Kapag naghahanap para sa isang trabaho, ang mga aplikante una sa lahat ay magbayad ng pansin sa antas ng suweldo, iskedyul, bonus. Gayunpaman, ang karamihan ay nakakaunawa sa impormasyong ito bilang isang bagay na matatag at hindi masisira. Alam mo bang ang isang kandidato ay may pagkakataon na mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho? Ngunit para dito kailangan mong maayos na makipag-ayos. Si Caroline Keniza-Levin ay isang tagapamahala ng recruiting sa loob ng maraming taon at alam kung ano ang pag-uudyok sa pangangailangan ng kandidato upang ilagay ang presyon upang makuha ang pangarap na trabaho. Narito ang tatlong mga halimbawa ng tunay na buhay at tatlong mga aralin ng tagumpay sa kung paano makipag-ayos nang maayos.
1. Pag-bid sa suweldo
Si Caroline ay nakapanayam ng isang babaeng nagsabing isang manager ng marketing. Sa pag-uusap, ang aplikante ay hindi masyadong nababaluktot, ngunit ang kanyang kaalaman at kasanayan ay ganap na naaayon sa mga iniaatas ng employer. Sa pagtatapos ng pakikipanayam, sinabi ng babae: "Ipinangako ko sa aking sarili na hindi ako tatanggap ng alok sa trabaho hanggang sa nalaman ko kung may posibilidad na dagdagan ang suweldo?"
Hinahangaan ni Caroline sa kanyang puso ang kawastuhan ng aplikante. Dahil ang mga tungkulin ng recruiter ay hindi kasama ang pag-bid para sa sweldo, lumingon siya sa boss at tinanong kung mayroong isang pagkakataon na madagdagan ang rate. Magugulat ka, ngunit sumang-ayon ang boss na itapon ang ilang libong rubles.
Aralin
Ang ilang mga tao ay masyadong nahihiya tungkol sa pagpapahayag ng kanilang mga saloobin, takot at alalahanin. Ngunit walang kabuluhan. Hindi mo magagawang makipag-ayos nang maayos kung natatakot kang tanggihan at marinig ang pagtanggi. Hindi mo rin maisip kung anong mga oportunidad ang magbubukas para sa iyo kung ipinahayag mo lang ang iyong interes ng interes.
2. Iskedyul at mga bonus
Isang tao ang dumating upang makakuha ng trabaho bilang isang tagapamahala ng pag-unlad. Kasabay nito, nakumpleto niya ang ilang pag-aaral sa akademya na may layunin na makakuha ng karagdagang diploma at sertipiko. Napakahalaga ng aktibidad sa syentipiko para sa kanya, kaya sinabi niya kaagad sa employer na sa ganoong petsa ay nagsisimula siyang magtrabaho sa proyekto at hindi makakapagtrabaho sa opisina nang buong oras. Pagkatapos ay tinanong niya kung may posibilidad na lumipat sa isang mas nababaluktot na iskedyul. Humarap ang employer.
Natuwa ang kandidato, at pagkatapos ay basahin ang kontrata at nalaman na ang unang araw ng pagtatrabaho ay nagkakasabay sa petsa ng pagsisimula ng trabaho sa proyekto. Kung siya ay tinanggap ngayon, iyon ay, isang buwan bago magsimula ang trabaho at pananaliksik, pagkatapos sa susunod na buwan ay makakatanggap siya ng mga bonus, at kung hindi, pagkatapos ay walang mga allowance at insentibo. At ano sa palagay mo? At pagkatapos ang employer ay nakakuha ng isang posisyon at nakuha ang tao upang gumana kaagad pagkatapos ng pakikipanayam.
Aralin
Maingat na basahin ang kontrata sa pagtatrabaho at pag-aralan ang bawat item. Dapat mong magkaroon ng kamalayan ng kung ano ang mga bonus at allowance na karapat-dapat sa iyo, kung ano ang mayroon kang karapatang mag-apply para sa, at kung ano ang hindi, atbp. Kung hindi mo pag-aralan ang data na ito, mawawala ka sa parehong pera at sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Dapat mong malaman na laging may isang pagkakataon na makarating sa isang kasunduan. Buweno, kung nahaharap ka pa rin sa pagtanggi, pagkatapos ay gumawa ng mga konklusyon para sa iyong sarili kung may kahulugan ba, sa prinsipyo, upang simulan ang pakikipagtulungan sa employer na ito.
3. Mahalagang kaalaman
Ang intern na batang babae ay dumating upang makakuha ng trabaho at humiling ng isang full-time na pakikipanayam sa trabaho. Bukod dito, tinantya niya ang kanyang trabaho hindi sa 700 rubles bawat oras, ngunit sa 1300 rubles bawat oras. Nakakagulat na sumang-ayon ang employer sa mga termino nito, kahit na ang aplikante ay walang kinakailangang karanasan sa trabaho. Paano niya ito ginawa? Kinumbinsi niya ang mga bosses na mayroon talaga siyang kinakailangang kaalaman, may angkop na edukasyon.Dahil talagang kailangan ng employer ang isang empleyado, at walang ibang mga kandidato mula sa globo na ito, gumawa siya ng mga konsesyon.
Aralin
Huwag matakot na wala kang karanasan sa trabaho. Ang pakikipanayam ay isang bagay tulad ng pagsulong sa sarili. Ipakita ang iyong sarili upang ang amo ay talagang interesado sa iyo. Tumutok sa iyong mga lakas, hindi ang mga bahid.