Ang ilan ay isulong ang kanilang mga karera nang napakabilis, habang ang ilan ay nabigo. Ang isang tao ay maaaring gumana ng maraming mga dekada para sa ikabubuti ng kumpanya, ngunit hindi sumulong sa kanyang posisyon, naiiwan sa ilalim. Ano ang pumipigil sa amin na makakuha ng isang promosyon, anong mga katangian ng pagkilos sa character laban sa amin? Magbayad ng pansin at simulan ang pagbabago kung hindi mo nais na ma-stuck nang tuluyan sa mababang posisyon.
Chatterbox
Siyempre, ang mga malakas na komunikasyon ay madalas na nasa mabuting kalagayan kasama ang mga pinuno, ngunit ang pagkalat ng tsismis at tsismis sa oras ng pagtatrabaho ay lubos na masisira ang iyong reputasyon. Ang ganitong saloobin sa mga kasamahan ay hindi magbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang madagdagan. Marahil ay kakailanganin ka ng boss bilang isang impormante, ngunit wala na. Hindi siya magkakaroon ng dahilan upang maalis ka mula sa ilalim, dahil regular mong iniulat sa kanya ang sitwasyon mula doon.
Mat
Ang mga mabubuting empleyado ay nagsusumikap na pahilingin ang boss hangga't maaari. Ngunit ang pagkarga ay dapat na nasa loob ng makatuwirang mga limitasyon. Kung tahimik kang nagtitiis at "humila" ng malaking dami sa iyong sarili, pagkatapos ay unti-unting lumiliko ka sa isang alpombra para punasan ang iyong mga paa. Tumitigil lang sila sa pagpuna sa iyo, na ihagis ang lahat ng pinaka-hindi kanais-nais na gawain sa iyo. Bakit i-promote ka kung nagawa mo na ang trabaho sa iyong lugar? Bakit magbayad nang higit pa sa isang taong gumagawa ng mabuti para sa iminungkahing pagbabayad? Pag-isipan mo ito.
Negatibo
Ang isang empleyado na patuloy na hindi sumasang-ayon sa natitirang koponan, na regular na nagrereklamo nang hindi sinusubukan na mapabuti ang kanyang posisyon, ay malamang na hindi karapat-dapat na magkaroon ng isang mataas na posisyon. Ang kanyang masamang pagkatao at isang pagkahilig sa negatibiti ay hindi naging makatotohanan ang pagsulong sa karera. Ang ganitong mga tao ay pinananatili lamang sa lugar dahil eksklusibo nilang isinasagawa ang kanilang bahagi ng gawain. Sa kanilang larangan, sila ay karaniwang hindi magagawang mga propesyonal. Kung hindi, ang boss ay hindi makatuwiran upang mapanatili ang naturang tao sa koponan. Totoo, ang masamang ideyalista ay hindi makakakita ng anumang pagtaas, iyon ay sigurado.
"Switchman"
Ang maging isang mahusay na "player ng koponan" ay nangangahulugang magagawa mong masisi sa iyong mga pagkakamali sa trabaho, upang makita ang iyong mga kahinaan sa oras. Kung patuloy mong inilalantad ang iyong sarili bilang isang biktima, na sinisisi ang iba sa iyong "mga pala" o pagkabigo na gumawa ng trabaho, hindi ka makakakuha ng tiwala ng mga kasamahan. Ang pinuno ay hindi iginagalang sa mga "lumipat ng mga arrow" sa isang tao sa lahat ng oras; hindi niya ipo-promote ang naturang empleyado para sa anumang bagay sa mundo.
Masamang Neurotic
Ang mga pag-atake ng galit ay hindi katanggap-tanggap para sa mga taong higit sa limang taong gulang, ngunit ang ilang mga empleyado ay hindi alam ang katotohanan na ito. Mas gusto nilang ibuhos ang kanilang galit sa kanilang mga kasamahan. Ang ganitong mga personalidad ay hindi matatag at hindi mapagkakatiwalaan, ang anumang walang kabuluhan ay maaaring mapanghimasok sa kanila. Ang ulo ay hindi itaas ang tulad ng isang empleyado, wala siyang magdadala ng neurotic sa kanyang sarili, na hindi alam kung paano mapigilan ang kanyang emosyon.
Alam-lahat-lahat
Ang mga may kaalaman, nakaranas, madaling sanay na mga manggagawa ay pinahahalagahan anumang oras. Ngunit ang mga "alam-all-alls" na regular na itinuwid ang mga kasamahan sa kanilang sariling inisyatiba, iginiit na ang kanilang mga ideya at diskarte ay perpekto, karaniwang mananatiling walang pagsulong. Nakakainis sila sa kanilang kaliwanagan, na patuloy na pinapalaki ang kanilang sarili sa nalalabi. Halata sa manager na ang naturang empleyado ay isinasaalang-alang ang kanyang sarili ang unang tao sa kumpanya, kaya nais niyang ilagay siya sa kanyang lugar. Sa pinakamababang lugar sa pangkat.