Ang trabaho sa departamento ng tauhan ay hindi ang pinaka-kaaya-aya, dahil kailangan mong gumawa ng mahirap na mga pagpapasya tungkol sa mga kasamahan na matagal mo nang naitaguyod ang mabuting relasyon. Ngunit may mga sitwasyon kung saan ang papel na ito ay hindi masyadong halata at maaari kang lumayo. Halimbawa, kung ang ilang mga mapagkukunan sa departamento ay may lihim na impormasyon na plano nilang tanggalin ang isang kasamahan. Ano ang gagawin sa sitwasyong ito? Upang sabihin sa kanya ang tungkol dito o hindi? Ang sitwasyon ay hindi maliwanag, at ang mga eksperto ay nag-aalok ng ilang mga punto ng view sa problemang ito.
Posisyon ng kahirapan
Hindi alintana kung paano natanggap ang impormasyon, nagdudulot ito ng maraming mga etikal na problema sa kanyang kakilala. Halimbawa, kung alam niya ang tungkol sa kanyang pag-alis, nangangahulugan ito na mas malamang na masuri niya kung magkano ang balita na maaaring makilala sa iyo - nang naaayon, may panganib na isiwalat ang default sa iyong bahagi, na tiyak na magpalala ng mga relasyon. Kung hindi niya alam ang tungkol sa pag-alis, hindi magkakaroon ng ganoong panganib, kahit na sa sitwasyong ito ang karagdagang pag-unlad ng mga kaganapan ay maaaring magbunyag ng lahat ng mga lihim at magiging malinaw na alam ng lahat sa paligid at hindi ipinaalam sa kanyang kasamahan.
Ang tanong ay agad na lumitaw: bakit hindi kaagad matapos matanggap ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis na ipaalam sa iyong kaibigan? Tinatanggal nito ang maraming mga problema sa mga tuntunin ng pagkakasala na nasa harap niya. Ngunit narito ang mismong mga kondisyon kung saan natanggap ang impormasyon ay magkakaroon ng papel.
Factor ng privacy
Ang mga kahihinatnan ng paglalahad ng mga lihim ng korporasyon ay maaaring maging pinakamalala, hanggang sa parehong pag-alis - nakasalalay ito sa mga panloob na regulasyon at ang itinatag na etikal na kultura sa kumpanya. Mahalagang maunawaan na ang impormasyon na ipinadala sa pamamagitan ng mga lihim na mga channel at hindi kasangkot sa anumang pagsisiwalat ay dapat na itago lihim alinsunod sa mga itinatag na mga patakaran. Pagkatapos ng lahat, hindi lamang ito isang palihim na lihim sa isang impormal na relasyon. Ito ay isang lihim sa globo ng negosyo, na naglalagay ng isang ganap na magkakaibang antas ng responsibilidad sa mga empleyado.
Ang isang hiwalay na sugnay sa kasunduan sa mga alituntunin na may kaugnayan sa pagbabawal sa pagsisiwalat at talakayan ng isang tiyak na uri ng impormasyon sa mga kasamahan ay maaari ding sabihin tungkol dito. Sa madaling salita, ang mga mabuting hangarin sa anyo ng isang babala sa mga kasamahan tungkol sa paparating na pagpapaalis ay maaaring ilagay ang kanyang sarili sa isang katulad na sitwasyon.
Nakakatulong ba ang interbensyon?
Ang mga motibo para sa pagpapaalis mula sa boss ay maaaring naiiba - kung minsan sila ay nabibigyang katwiran, at kung minsan hindi. Maaari bang maging mali ang desisyon ng mga awtoridad na tanggihan? Siyempre, ngunit mayroon bang sapat na kapasidad at mapagkukunan para sa isang ordinaryong empleyado sa isang partikular na kumpanya upang malutas ang sitwasyon na may isang mas mahusay na kinalabasan sa kanyang pakikilahok? At totoo ba na ang pagpapanatiling isang lugar ng trabaho sa isang kasamahan ay ang pinakamahusay na pagpipilian? Marahil na siya ay pinutok nang tama mula sa punto ng view ng mga interes ng kumpanya, at pagkatapos ay ilagay ang kanyang sarili sa peligro ng mga multa ay walang katuturan. Kung may tiwala sa mga benepisyo ng interbensyon, kung gayon sa una ay magiging kapaki-pakinabang ito upang mailista ang suporta ng isang bihasang abogado na maaaring makasiguro sa mga posisyon sa kaso ng paglala ng sitwasyon.
Ang karagdagang mga kasamahan ay sumusuporta
Kung sa isang kapaligiran sa korporasyon ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado ay limitado sa pamamagitan ng mga patakaran at regulasyon, pagkatapos sa labas ng tanggapan mayroong lahat ng mga pagkakataon upang maipahayag ang kanilang suporta sa isang napalagpas na kasamahan. Mahalagang iparating sa kanya na ang nangyari ay, marahil, hindi gaanong isang trahedya at isang pagkabigo, ngunit isang bagong yugto sa buhay na magbubukas ng iba pang mga oportunidad sa karera.Dapat tandaan na ang anumang impormasyon tungkol sa iyong kumpanya, sinabi sa isang impormal na setting, ay maaari ring maglaro laban sa iyo. Ang parehong empleyado ay maaaring maibalik sa kanilang nakaraang mga trabaho sa paglipas ng panahon, ngunit alam na nila ang tungkol sa mga posibleng kritikal na mga pagsusuri sa iyong bahagi, na lumilikha ng mga karagdagang panganib.