Ang mga negosyanteng kababaihan ay nahaharap sa mas malaking mga hadlang kaysa sa mga kalalakihan na nagtataas ng pera para sa mga startup na high-tech mula sa mga namumuhunan na namumuhunan. Ito ay humantong sa mga nakalulungkot na resulta. Dahil dito, ang bilang ng mga kababaihan sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon ay bumababa.
Statsborn statistics
Ang isang kamakailang ulat na iniulat na 482 koponan na pinamumunuan ng mga tagapagtatag ng kababaihan ang nagtataas ng kabuuang $ 2.88 bilyon noong nakaraang taon. Ito ay kumakatawan sa 2.2% ng $ 130 bilyon na namuhunan sa venture capital na negosyo para sa taon. Ang porsyento na ito ay hindi nadagdagan kumpara sa nakaraang taon. Bilang isang resulta, mayroong mas kaunting mga tagapagtatag ng kababaihan. At kahit na mas kaunti ang mga kababaihan sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon.
Nahaharap sila sa mga paghihirap, nagiging hindi lamang mga tagapagtatag ng mga bagong kumpanya, kundi pati na rin ang pagbuo ng isang karera sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon. Ang posisyon ng direktor ay maaaring maging isang panaginip ng pipe.
Nakuha ng mga stereotypes
Ang mga istatistika na naghukay sa nakaraang 28 taon ay nag-uulat na ang mga mahistrado ng computer ay dumaan sa mga booming at urong sa pag-urong sa mga estudyante. Ang ulat ay tala na ang bilang ng mga mag-aaral na lalaki at babae na iginawad degree sa larangan na ito ay nadagdagan at nabawasan nang sabay, at ang pangkalahatang pananaw sa agham ng computer ay hindi kasarian.
Noong 1984, 37% ng mga espesyalista sa larangan na ito ay mga kababaihan, ngunit noong 2014 ang bilang na ito ay bumaba sa 18%.
Nagtalo ang mga mananaliksik na maraming kababaihan ang pipiliin na huwag gawin ang science sa computer dahil sila ay pinanghahawakan ng mga stereotypes at naniniwala na ito ay "hindi isang babaeng pag-iibigan."
Ang mas maraming mga stereotype na ito ay patuloy na kumakalat, ang mas kaunting mga kababaihan ay malamang na magtrabaho sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon. Ito naman ay humahantong sa pagbuo ng mga stereotypes tungkol sa pagkakaiba sa kasarian sa sektor ng teknolohikal.
Halimbawa ng inspirasyon
Gayunpaman, may mga matagumpay na kababaihan sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon na pinagtibay ang mga maling kamalayan na ito. Ang isa sa mga pinuno ay si Medha Parlikar, co-founder at CEO ng CasperLabs, isang kompanya ng capital venture ng teknolohiya.
Nagsimula siyang magtrabaho sa industriya ng teknolohiya noong unang bahagi ng 1980s. Ang babae ay nakatuon sa supply ng software ng produksyon sa mga malalaking kumpanya.
Ibinahagi ni Parlikar ang natutunan niya sa kanyang karera at pinagtibay ng tatlong mito na, sa kanyang opinyon, ay pumipigil sa mga kababaihan na makahanap ng trabaho sa mga agham sa computer.
1. Ang mga kababaihan ay hindi panganib na maiwasan ang pagbuo ng malaki, nasusukat na mga negosyo
"Tiyak na ito ay isang alamat," sabi ni Medha Parlikar. "Ang paglikha ng isang nasusukat na negosyo ay isang bagay ng pagkuha at pagbuo ng mga customer, ang paghahanap ng isang angkop na lugar sa merkado, pati na rin ang mga pagkabigo at patuloy na pagsasanay. Ang mga katangiang kinakailangan para sa pinuno ay hindi alam ang kasarian. Sa kasamaang palad, sa puwang ng negosyante, ang isang napakalakas at laganap na stereotype ay ang mga kababaihan ay hindi nanganganib. "
Ang mitolohiya na ito ay batay sa pag-aakala na ang pagkuha ng panganib ay kinakailangan para sa isang matagumpay na negosyante. Ang mga magagandang kwento ay puno ng mga halimbawa ng panganib. Gayunpaman, ang pananaliksik sa akademya ay pinahusay ang salitang "survival bias". Ang pariralang ito ay tumutukoy sa katotohanan na ang mga tao ay mas malamang na magsabi ng mga kwento tungkol sa malaking panganib na naging sanhi ng tagumpay. Gayunpaman, walang sinuman ang nagnanais na makipag-usap o makinig sa mga taon ng pagsusumikap na humantong sa paglikha ng mga matagumpay na produkto ng software.Iyon ang dahilan kung bakit ang panganib, na kaugalian na pag-uusapan, ay maaaring maging labis na overstated.
2. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay masungit sa mga kababaihan
"May mga startup na mahirap sa mga kababaihan, at iyon ay malungkot," sabi ni Medha Parlikar, na kasalukuyang namumuno sa isang pangkat ng teknikal na higit sa dalawampu ng mga developer at mananaliksik.
"Malinaw, mayroong isang antas ng propesyonalismo at pagiging disente na inaasahan sa kapaligiran ng trabaho. Kung dapat kang kumuha ng posisyon at masigasig na talakayin ang mga teknikal na detalye sa isang pangkat ng mga kalalakihan, dapat kang manatiling hindi naniwala. Kailangang matutunan kong sundin ang aking katotohanan at binago nito ang buong mundo para sa akin. Hindi ko pa ito itinuro. Iyon ang natutunan ko sa pagsasanay. Palagi akong may mga sagot, kailangan ko lang maniwala sa sarili ko. "
3. Ang science sa computer ay hindi pambabae
Mayroong isang karaniwang maling kuru-kuro na ang mga kababaihan ay dapat kumilos at magbihis tulad ng mga kalalakihan upang sumulong. Ang isang pangkaraniwang sangkap ng engineering ay maaaring binubuo ng isang pirma na T-shirt, maong, sandalyas at isang sweatshirt. Ang ilan kahit na kopyahin ang pag-uugali ng panlalaki, nasanay sa pag-inom ng malamig na beer sa mga bar kasama ang mga kasamahan. Lahat upang sumali sa koponan.
Sinasabi ng Medha Parlikar na ang isang napakaliit na bilang ng mga kababaihan ay nagtatrabaho sa lugar na ito. Ang siyentipiko ng computer na si Margaret Hamilton, na pinahusay ang termino na "software engineer" at sinulat ang code, na isang mahalagang bahagi ng mga misyon ng NASA na Apollo, ay nagbibigay inspirasyon para sa kanya.
Ang pagdating ng isang personal na computer ay humantong sa ang katunayan na mas kaunti at mas kaunting mga batang babae ay nagsimulang makisali sa science sa computer. Sinabi ni Medha Parlikar na tinitiyak ng kanyang ama na nalantad siya sa mga personal na computer sa murang edad. "Pinapayagan ako ng computer science na magkaroon ako ng isang mahusay na karera na nagbigay sa akin ng kakayahang umangkop sa trabaho mula sa bahay at manatili sa mga bata. Ito ay isang mahusay na karera para sa mga kababaihan. "
"Sa aking karanasan, bilang isang babae, maaari kang tumayo mula sa isang pangkat ng mga kalalakihan at tulungan ang iyong tinig na marinig kapag nagsasalita ka," sabi ni Medha Parlikar. "Patuloy akong nagsusuot ng mga damit, takong, gumamit ng kolorete at pabango, hindi nakakalimutan ang aking pagkababae. Palagi akong ganyan. Ngunit kapag ako ay nasa coding den, na nagtatapos sa mga sprint ng mga developer, hindi ako nakatuon sa mga pagkakaiba sa pagitan ng aking sarili at ng mga kalalakihan na aking pinagtatrabahuhan. "Nananatili ako sa aking sarili at ginagawa ang aking trabaho, minsan ay masisiyahan ako sa isang beer kasama ang koponan pagkatapos ng isang mahirap na araw."
Ang science sa computer ay isang lugar na nagbubukas ng mga pintuan at nagbibigay ng magagandang pagkakataon para sa mga negosyanteng kababaihan. Huwag matakot na dalhin ang iyong lugar sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon, tulad ng nagawa ng Medha Parlikar at ilang iba pang mga kababaihan na nakamit ang tagumpay na taliwas sa mga stereotype.