Ang trabaho sa bahay ay isang modernong uso, ang tamang aplikasyon kung saan maaaring humantong sa isang malaking pagtaas sa pagiging produktibo. Sa mga nakaraang taon, ang bilang ng mga malayong manggagawa ay tumaas nang husto: isang ulat ng Telecommuting para sa 2017 ay nagpapahiwatig na ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa bahay, mula noong 2002, ay nagdoble nang hindi bababa sa.
Ngunit ang isang bagong pag-aaral na isinagawa ng mga siyentipiko mula sa University of California sa Santa Barbara, pinapag-iingat ka ng mga tagahanga na makarating sa lugar ng trabaho sa loob ng ilang segundo.
Mga resulta ng pananaliksik
Ipinapakita ng mga bagong data na ang oras na ginugol sa opisina, magkasama sa iba pang mga empleyado, mga senyales sa mga bosses tungkol sa dedikasyon at sigasig ng empleyado. Ang mga taong nagtatrabaho nang malayuan ay maaaring hindi umaasa sa mabilis na paglaki ng karera. Malalaman nila ang mas masahol kaysa sa iba.
Bukod dito, ipinakita ng pag-aaral na upang ipakita ang pangako sa trabaho, naniniwala ang mga malalayong manggagawa na dapat silang masigasig kaysa sa mga kasamahan sa opisina at nadarama ang pangangailangan na "laging nakikipag-ugnay" upang makagawa ng para sa kakulangan ng personal na komunikasyon. Ang negatibong Freelance ay nakakaapekto hindi lamang sa karera, kundi pati na rin sa buhay sa pangkalahatan.
Ang mga Remote na empleyado ay napipilitang isakripisyo ang kanilang personal na buhay upang hindi mawala sa mabangis na kumpetisyon sa tanggapan.
Ang lahat ng ito ay humahantong sa burnout at mahinang kalusugan. Bilang co-may-akda ng pag-aaral at propesor ng USCB na si Paul Leonardi sinabi noong isa sa mga panayam: "Kahit na ang mga malalayong empleyado ay nagtagumpay sa pagsulong sa karera at mga layunin sa karera, masisira nila ang nalalabi sa kanilang buhay."
Ang mga mananaliksik na ito ay hindi nag-iisa sa kanilang malungkot na konklusyon tungkol sa malayong trabaho. Si Susie Welch, isang miyembro ng show na Do It So at may-akda ng maraming mga nagbebenta na libro, kamakailan ay sinabi na "ang pamumuno ay isang panloob na gawain na nagsisimula sa lugar kung saan matatagpuan ang tiwala." Ipinaliwanag niya na ang mga personal na aspeto ng pagbubuo ng koponan ay susi sa pagtatayo ng tiwala at ang pagtanggal sa kanila "ay maaaring maging kahila-hilakbot para sa iyong karera."
Ano ang gagawin sa isang malayong manggagawa upang hindi masira ang kanyang karera
Ang pag-abandona lamang sa distansya sa trabaho ay hindi isang pagpipilian, sapagkat ito ay napakahalaga para sa maraming tao.
Ang mga tip tulad ng "Magtrabaho lamang mula sa opisina" ay hindi angkop. Kailangan ng higit pang progresibong pag-iisip. Ang Freelance ay may napakaraming mga benepisyo na nagpapabuti sa buhay.
Mayroong mga paraan upang makamit ang paglago ng karera sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang malayuan.
1. Gumamit ng pagtawag ng video. Kasabay nito, magbihis na parang nasa opisina ka.
2. Tumugon nang mabilis sa mga email. Ipapakita nito ang iyong pagtugon at pagkakaroon ng iba pang mga empleyado.
3. Maglaan ng 10 porsyento ng iyong oras ng pagtatrabaho sa pakikipag-usap sa mga kasamahan at superyor. Kung may tulad na isang pagkakataon, dumalo sa mga kaganapan sa korporasyon at mga katulad na kaganapan, makipag-usap sa ibang mga empleyado nang personal o kahit sa pamamagitan ng link sa video. Upang gumana mula sa bahay ay hindi nangangahulugang umalis sa lipunan. Siguraduhing mapanatili ang isang mapagkakatiwalaang relasyon.
4. Tanungin ang ibang mga empleyado kung ano ang mga patakaran para sa pakikipag-usap sa pamamahala sa umiiral sa iyong kumpanya.
5. Upang maiwasan ang pagkasunog, magtakda ng malinaw na mga hangganan kapag ikaw ay "nagtatrabaho" at kung "nasa bahay". Alamin ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ito ay indibidwal para sa lahat, ngunit mas mahusay na huwag gumana nang higit sa walong oras sa isang araw sa isang patuloy na batayan.
Ang lahat ay nakasalalay sa pamumuno
Ang lahat ng mga tip na ito, siyempre, ay makakatulong sa iyo na makamit ang paglago ng karera, ngunit higit sa lahat nakasalalay ito sa iyong mga superyor. Ito ang mga pinuno ng kumpanya na nagtatakda ng tono para sa mga relasyon sa mga malalayong empleyado.
Kung ang mga boss ay hindi maunawaan kung paano makipag-ugnay sa mga malayong manggagawa, hindi ka magkakaroon ng paglago ng karera sa lugar na ito. Kung ang anumang pangako ay isinasagawa nang magkasama sa mga freelancer, pagkatapos ay mayroong isang pagkakataon na magsulong sa serbisyo.
Ano ang dapat suriin muna
Ang mga problema sa ugnayan sa pagitan ng mga freelancer at tagapamahala ay lumitaw dahil sa ang katunayan na ang mga boss ay hindi maunawaan na kinakailangan na suriin ang hindi ang bilang ng mga oras kung saan ang isang tao ay nasa trabaho, ngunit ang pagiging produktibo.
Sa katunayan, hindi mahalaga para sa kumpanya kung nagtatrabaho ka ng isang oras o sampung, kung nagtatrabaho ka sa bahay o sa opisina. Ang mahalaga ay ang magawa mo. Gayunpaman, hindi lahat ng mga boss ay nauunawaan ito.
Bakit negatibo ang nakakaapekto sa paglago ng karera
Marahil ang katotohanan ay hindi nakikita ng pinuno kung paano ka nagtatrabaho, at sa hindi malay na antas ay may impression siya na wala kang ginagawa. Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan upang ipakita sa kanya ang kanyang pagkakaroon at ang kanyang gawain sa pamamagitan ng komunikasyon sa video.
Kadalasan, ang gayong problema ay lumitaw sa mga matatandang boss na hindi maaaring umangkop sa mga pagbabago sa daloy ng trabaho. Ang ilan sa kanila ay maaaring isipin na ang pagtatrabaho sa bahay ay hindi mahalaga tulad ng sa opisina. Naturally, hindi ganito.
Iniisip ng ilang mga malalayong empleyado na ang pagtaas ng produktibo at pagtaas ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay mapabilis ang paglago ng karera. Ngunit sa katotohanan, para sa karamihan ng mga kumpanya mas mahusay na malaman kung paano maayos na isumite ang kanilang trabaho.