Walang perpektong trabaho, ngunit ang tapat na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho na may mababang sahod sa ilalim ng boss-boss ay pinilit ang maraming tao na maghanap ng mas katanggap-tanggap na lugar. Walang garantiya na ito ay magiging mas mahusay, ngunit sa ilang mga kaso walang ibang pagkakataon. Gayunpaman, ang pagpapasyang iwaksi ay dapat na maingat na ihanda.
Narito ang ilang mga hakbang sa paghahanda na maipapayo na gawin para sa mga nagpasya na makibahagi sa kanilang kasalukuyang gawain.
1. Kahulugan ng mga karagdagang plano
Imposibleng malaman kung paano darating ang mga bagay sa hinaharap, ngunit makatuwiran na magbalangkas ng hindi bababa sa magaspang na mga patnubay. Matapos ang pagpapaalis, marami ang nakakaramdam ng kawalang-kasiyahan, dahil nagbago ang karaniwang paraan ng pamumuhay, lumitaw ang libreng oras, ngunit walang malinaw na mga layunin sa mga tuntunin ng pagbuo ng isang karera. Mahalagang maunawaan kung paano magagamit ang panahong ito. Kung magpasya kang agad na pumunta para sa isang pakikipanayam sa isang bagong kumpanya, pagkatapos ay kailangan mong gumuhit ng mga kinakailangan para sa isang bagong trabaho at maghanda ng isang resume. Ngunit pinapayuhan din ng mga eksperto na huwag magmadali upang subaybayan ang mga bakante. Ang puwang na ito sa karanasan ay maaaring magamit para sa pagsisiyasat, ang pagbuo ng mga bagong kasanayan, advanced na pagsasanay, o simpleng paglaan ng oras sa pamilya.
2. Pagtatasa ng mga dahilan ng pagpapaalis
Ang anumang bagay ay maaaring maging isang konkretong motibo - mula sa katangian ng parehong boss hanggang sa kakulangan ng mga prospect para sa paglago ng propesyonal. Upang magsimula, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung ang kadahilanang ito ay isang hindi masasabing kadahilanan. Halimbawa, ang pag-alam tungkol sa tulad ng isang pagpapasya ng isang mahalagang empleyado, marahil ang tagapamahala ay makakatagpo at magpasya na mapagbuti ang ilan sa kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa isang minimum, may katuturan na simulan ang gayong pag-uusap nang hindi nawawala ang anupaman.
3. Paghahati sa isang positibong tala
Ang ilang mga empleyado, na inaasahan ang kanilang pag-alis sa mga huling araw sa trabaho, ay nagsisikap sa bawat posibleng paraan upang "muling ibalik" sa mga kasamahan at ang parehong boss para sa naipon na mga hinaing. Ngunit hindi ito nagkakahalaga ng paggawa - sa kabilang banda, ang pagpapanatili ng matatag na ugnayan sa mga dating kasamahan ay maaaring maging isang positibong kadahilanan. Sa mga modernong kondisyon ng kapaligiran sa negosyo, ang isa na may mas maaasahan at kapaki-pakinabang na mga contact ay mananalo.
4. Pagpaplano ng Pananalapi
Ang isyu ng materyal na seguridad sa ilaw ng pagpapaalis ay pinaka-talamak. Mabuti kung, sa oras ng pagpapasyang baguhin ang trabaho, may sapat na pagtitipid na magbibigay-daan sa iyo upang makaya ang mga gastos nang walang pag-iiwas at paghihigpit sa loob ng maraming buwan. Sa kabaligtaran kaso, kakailanganin ng ilang oras upang gumana upang mabuo lamang ang isang reserba. Siyempre, marami ang nakasalalay sa umuusbong na mga prospect sa trabaho, ngunit sumusunod ito mula sa pinakamasamang kaso, upang hindi mapunta sa isang hole hole.
5. Pagpaalam sa iba
Huwag itago ang iyong desisyon na itiwalag sa mga kamag-anak at kaibigan. Maipapayo na malaman nila ang tungkol dito bago ito ipatupad. Sa isang banda, ang mga tao sa paligid ay maaaring magbigay ng mahalagang payo na magbibigay-daan sa ibang pagtingin sa desisyon na ito. Sa kabilang banda, nasa loob ng pamilya na tumahimik ang tungkol sa mga plano para sa pagbabago ng trabaho hanggang sa huling sandali ay maaaring makitang bilang isang pagpapakita ng kawalang-galang.
Ang desisyon ay maaaring mahirap at masakit, ngunit ito ay ang malapit na bilog na nag-iisa ay magbibigay ng sikolohikal na suporta sa ganoong sitwasyon. At kahit na ang kritisismo ay tumutugon, mahalagang tandaan na ito ay isang desisyon ng isang indibidwal na pagkakasunud-sunod, ang kapunuan ng mga motibo na maaaring hindi maramdaman ng marami.
6. Paglutas ng natitirang mga problema
Kung sa oras ng pagpapaalis ay may mga hindi nalulutas na mga gawain na mangangailangan ng pamumuhunan ng mga pwersa at mapagkukunan, inirerekumenda na makumpleto na sila bago ang pagbabago ng trabaho. Nalalapat ito sa mga kasong iyon kapag hindi binalak na maghanap agad sa mga bakanteng lugar.Ang isang bagong trabaho ay hindi maiiwasang magdadala ng maraming problema sa pang-organisasyon, at kasabay ng mga nakaraang pag-aalala, hahantong sila sa malakas na sikolohikal, at maaaring pisikal na labis na karga.
7. Pagkilala sa isang bagong trabaho
Nangyayari na ang dahilan ng pagpapaalis ay isang alok mula sa mga kinatawan ng isang kumpetisyon ng kumpanya. Inaalok ang empleyado nang malinaw na mas kanais-nais na mga kondisyon, ngunit kahit na sa kasong ito, hindi ka dapat magmadali. Inirerekomenda na maglaan ng oras upang isaalang-alang ang panukala, kung saan matutunan hangga't maaari tungkol sa kumpanya ng mga kakumpitensya mula sa loob. Ito ay pinakamahusay na nagawa sa pamamagitan ng kanyang mga empleyado - lalo na dahil mayroong isang lohikal na dahilan upang makilala ang mga ito sa ilaw ng panukala.