Paano kumilos nang maayos sa panahon ng isang pakikipanayam upang makakuha ng isang panaginip na trabaho, na ang mga recruiter at tagapamahala ay madalas na tahimik tungkol sa at kung paano malaman ang kumpletong impormasyon tungkol sa inaalok na bakante, sabi ng isang headhunter na may malaking karanasan at may-ari ng isang ahensya ng pangangalap.
Matugunan ng mga damit - may kaugnayan sa mga aplikante
Mayroong ilang mga mahahalagang bagay na nakatuon ang mga tagapamahala at tauhan ng tauhan, ngunit hindi alam ng mga aplikante. Halimbawa, bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan, ang tagumpay sa karera ay nauugnay sa hitsura, kasanayan sa lipunan at ang kakayahang makipag-ugnay sa mga kasamahan at tagapamahala.
Panalo ng sosyalidad
Nangangahulugan ito na kapag pumipili ng mga kandidato, halimbawa, sa ilang mga mag-aaral na tinatayang pareho ng mga kwalipikasyon, binibigyang pansin ng employer ang mga nakakaalam kung paano ipakita ang kanilang sarili. Ang mga aplikante ay may pantay na pagkakataon sa isang pakikipanayam, at binigyan lamang sila ng isang beses upang ganap na ipakita ang kanilang mga kakayahan.
Para sa mga ito, ang mga kasanayan sa lipunan ay nasubok - kadalasan sa tulong ng mga nakakalito na katanungan na walang kaugnayan sa paksa ng trabaho. Sa sitwasyong ito, ang kakayahang aktibong makinig at tumugon nang naaangkop sa mahirap na sitwasyon ay kadalasang mas mahalaga kaysa sa mga kasanayan at mga CV.
Ang pinakamahusay na nagbebenta ng libro ni Dale Carnegie, Paano Gumawa ng Mga Kaibigan at Impluwensyang Tao, ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pag-unawa kung paano itatayo ang iyong mga relasyon sa pagtatrabaho. Ang isang pagpapakita ng isang taimtim na interes sa buhay, ang emosyonal na estado ng iba pang mga interesadong partido, empatiya para sa mga tao, pag-unawa sa kanilang kalagayan ay ang tamang paraan sa puso ng iba, kabilang ang mga superyor.
Ang tauhan ng tauhan ay hindi ang boss
Sa hierarchy ng serbisyo, ang mga empleyado ng sektor ng HR, taliwas sa karaniwang opinyon ng mga layko, ay sumakop sa isang mababang posisyon at hindi itinuturing na "mahalagang" tao.
Ang aplikante ay dapat na malinaw na maunawaan na ang manager lamang ang magpapasya kung aling espesyalista ang kailangan ng kumpanya at kung anong suweldo ang mayroon siya.
Ang sinumang aplikante ay maaaring dumiretso sa mga nangungunang tagapamahala ng kumpanya, sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga contact sa mga recruiter, halimbawa, sa Linkin o Xing. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng kinakailangang mga filter sa pamamagitan ng dalubhasa at lokasyon, madali mong mahahanap ang lahat ng mga kalapit na ahente ng tauhan mula sa maraming mga kumpanya.
Mahalaga:
- Maginhawang pag-uri-uriin ang mga resulta ng paghahanap sa isang spreadsheet ng Excel na nagpapahiwatig ng lahat ng mga parameter - pangalan ng kumpanya, pangalan, pamagat ng trabaho, tala.
- Huwag agad na magpadala ng isang resume sa mga mailbox ng lahat ng mga tagapamahala nang sunud-sunod. Kung tatanggihan ka nila, malamang na sa hinaharap ay isaalang-alang ng isang empleyado ng HR ang iyong kandidatura.
- Iyon ang dahilan kung bakit sulit pa rin na makipag-ugnay sa serbisyo ng recruitment ng kumpanyang ito. Upang gawin ito, gamitin ang nabanggit na Linkin, mga message board, mga site ng trabaho. Matapos ang nasabing komunikasyon, ang iyong listahan ay mapunan ng napakahalagang impormasyon - alin sa mga recruiter ang kumakatawan sa kung aling mga kumpanya at kung kanino mas mahusay na makipag-ugnay upang maisulong ang iyong sarili sa hinaharap.
Paano balutin ang isang mahabang paghahanap ng trabaho sa iyong pabor?
Maraming mga potensyal na empleyado ang natatakot na ibunyag ang impormasyon tungkol sa kung anong uri ng mga panayam at kung saan naganap ang mga kumpanya bago, kung anong suweldo ang nakatuon, tulad ng apoy. Ang pag-iingat na ito ay sa maraming mga kaso na mababaw. Sa maraming mga posisyon ng merkado ng paggawa, ang bilang ng mga bakante ay lumampas sa bilang ng mga libreng kandidato para sa kanila. Samakatuwid, ang aplikante ay madalas na may mas malawak na saklaw ng mga pagkakataon kaysa sa gumagamit ng kumpanya.
Kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay matapat na pinag-uusapan tungkol sa kung aling mga kumpanyang mayroon siyang kahanay na alok ng trabaho sa mga deadlines para sa pagsasaalang-alang ng CV, madalas siyang naglalaro sa kanyang mga kamay. Ang isang karampatang at kumpiyansa na pagtatanghal ng impormasyong ito ay maaaring mag-aghat sa employer upang umarkila ang partikular na tao - ang mga pwersa ng kumpetisyon upang makipaglaban para sa pinakamahusay na tauhan.
Sa modernong mundo ng negosyo, marami ang nakasalalay sa mga patakaran ng pamatasan at paraan ng komunikasyon. Ang wastong sinabi at makatwirang mga kinakailangan ay batay sa paggalang ng isang tao para sa kanyang sarili at sa kanyang kakayahan at oras. Samakatuwid, ang iba, kabilang ang mga superyor, ay nauugnay sa kanya nang naaayon.
Hinihiling namin ang mga hindi komportable na mga katanungan sa pakikipanayam
Pagpunta sa isang pakikipanayam, kailangan mong malinaw na maunawaan na sa isang kanais-nais na kinalabasan, ang kumpanyang ito ay kailangang gumastos ng hindi bababa sa ilang taon ng buhay nito. Samakatuwid, ang pagtapon ng kahihiyan, ang isang tao ay dapat na direktang magtanong sa lahat ng mga katanungan ng interes. Kadalasan ang mga aplikante, lalo na ang mga walang karanasan sa trabaho, ay natatakot na magtanong tungkol sa pinakamahalagang aspeto ng trabaho at suweldo, na natatakot na sila ay isinasaalang-alang masyadong hinihingi. Sa katunayan, normal ang pagtatanong tungkol sa sweldo, mga garantiyang panlipunan at mga prospect ng karera. Upang maunawaan nang wasto ang kakanyahan ng iminungkahing gawain, kailangan mong magkaroon ng mabuting pakikipagkapwa, huwag mag-atubiling magtanong muli at linawin ang mga kontrobersyal at malabo na mga puntos.
Nangyayari na upang maakit ang isang karampatang empleyado, nangangako ang employer ng maraming, ngunit sa paglaon ay kaunti lamang. Ang sumusunod na listahan ng mga katanungan ay maaaring makatulong sa aplikante upang maiwasan ang mga walang prinsipyong kumpanya:
- Sabihin sa amin ang tungkol sa mga patakaran sa pamamahala ng kumpanya?
- Ano ang mga problema ng mga empleyado?
- Pinakamalapit / malayong mga plano sa pagpapaunlad ng kumpanya?
- Ang mga pangunahing punto ng problema ay mga kakumpitensya, dinamika ng paglago.
