Kaya, naghahanap ka ng isang bagong trabaho at kailangan mong dumaan sa isang pakikipanayam. Ang pinakamahirap na sandali ay ang matapat na sagutin ang tanong tungkol sa mga dahilan ng pag-iwan sa nakaraang employer. Ang iyong sagot ay maaaring makabuluhang nakakaapekto sa kurso ng karagdagang mga kaganapan. Kung sinimulan mong masungit ang dating boss o ang korporasyon na dati kang empleyado, mawawala ang iyong pagkakataon na makakuha ng bagong trabaho. Paano makawala sa maselan na sitwasyon, sasabihin ng mga eksperto.
Una sa lahat, kailangan mong bumuo sa mga kadahilanan sa iyong pag-alis at, batay sa ito, may mga sagot. Oo, narinig mo ng tama. Kailangan mong maghanda nang maaga, sa bisperas ng pakikipanayam, upang sa isang pakikipanayam sa manager ng pangangalap ang isyu na ito ay hindi nakakagulat sa iyo. Kaya, isasaalang-alang natin ang mga pangunahing dahilan at matapat na paliwanag.
Layoff layoff
Ito ay isa sa mga pinaka-karaniwang kadahilanan. Gayunpaman, nais ng employer na marinig ang higit pa o mas detalyadong sagot. Kailangan mong sabihin na ang kumpanya ay sumailalim sa mga pagbabago, muling pag-aayos at kinakailangan upang mabawasan ang kawani. Pangunahin ang muling pag-aayos ng iyong departamento. Dahil ikaw ay isa sa mga huling empleyado na upahan, kailangan mong makibahagi dito. Nananatiling halos "mga old-timers."
Nagbago ang pamunuan
Nangyayari ito na ang kumpanya A ay bumibili ng kumpanya B. Alinsunod dito, nagsisimula din ang muling pag-aayos. Sabihin na ang iyong posisyon ay nabawasan, habang ang bagong pamunuan ay nagsimulang lumipat sa ibang direksyon. Iyon ay, ang iyong mga serbisyo ay hindi na kinakailangan para sa mga layunin na kadahilanan.
Pag-aalis sa pagiging huli
Sa kasong ito, dapat mong agad na magsisi sa kanilang mga gawa at sabihin na sa oras na iyon ay hindi mo rin namalayan ang mga posibleng negatibong kahihinatnan. Hindi lang iyon, wala kang nagawa upang maiwasan na maging huli. Sa pagdaan, banggitin na nakakuha ka na ngayon: nakakuha ka ng kotse, nagsimulang maglagay ng alarma nang isang oras bago, atbp Sa pagtatapos ng kuwento, sabihin na natanggap mo ang isang mahirap na aralin at ngayon naiintindihan mo kung gaano kahalaga na dumating sa oras, dahil ang iba ay nakasalalay sa iyo, at marami ka pa Ayokong pabayaan ang sinuman.
Salungat sa isang kasamahan
Dito kailangan mo ring magsisi at sabihin na kailangan mong pumunta sa boss at subukang lutasin ang problema sa halip na gawin ang inisyatibo sa iyong sariling mga kamay. Ngayon ay isinagawa mo na ang pagsusuri at nalaman ang mga sanhi ng salungatan at mga pamamaraan para sa paglutas nito. Mula ngayon, ang mga pagkakamali ay hindi na uulitin.
Pag-aalis sa mahirap na trabaho
Sabihin na ito ay isang mahirap na oras para sa iyo noon. Sa panahon ng paghahanda ng proyekto, nakaranas ka ng mga problema, ngunit hindi ka nagkaroon ng lakas ng loob na pumunta sa boss at aminin na hindi mo ito malulutas. Ngayon natanto mo ang iyong mga pagkakamali at alam kung ano ang mga hakbang sa pag-iwas na dapat gawin upang maiwasan ang mga labis na pananaw sa hinaharap.
Maling kumpanya
Kung huminto ka halos kaagad pagkatapos ng trabaho, mas madali itong ipaliwanag na umalis. Maaari mong sabihin na ang gawain ay hindi kung ano ang orihinal na tila. Ano ang hindi mo nakita ang mga prospect ng karera. O maaari mong banggitin na sila ay wala sa globo na nais nilang maging.
Sa prinsipyo, lahat ay may karapatang gumawa ng isang pagkakamali. Hinahanap mo ang iyong sarili, ngunit ang pagpipiliang ito ay hindi nababagay sa iyo. Ang nag-iisang caveat: sa iyong karanasan sa trabaho ay maaaring magkaroon lamang ng isang, maximum na dalawang tulad ng mga yugto. Sa higit pa, iniisip ng employer na ikaw ay isang mahangin na tao na hindi niya alam ang kanyang hinahanap at kung ano ang nais niya mula sa buhay.
Hindi ka nagtrabaho dalawang linggo pagkatapos umalis
Sa kasong ito, masasabi nating ito ang pinakamainam na paraan sa labas ng sitwasyon.Ang pananatiling higit pa sa kumpanya ay hindi magkaroon ng kahulugan, dahil ang iyong trabaho ay hindi nagdala ng anumang pakinabang. Kapag ipinagbigay-alam mo sa iyong boss ang tungkol sa iyong pagpapaalis at inaalok na magtrabaho ng dalawang linggo upang maglipat ng mga responsibilidad, tumanggi ang boss.
