Ang pag-alis sa anumang bansa ay isang mahirap na pagsubok para sa isang empleyado. Ngunit magugulat ka kung gaano kalaki ang pamamaraang ito sa iba't ibang mga bansa. Ang pamana sa kulturang kultura at mga tradisyon ng mga daan-daang siglo ay nagsasaad sa kanila. Para sa ilan, ang pagkaputok ay isang kahihiyan at isang okasyon upang mabayaran ang mga account sa buhay ng isa, at para sa ilan, isang mahabang bayad na bakasyon.
Mahigpit na patakaran ng US
Sa Estado, bago pinaputok, isang manager ng empleyado ay nakikipag-usap lamang sa isang kawani ng ilang minuto, at pagkatapos ay narinig ng mahinang kapwa ang isang kakila-kilabot na parirala: "Ikaw ay pinaputok." Mula ngayon, ilang oras na lamang siya upang mag-empake. Ito ang pinakamahigpit na patakaran na walang mga analogues sa mundo. Ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa Estados Unidos ay idinisenyo upang ang direktor ay maaaring mag-apoy ng sinumang empleyado anumang oras nang hindi nagbibigay ng mga kadahilanan.
Totoo, sa mga nagdaang taon ay marami nang madalas na mga kaso nang ang mga lay-off na manggagawa ay nag-demanda para sa lahi, sekswal o iba pang diskriminasyon. Tulad ng, sila ay pinaputok nang wasto dahil sa kanilang kulay ng balat, kasarian, o iba pa na hindi nauugnay sa kanilang mga katangian sa paggawa. Karamihan sa mga korte na ito ay nanalo ng mga empleyado, kaya ngayon ang mga tagapamahala ay mas maingat sa kanilang desisyon na wakasan ang isang kontrata sa isang tao.
Pag-aalis sa Alemanya
Ang mga Aleman ay napaka-pragmatiko at seryoso, mayroon silang lahat ng mga proseso ng trabaho na naka-debug sa pinakamaliit na detalye, kabilang ang proseso ng pagpapaalis. Sa kaso ng pagwawakas ng mga pakikipag-ugnayan sa kontrata, ang empleyado ay malinaw at ituturo ang punto ng kanyang dahilan, kaya walang ganap na "maghukay". Ang isang empleyado ay maaaring manatili sa kumpanya ng ilang linggo bago maghanap ng ibang trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad pa rin para sa mga kurso ng retraining ng empleyado kung nais nila.
Ang bawal sa lipunan na ipinataw sa pagpapaalis sa bansang Hapon
Ang Japan ay isang bansa na may maayos na sistema ng patuloy na pagtatrabaho. Ang mga tao doon ay madalas na nakakakuha ng trabaho nang isang beses at para sa isang buhay. Ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng isang patakaran ng "nepotism", kung ang lahat ng mga empleyado ay isang malaking pamilya, at imposible na iwanan ang pamilya. Ang mga Hapones ay mga pathological workaholics na talagang pinahahalagahan ang kanilang mga trabaho.
Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa Japan ay isang kalamidad para sa negosyo, ang kumpletong pagbagsak nito. Nangyayari lamang ito sa kaso ng pagkalugi ng kumpanya, ang pagsasara nito. Walang iba pang mga kadahilanan ang magpipilit sa manager na iwaksi lang ang empleyado. Ang pagkawala ng trabaho sa Japan ay ang pangunahing sanhi ng pagpapakamatay. Hindi maisip ng mga tao ang kanilang buhay nang walang paggawa para sa kapakinabangan ng kanilang minamahal na kumpanya.
Dismissal Payout System sa China
Ang mga pagbabayad ng paghihirap sa pagwawakas sa China ay ipinag-uutos, inireseta sila sa kontrata. At hindi lamang ito isang halaga, ngunit ang buwanang "bakasyon sa pagbabayad," na katumbas ng isang mahusay na suweldo. Totoo, naaangkop lamang ito sa mga malalaking kumpanya. Ang mga manggagawa ay hindi natatakot na "lumipad" at ituring ang pagpapaalis bilang susunod na bayad na bakasyon.
Ang Sweden ay may pinakamaunlad na patakaran sa lipunan.
Sa pagpapaalis ng isang empleyado sa Sweden, ganap na ipinagpapalagay ng kumpanya ang bagong trabaho. Ang isang tao ay babayaran para sa mga kurso sa retraining o mga pag-upgrade, ang mga bagong trabaho ay bibigyan, ayon sa kanyang posisyon. Pinipili ng kumpanya ang mga bakante mismo, kaya ang empleyado ay hindi kailangang mag-alala tungkol dito. Kasabay ng desisyon sa pagpapaalis, ang empleyado ay bibigyan agad ng isang pamamaraan para sa paglipat sa isang bagong trabaho. Ang system ay matagal nang naka-debug at gumagana nang walang kamali-mali.
Ang pagtanggi sa India ay isang malaking kahihiyan
Sa kasaysayan, sa India, ang isang manggagawa ay itinuturing na walang halaga kung siya ay pinaputok. Ito ay isang mahusay na pagkabigla at kahihiyan para sa pamilya. Ngunit ang patakaran ng bansa ay nalalapit at mas malapit sa Amerikano, ang mga tao ay pinaputok nang mas madalas nang walang paliwanag, at ito ay isang suntok sa bawat tiyak na tao.Bilang karagdagan, ang rate ng kawalan ng trabaho sa Indya ay lumalaki, ang mga tao ay wala na kahit saan upang pumunta pagkatapos mawala ang kanilang mga lugar, kaya ang problema ay nagiging laganap. Ang India ay ang bansa na may pinakamahirap na kondisyon para sa pagtatapos ng trabaho.
Ang pag-alis sa anumang bansa ay isang hindi kasiya-siyang pamamaraan. Samakatuwid, dapat subukan ng mga awtoridad na mabawasan ang mga kahihinatnan na kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho para sa bawat tao. Maraming lutasin ang isyung ito sa antas ng estado, ngunit sa ibang lugar ang mga nasabing desisyon ay malayo pa rin. Ngunit marahil sa pag-unlad ng sibilisasyon, isang bagay ay magsisimulang magbago para sa mas mahusay, at ang mga lay-off na empleyado ay hindi kailangang magdala ng buong pasanin ng responsibilidad para sa mga patakaran ng kanilang kumpanya.