Ang mga taong may edad na paunang pagreretiro ay tandaan na mas madalas at ito ay mga tagapag-empleyo na nag-aalok sa kanila ng mga pinakamainam na lugar para sa trabaho. Ang ganitong mga manggagawa ay mahalaga sa anumang samahan, kaya't ang mga tagapamahala ay gumawa ng iba't ibang mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mapapanatili nito ang mga empleyado na higit sa 50 taong gulang sa trabaho. Ang pag-upa ng mga mas batang propesyonal ay ipinagpaliban, dahil ang mga taong ito ay walang kinakailangang mga kasanayan, kakayahan at karanasan sa trabaho. Mayroong maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga employer ay interesado sa mga manggagawa na mas matanda sa 50 taon.
1. katapatan at katatagan
Mas gusto ng mga taong nasa hustong gulang na magtrabaho sa isang kumpanya, kaya bihira silang mag-isip tungkol sa paghahanap ng ibang trabaho. Ang pag-akit ng mga bagong empleyado ay itinuturing na isang mahal at mahirap na proseso, kaya't interesado ang mga employer sa kakulangan ng pag-turnover ng kawani.
Ang mga malalaking komersyo at institusyon ng gobyerno ay gumugol ng maraming pagsisikap at pera sa paghahanap, pag-upa, at pagsasanay sa mga bagong empleyado. Ngunit literal nang ilang buwan o taon mamaya, ang mga bihasa at propesyonal na espesyalista ay pumupunta sa ibang mga kumpanya para sa mas mataas na bayad na posisyon.
Samakatuwid, ang mga may-ari ng kumpanya ay interesado sa pag-upa at pagpapanatili ng mga espesyalista sa pagtanda, na bihirang humingi ng mas mataas na bayad na mga trabaho.
2. Ang pagkakaroon ng natatanging kasanayan
Ang halatang kalamangan ng mga matatandang manggagawa ay ang karanasan at kasanayan na nakuha sa buong panahon ng trabaho. Ang mga nakaranasang empleyado ay madaling gumawa ng mga pagpapasya at mayroon ding dalubhasang mga kasanayan na hindi magagamit sa mga batang propesyonal. Ang mga taong nasa hustong gulang ay nakagagawa ng matatag na pagpapasya sa tamang oras, nang walang pag-aalinlangan sa kanilang tagumpay.
Minsan natatakot ang mga tagapag-empleyo na ang mga matatandang tao ay hindi makaya sa mga modernong teknolohiya, ngunit ipinakita ng kasanayan na mas maraming mga mamamayan ng Russia ang ginustong gumamit ng mga telepono, tablet at laptop, kaya kahit na ang mga tao na higit sa 50 ay maaaring magturo kung paano gumamit ng iba't ibang mga teknolohiya.
3. Balanse
Ang mga taong may edad na paunang pagretiro ay karaniwang balanse at tiwala. Tumugon sila sa iba't ibang mga pagbabago sa kumpanya nang walang negatibiti at stress, at madali ring nakaligtas sa isang krisis o iba pang mga problema na lumitaw sa lugar ng trabaho. Nasa kanila na ang pinuno ng kumpanya ay maaaring umasa sa isang nakababahalang sitwasyon.
4. Ang pagkakaroon ng maraming mga kakayahan
Ang mga propesyon sa pagtanda ay may maraming mga kakayahan. Mayroon silang mga kasanayan sa pamamahala, mga kasanayan sa pamumuno, at madaling makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasosyo at kasamahan. Sa edad, nagkakaroon sila ng empatiya, upang maunawaan nila kung ano mismo ang kailangan ng mamimili o empleyado ng kumpanya.
Kung ang isang matatandang empleyado ay naging pinuno ng isang departamento, alam niya kung paano gumawa ng mga pagpapasya, kung paano maginhawang pamahalaan ang ibang mga empleyado ng kumpanya, at kung paano makamit ang mga layunin.
5. Pagbuo ng isang mabuting relasyon
Ang mga matatandang tao sa karamihan ng mga kaso ay aktibo, positibo at praktikal. Hindi sila nabibigat ng mga bata o isang mortgage, kaya maaari nilang idirekta ang kanilang enerhiya upang gumana at makabuo ng mahusay na mga relasyon sa mga kasamahan.
6. Magandang pagtutulungan ng magkakasama
Ang mga nakaranasang empleyado ay palaging gumagamit ng mga rekomendasyon at payo ng iba pang mga empleyado na espesyalista sa iba't ibang larangan ng aktibidad. Nakatuon ang mga ito sa pagtutulungan ng magkakasama, na mahalaga para sa anumang kumpanya.
7. Pamumuno
Ang mga taong may malawak na karanasan at natatanging kakayahan ay magagandang pinuno. Mahinahon silang nakikipag-usap sa iba pang mga kasamahan, may kakayahang gumawa ng mga desisyon sa pagpapatakbo, at husay din na pamahalaan ang mga mapagkukunan ng tao.
8. Mataas na produktibo sa paggawa
Ang mga matatanda mula sa isang batang edad ay naglalayong dagdagan ang pagiging produktibo ng kanilang paggawa. Ito ay isang mabisang kadahilanan sa gawain ng anumang kumpanya.
9. Pagkakataon para sa pagtuturo
Ang pangunahing bentahe na maaaring magamit ng pinuno ng anumang kumpanya na umarkila ng mga matatandang manggagawa ay ang mga nasabing espesyalista ay maaaring maging mga tagapayo para sa mga batang manggagawa. Maaari silang magturo sa mga propesyonal na upahan ng iba't ibang mga natatanging kasanayan at kakayahan na kapaki-pakinabang para sa kumpanya.
Kaya, maraming mga may-ari ng negosyo ang interesado sa pag-upa at pagpapanatili ng mga empleyado na higit sa 50 taong gulang. Ang kanilang pagkakaroon sa koponan ay nagbibigay ng maraming iba't ibang mga makabuluhang pakinabang.