Mga negosasyon sa suweldo. Ang tanong na ito ay nakakaaliw sa napakaraming tao na naghahanap ng trabaho. Ngunit hindi lahat ay isinasaalang-alang ang katotohanan na may mga potensyal na traps sa sitwasyong ito. Ito ba ay palaging nagkakahalaga ng pagsang-ayon sa isang suweldo? O hindi ba sulit na itataas ang tanong na ito? O kung nakasalalay ito sa sitwasyon, kung saan ito ay nagkakahalaga na magtanong tungkol sa isang posibleng pagtaas (at kung saan ang mga kaso ay magiging kamangha-mangha ka o, kahit na mas masahol pa, panganib na mawala ang alok sa kabuuan)?
Sa katunayan, hindi ito palaging mahirap sa tila. Ang sitwasyon ay maaaring gawing simple sa pamamagitan ng paggamit ng ilang simpleng mga tip sa kung kailan (at kung paano) upang makipag-ayos ng isang pagtaas, at kung hindi.
Una, isaalang-alang ang mga sitwasyon kung saan may katuturan na pag-usapan ang pagtaas ng suweldo.
Mayroon kang isang paanyaya upang gumana sa mga kondisyon na napagkasunduan
Napakaraming mga aplikante ang nagkakamali sa pagsubok na idikta ang kanilang mga termino bago matanggap ang panukala. Ang pangunahing panuntunan ng mga negosasyon: mayroon kang mas maraming kapangyarihan kapag alam mong nais nilang makuha ka sa iyong koponan. Kaya, kung may hawak kang handa na alok sa iyong mga kamay at hindi ito ang iyong inaasahan, ngayon ay ang tamang oras upang isaalang-alang ang lahat at gumawa ng counter counter. Naghihintay ka pa ba sa opisyal na sulat? Pagkatapos ay huwag magmadali.
Malinaw mong ipahiwatig kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya.
Narito ang isang napakahalagang bagay na dapat tandaan: ang iyong hinaharap na mga tagapag-empleyo ay hindi nagmamalasakit kung magkano ang iyong inupahan na apartment, pautang sa kotse, o braces para sa iyong anak. Nag-aalaga lamang sila tungkol sa kung ano ang kontribusyon na maaari mong gawin sa karaniwang kadahilanan. Kaya, kung nakatanggap ka ng isang paanyaya upang gumana sa ilang mga kundisyon at handa ka na para sa mga negosasyon, dapat mong ihanda nang maaga upang maipakita na nagkakahalaga ka ng labis na pera. Anong mahalagang mga bagay ang maaari mong dalhin sa kumpanya upang magkaroon ng kahulugan ang mga karagdagang pamumuhunan? Gawin itong panimulang punto kapag nakikipag-ayos.
Alam mong maaari kang mabilis na magkasala
Kung, sa pagtingin sa numero na ipinakita sa iyo ng mga potensyal na employer, nakakaramdam ka ng inis, pagkabalisa o galit, itigil at isipin kung ano ang mararamdaman mo sa isang buwan, anim na buwan o tatlong taon, kung sasabihin mo oo, kahit na sa katunayan Sa katunayan, ang sahod na ito sa ngayon ay hindi angkop sa iyo. Alalahanin na ang iyong bagong employer ay nararapat na umarkila ng isang bagong empleyado na nasisiyahan sa pagkakataong ito. Hindi sa banggitin ang katotohanan na karapat-dapat ka sa isang trabaho na gusto mo at kung saan dapat kang makatanggap ng makatarungang bayad.
Tatanggi ka ba sa alok kung ang suweldo ay mas mababa kaysa sa iyong inaasahan
Minsan, agad na tinanggihan ng mga aplikante ang alok kung hindi sila nasiyahan sa laki ng sahod. Huwag magmadali o magalit. Dahil sa totoo lang mukhang tanga ito. Subukang makipag-usap nang mabuti, lalo na kung gusto mo ang kumpanya at ang iminungkahing posisyon. Sa halip na tumanggap ng isang mababang suweldo, isaalang-alang muna ang pag-negosasyon ng isang mas mahusay na pakete. Ang pinakamasamang kaso ay pareho rin, kaya't kahit papaano ay sulit.
Ngunit dapat mong isiping dalawang beses tungkol sa mga negosasyon sa ibang mga sitwasyon.
Natanggap ka na para sa isang mas mababang suweldo
Sabihin natin na nasasabik ka tungkol sa alok at, nang walang pag-aalangan, sumang-ayon. At pagkatapos ay umuwi ka, at sinabi ng iyong asawa na kailangan niya ng isang bagong amerikana, at mayroon ka ring pautang para sa kotse, at kailangan mong gumawa ng pag-aayos sa apartment. At ang lahat ng ito ay nangangailangan ng pera.At nagsisimula kang magtaka: bakit hindi subukang pisilin ang ilang libong rubles mula sa iyong bagong employer? Hindi, hindi katumbas ng halaga. Ang boss ay maiinis, at pagkatapos ay ang sitwasyong ito ay maaaring negatibong nakakaapekto sa iyo. Samakatuwid, hindi ka dapat magmadali sa sagot. Laging mas mahusay na pasalamatan ang potensyal na employer para sa alok, at pagkatapos ay sabihin na kailangan mo ng oras hanggang bukas. Bigyan ang iyong sarili ng ilang oras upang mag-isip bago ka magbigay ng isang mabilis na sagot, na kung saan sa bandang huli ay ikinalulungkot mo.
Sinabihan ka na ito ang kanilang pinakamahusay na alok.
Kapag nais ng iyong bagong koponan na makuha ka, lalo na kung alam nila na ang iyong suweldo ay nasa tuktok ng saklaw ng badyet, maaari nilang iharap kaagad ang kanilang pinakamahusay na alok. Kadalasan ay sinamahan nila ito ng isang bagay tulad ng: "Nais ka naming sumali sa koponan, kaya't ginagawa namin sa iyo ang aming pinakamahusay na alok." Kung hindi mo tatanggihan ang halagang ito, ang paghingi ng isang pagtaas sa yugtong ito ay medyo mapanganib. Mukha kang kung may mga problema sa pagdinig o hindi mo pakialam ang badyet ng kumpanya. Ang mga tagapamahala ng mga tagapamahala at recruiter ay karaniwang hindi gumagawa ng mga direktang alok kung mayroong silid para sa mapaglalangan.
Wala ka lang dahilan
Kung handa ka nang mabuti para sa pag-uusap at alam na ang iminungkahing suweldo ay angkop para sa iyong industriya at iyong karanasan, huwag makipag-ayos nang ganyan. Kung wala kang katuwiran para sa iyong kahilingan para sa isang mas malaking halaga, mag-isip nang mabuti bago makamit ang higit pa.
Una sa lahat, mapagtanto na ang bawat sitwasyon ay naiiba. Kailangan mong pahalagahan ang mga kalamangan at kahinaan. Mag-isip tungkol sa kung ano ang talagang gusto mo o kung kailangan mo ang gawaing ito. Maghanap ng mga pahiwatig At kung magpasya kang humingi ng mas maraming pera, gumawa ng isang panukala na linawin sa iyong hinaharap na employer kung bakit ka nagkakahalaga.