Si Nicole Richardson ay hindi kailanman nagplano na umalis sa mundo ng korporasyon sa loob ng siyam na taon. Kahit na nanganganak siya ng mga bata, nagpatuloy siya sa trabaho bilang isang inhinyero sa industriya ng aviation at automotiko. Ngunit sa sandaling manganak siya ng isang pangatlong anak, nagbago ang lahat. Nakaramdam siya ng pagod, wala na siyang lakas upang magpatuloy sa pagtatrabaho. Kaya't nagpasya siyang tumuon sa mga bata. Ngunit sa isang iglap lamang, hindi niya inaasahan na ang buhay ay magtatapon ng mga bagong sorpresa, at ang ritmo ay magiging mas malupit at mas malupit.
Simula ng paraan pabalik
Siyempre, ipinagmamalaki ni Richardson ang kanyang mga tagumpay sa larangan ng magulang, ngunit nais din niyang magtakda ng isang halimbawa para sa kanyang mga anak na babae bilang isang nagtatrabaho babae. Ngunit ang pagbabalik sa isang karera ay hindi gaanong simple. Hindi niya maintindihan kung paano bumalik sa mundo ng korporasyon. Habang siya ay abala sa mga gawain sa sambahayan, maraming mga contact sa trabaho ang nalilito.
Noong 2017, ang ngiti ay ngumiti sa kanya: ang kanyang anak na babae ay naglalaro ng football, at, na nakipagpulong sa mga magulang ng mga batang babae mula sa koponan ng kanyang anak na babae, nalaman niya na ang kanilang kumpanya ay kumukuha ng ilang uri ng inisyatibo. Nag-alok sina Johnson at Johnson ng mga panandaliang trabaho para sa mga nais na bumalik sa trabaho sa larangan ng agham, bagong teknolohiya, disenyo, paggawa at matematika.
Matapos gumawa ng isang tawag sa telepono at pagpapadala ng isang email, nagpasya si Richardson na opisyal na ipinahayag ang kanyang hangarin na lumahok sa proyekto.
Posisyon sa Johnson & Johnson
Sa ilalim ng gabay ng kanyang mga bagong mentor, ang 43-taong-gulang na babae ay nagsimula ng isang karera sa mga robotics. Ngunit siya ay pinahirapan ng mga pagdududa, at paano kung ang pamilya ay hindi makayanan ang kanyang kawalan, na ang kanyang karanasan at kwalipikasyon ay hindi sapat upang makumpleto ang mga gawain, at iba pa.
Ngunit habang siya ay sumasailalim ng isang anim na buwan na probationary period sa kumpanya, ito ay naging mahusay na ang kanyang mga kasanayan, at siya ay inalok ng posisyon ng senior engineer ng pag-unlad.
Mga Programa ng Return
Matagal nang nagkaroon ng pagkakataon ang mga kumpanya sa internship, sapagkat ito ay isang mahusay na pagkakataon upang maakit ang mahusay na mga mag-aaral na magtrabaho. Ngunit ang pagbabalik sa trabaho ay isang bago.
Ngunit dahil sa limitadong mga merkado ng paggawa at lumalaking layunin, sinimulan ng mga kumpanya ang pagdaragdag ng mga programa sa pagbabalik sa kanilang mga toolkits upang kumalap ng mga bagong kawani.
Halos 37 porsiyento ng mga kababaihan at 24 porsyento ng mga lalaki ay nagpapahinga sa career. Mas madalas kaysa sa hindi, napipilit silang gawin ito upang alagaan ang pamilya. Halos lahat ng mga programa ng pagbabalik ay naglalayong sa mga taong hindi nagtrabaho nang hindi bababa sa dalawang taon. Pinapayagan nito ang mga empleyado at employer na maranasan ang bawat isa nang walang kinakailangang mga panganib at obligasyon. Bilang karagdagan sa pagpaparangal sa kanilang mga kasanayan, ang mga nasabing programa ay nag-aalok ng iba pang suporta ng kawani, pagtuturo at pagsasanay.
Sa kauna-unahang pagkakataon, ang nasabing programa ay inilapat ng Goldman Sachs noong 2009. At kung kaagad ang mga refund ay naaangkop lamang para sa pinansiyal at teknikal na globo, ngayon ang saklaw ng mga post ay lumalawak nang malaki. Lalo na kung isasaalang-alang mo na ang pagsasanay na ito ay matagumpay na nagpapakita ng sarili.
Mga Tip sa Return
- Mahalaga na laging makipag-ugnay. Ang LinkedIn ay ang tanging nagtatrabaho sa social network, sa tulong nito maaari mong laging makipag-ugnay sa mga employer. Kahit na hindi ka nagpaplano na bumalik sa trabaho ngayon, siguraduhing panatilihin ang lahat ng mga kaswal na contact ng mga tao mula sa globo ng negosyo.
- I-upgrade ang iyong mga kasanayan. Hindi mahalaga kung gaano katagal ka nang wala, ang bilis ng buhay ay napakabilis na ang kaalaman at karanasan sa oras na wala ka. Ngunit huwag mawalan ng pag-asa, ngayon maraming mga hindi masyadong mahal na mga kurso sa online sa lahat ng mga spheres ng buhay.
- Kumpletuhin ang resume. Ang isang pahinga sa trabaho ay maaaring maging nakakatakot, kaya mas mahusay na punan mo ito mismo. Halimbawa, simulan ang pagpapayo sa mga tao sa iyong nakaraang gawain.Maaaring hindi ka magdadala sa iyo ng mga bayarin, ngunit babalik ito sa pag-iisip ng negosyo.
- Dagdagan ang tiwala sa tagumpay. Ang pinakamahusay na paraan upang mabawi ang tiwala sa iyong mga kakayahan ay upang makumpleto ang ilang gawain o sabihin sa isang kaibigan tungkol sa iyong nakaraan na nagawa.