Ang pakikipagtulungan ay isang mahalagang kondisyon para sa matagumpay na negosyo. Ngunit hindi gaanong mahalaga ay ang mga personal na katangian ng pamumuno ng isang pinuno. Kapag pinamamahalaan mo lamang na pagsamahin ang dalawang sangkap na ito nang magkasama, maaari kang umasa sa isang mahusay na resulta.
Iling ang system
Ito ay kilala na ang mas matandang kumpanya, mas malamang na ang mga patakaran sa korporasyon ay nagiging mga ritwal. Iyon ay, kung mas maaga ang ilang mga kontrol ay may kaugnayan at kapaki-pakinabang, ngayon maaari nilang pabagalin ang trabaho. Halimbawa, bawasan ang bilis ng paggawa ng desisyon o lumikha ng hindi komportable na mga kondisyon para sa mga empleyado. Gayunpaman, ang lahat ay ginagamit sa kanila at itinuturing na isang itinatag na pamantayan.
Kahit na ikaw ay isang pinuno ng mga katutubo, maaari mong hamunin ang isang naitatag na sistema at kalugin ang tagayam. Ngunit dapat nating kumilos hindi mula sa floundering bay, pagbaril sa mga maya mula sa kanyon. Magsimula sa maliit ngunit nakakaakit ng mga makabagong ideya. Halimbawa, payagan ang iyong departamento na umarkila ng mga alagang hayop. Subukan upang matiyak na ang mga pagbabago ay hindi sumasalungat sa patakaran ng kumpanya, ngunit dagdagan ito ng mga bagong modernong elemento.
Ang personal na buhay ay hindi dapat tutol sa publiko
Tandaan na para sa isang ordinaryong empleyado, personal na buhay at trabaho ay pantay na mahalaga, lalo na kung gusto mo. Pinatunayan na ang isang tao ay nakakaranas ng kasiyahan mula sa kanyang mga gawaing panlipunan at sa parehong oras na magkaroon ng isang itinatag na personal na buhay, ay nagpapakita ng mas mataas na produktibo sa paggawa. Samakatuwid, ang isang tao ay hindi dapat ilagay sa isang empleyado ng isang pagpipilian: alinman sa trabaho o pamilya.
Higit pang kakayahang umangkop
Kadalasan sa mga kumpanya ng konserbatibo, ang mga manggagawa ay inilalagay sa isang mahigpit na balangkas, na limitado sa kanilang mga responsibilidad. Gayunpaman, ang mga nangungunang kumpanya tulad ng Google, Apple, Facebook, Microsoft, Amazon, sa kabilang banda, ay sinusubukan na magbigay ng mga empleyado ng isang impormal na kapaligiran. Pinapayagan kang mag-relaks, maging malikhain. Bilang isang resulta, ang mga bagong hindi pamantayang ideya ay lilitaw na sa huli ay nagdadala ng isang karampatang kalamangan.
Kumuha ng isang hit sa iyong sarili
Kung nagmumungkahi ka ng anumang mga pagbabago sa mataas na pamumuno, pagkatapos ay ayon sa lohika ng mga bagay, mag-alok sa iyong koponan bilang isang eksperimentong site. Subukan ang iba't ibang mga pagpipilian sa trabaho at tingnan kung alin ang nagdadala ng mga tunay na resulta. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay gumugol ng 6 na oras sa isang araw sa isang proyekto sa halip na 8, ngunit sa parehong oras ay gumagana nang mas mahusay, bakit hindi gawin ang iskedyul na "lumiligid" para sa kanya? Maaari niyang italaga ang kanyang libreng oras sa kanyang pamilya, na gagawing mas maligaya siya at higit na mapahinga, na nangangahulugang mas mabibigat ang kanyang katawan.
Bumuo ng Komunikasyon
Bilang pinuno, hindi karapat-dapat itong pakuluan sa iyong sariling katas. Makipag-usap sa iba pang mga pinuno ng iyong kumpanya, sumiksik sa kanilang mga aksyon, alamin mula sa kapaki-pakinabang na karanasan.
Magbabad ng mga ideya
Sa iyong kumpanya, ang ilaw ay hindi nag-iisa. Tiyak na mayroong mas matagumpay na kakumpitensya. Hindi nakakahiya na masubaybayan kung ano ang mga desisyon na ginawa ng ibang mga pinuno at kung paano nakakaapekto sa kanilang gawain.
Huwag matakot sa iyong mga desisyon
Yamang ang mga mataas na awtoridad ay hinirang ka sa isang nangungunang posisyon, nangangahulugan ito na nakikita nila sa iyo ang mga katangian na kinakailangan para dito. Huwag kopyahin ang iba pang mga pinuno, maging iyong sarili.
Maging hindi isang boss, ngunit isang tagapagturo
Kung nakikita ng mga empleyado sa iyo hindi isang mahigpit na boss, ngunit isang matalinong tagapayo, mas magiging handa silang makipag-usap sa iyo. Ngunit sa parehong oras - upang makabuo ng mga ideya na mahiyain upang mag-alok sa ibang tao.
Tulad ng nakikita mo, ang mga patakaran ay napaka-simple. Ngunit talagang nagtatrabaho sila!