magkaroon ng isang sobrang cool na boss, mayroong ilang mga paksa na dapat na ipinagbabawal para sa talakayan sa opisina. Alalahanin na siya ay direktang responsable para sa iyong trabaho. Kinokontrol nito ang iyong iskedyul, suweldo, at maraming iba pang mga kadahilanan sa iyong buhay. Nawa’y maging masaya ang iyong boss, at magiging masaya ka rin. Upang mai-save ang mundo, maraming mga lihim na dapat mong itago mula sa iyong boss.
Ang mga kadahilanan ng stress sa labas ng trabaho
Mahirap iwanan sa trabaho kung ano ang nagtutulak sa iyo sa isang kalagayan ng stress - mga personal na problema o problema sa pamilya. Ngunit madalas na mas mahusay na paghiwalayin ang iyong buhay sa pagtatrabaho mula sa iyong tahanan. Kung hindi ito nakakaapekto sa iyong kakayahang gumawa ng trabaho, kung gayon ang iyong boss ay talagang hindi kailangang malaman ang mga matalik na detalye ng iyong buhay. Ang bawat isa ay mayroong mga ito (kasama ang iyong boss), at ito ang mukha ng buhay panlipunan na hindi dapat tumawid. Hindi mo alam kung paano ito mai-interpret.
Mga pananaw sa politika
Maaaring mangyari na ang iyong boss ay nais na maglagay ng presyon sa iyo sa isang paraan o sa iba pang iboto para sa isang kandidato na gusto niya.
Maghanap para sa isang bagong trabaho
Aktibo ka bang naghahanap ng ibang trabaho habang ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho? Hindi ka nag-iisa sa ito, ngunit hindi mo dapat sabihin sa iyong boss ang tungkol dito.
Ano ba talaga ang iniisip mo sa mga kasamahan mo
Dumikit sa mga katotohanan pagdating sa pakikipag-usap sa iyong boss. Maaaring hindi mo gusto ang isang kasamahan, ngunit ang iyong boss ay ganap na hindi kailangang malaman tungkol dito. Ang pagbabahagi ng mga lihim o opinyon ay malamang na hindi ipakita sa iyo ang pinakamahusay, at ito ay tiyak na isang masamang ugali, hindi lamang sa trabaho.
Sitwasyon sa pananalapi
Kung nagpupumilit ka upang matugunan ang mga pagtatapos, maaaring mag-alala ang iyong tagapamahala na aalis ka para sa mas mataas na trabaho sa pagbabayad. At kung mayroon kang maraming pera dahil nagtipid ka nang maayos o sa iba pang kadahilanan, maaaring mainggit ang iyong boss o isipin na hindi mo dapat dagdagan ang iyong suweldo o magbayad ng isang bonus. Samakatuwid, huwag pag-usapan ang tungkol sa iyong sitwasyon sa pananalapi.
Boredom
Binabayaran ka para sa pagiging produktibo at sigasig. Samakatuwid, sa iyong lugar ng responsibilidad ay ang mga pagsisikap na naglalayong maghanap ng mga paraan upang maging kawili-wili ang iyong trabaho.
Talamak na sakit
Ayon sa istatistika, 25% ng mga tao ang natatakot na maaaring mawalan sila ng trabaho kung sasabihin nila sa kanilang boss na matagal na silang nagkasakit.
Hindi ito ang aking trabaho.
Ang pariralang "Hindi ko sapat na binayaran upang gawin ito" ay nahuhulog din sa kategoryang ito. Sa totoo lang, ang sinasabi nito sa iyong boss ay hindi naaangkop at hindi propesyonal, at sinabi nito sa iyong boss na hindi ka handa na magpatuloy.
Imposible
Kahit na ang iyong boss ay humihingi ng isang bagay na tila imposible sa iyo, iwasan ang paghimok na huwag sabihin bilang tugon sa kanyang kahilingan. Nais marinig ng mga bosses tungkol sa mga solusyon, hindi tungkol sa mga problema. Kapag sumasagot ka sa ganitong paraan, nagpapadala ka ng isang senyas na wala kang kakayahang umangkop, ayaw mong subukan at walang mga kasanayan sa paglutas ng problema. Sa halip, dapat mong ipaliwanag sa iyong boss ang kailangan mo upang matugunan ang bagong kahilingan na ito. Magbigay ng mga pagpipilian sa halip na mga dahilan.
Indikasyon ng Maling
Upang hayagang pintahin o ituro ang pagkakamali ng iyong boss ay ang hampasin sa kanyang kaakuhan.Ang pag-uugali na ito sa lugar ng trabaho ay maaaring magdulot ng mga problema dahil sa susunod na maaari kang maibukod mula sa mga pagpupulong sa hinaharap o hindi papansin kapag itinaas mo ang iyong kamay upang magsabi ng isang bagay.
Ang relasyon sa pagitan ng boss at empleyado ay multifaceted. Hinihiling nila ang paggalang, ngunit sa parehong oras ay nais ng bawat isa na makasama. Bilang isang patakaran, dapat mong palaging maging isang propesyonal sa lugar ng trabaho. Kung hindi mo, ang iyong boss ay madaling magalit, at maaari itong ilagay sa peligro ang iyong trabaho. Huwag ibahagi ang lahat sa iyong boss.