Kahit na sa maunlad at liberal na mundo, maraming mga pagkiling ang lumilitaw sa lugar ng trabaho na nagpapaliwanag sa di-meritokratiko (meritocracy - ang prinsipyo ng "lahat ay nararapat") o ang hindi patas na bentahe na mayroon ang ilang mga grupo ng mga tao, anuman ang kanilang tunay na talento o potensyal: sexism, rasismo at ageism at atbp Gayunpaman, ang pagkakaroon ng isa sa mga pinaka-pangkaraniwan at nakikitang mga pagkiling ay malayo sa palaging kinikilala. Ito ay isang bias batay sa pamantayan tulad ng kagandahan. Kilala rin ito bilang Lukism.
Katamtamang saloobin
Ang mga Bias sa pamantayan na ito sa merkado ng paggawa ay naitala din. Sa isa sa mga pagsusuri sa pang-akademiko, sinabi: "Ang mga taong kaakit-akit sa katawan ay mas malamang na anyayahan para sa mga pakikipanayam sa trabaho at pangangalap, mas malamang na mabilis nilang mapataas ang karera sa karera dahil sa madalas na pag-promosyon sa trabaho at makatanggap ng mas mataas na sweldo kaysa sa hindi kaakit-akit. mga tao. " Ang mga karaniwang pagpapakita ng diskriminasyon sa hitsura ay maaaring magsama ng bias laban sa napakataba, kakaibang bihis, o mga tattoo na manggagawa, o sinumang tao na hindi nakakatugon sa nangingibabaw na aesthetic na pamantayan ng lipunan.
Pagtatakda ng mga pamantayan
Sa pangkalahatan, ang bias na pag-uugali sa hitsura ay nauugnay sa isang uri ng gantimpikong sikolohikal, isang kalamangan na nakukuha ng mga tao kapag sila ay itinuturing na mas kaakit-akit, hindi alintana kung ito ay nangyayari nang may alam o walang malay. At ilan lamang, kabilang ang mga employer, ay talagang inaamin na mas gusto nilang magtrabaho sa mga tao batay sa isang medyo mataas na antas ng pagiging kaakit-akit. Minsan ang mga iniaatas na ito ay direktang napagkasunduan. Halimbawa, upang sumali sa Chinese Navy, ang kaakit-akit na hitsura ay isang opisyal na kinakailangan, at bagaman ang Abercrombie & Fitch ay sumang-ayon na umarkila ng mga tagabenta ng WASPY sa halagang $ 50 milyon, ang kumpanya ay hindi ipinagbabawal sa pagtatakda ng mga empleyado upang magtakda ng mga pamantayan ng pagiging kaakit-akit.
Pagtatasa ng hitsura
Ang pagiging kawili-wili ng kawili-wili ay maaaring malinaw na nakikita, kaya't ang sinumang tagapag-empleyo na interesado na tugunan ang mga kakulangan na may kaugnayan sa hindi gaanong kaakit-akit na mga tao ay hindi lamang matukoy ang paglihis na ito, ngunit masuri din ang pagiging epektibo ng mga interbensyon na naglalayong alisin ito.
Para sa mga nagsisimula, maaaring masukat ng isang tao ang pagiging kaakit-akit batay sa isang kumbinasyon ng mga pagtatasa ng hitsura at pagiging kaakit-akit ng iba. Ngunit dapat tandaan na ang mga nasabing pagsusuri ay, bilang panuntunan, subjective, samakatuwid ay palaging may mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga tao na sinusuri ang parehong tao. Ang mga naipalabas na mga stereotype ng kultura ay maaari ring gumampanan.
Pagkatapos ay maaari mong maiugnay ang tagapagpahiwatig na ito na may isang bilang ng mga tagapagpahiwatig ng tagumpay, mula sa mga pagtatantya na nakuha sa pakikipanayam, hanggang sa mga pagsusuri ng kahusayan sa trabaho, pati na rin ang data sa pagsulong at suweldo. Dahil sa pagiging kaakit-akit ay bihirang isang pormal na kriterya para sa ginustong pagpili ng isang partikular na tao (kung hindi ito isang romantikong kakilala), ang mga mananaliksik ay naging interesado sa problema ng pagwawasto ng mga pagtatasa ng pagiging kaakit-akit ng tao sa anumang layunin na tagapagpahiwatig ng tagumpay sa karera.
Pagkalat
Ang isang bias sa pagiging kaakit-akit ay umiiral, halimbawa, sa edukasyon, dahil ang mga pag-aaral ay nagpapakita na ang mga mag-aaral na pisikal na kaakit-akit ay may posibilidad na makakuha ng mas mataas na mga marka sa unibersidad, sa bahagi dahil sila ay itinuturing na mas matapat at matalino, kahit na hindi ito totoo. Bilang karagdagan, ang pagiging kaakit-akit ay tumutulong sa mga mag-aaral na pumasok sa unibersidad, lalo na sa pamamagitan ng pagkuha ng mas mataas na mga marka sa panahon ng panimulang panayam. Ito ay naaayon sa kilalang halo ng halo, na kung saan ang mga kaakit-akit na tao ay karaniwang nakikita bilang mas lipunan, malusog, matagumpay, matapat at may talento.
Sa katunayan, ipinakita ng mga pag-aaral ng meta-analytical na kahit ang mga bata ay itinuturing na mas matalinong, mas matapat at mas may layunin kapag mas kaakit-akit sila. Gumagawa din ang mga bata ng magkatulad na konklusyon kapag sinusuri ang higit pa o hindi gaanong kaakit-akit na mga may sapat na gulang. Sa panahon ng isa sa mga eksperimento, hiniling ng mga mananaliksik ang mga bata na pumili ng isang haka-haka na kapitan ng bangka para sa laro, at tatanungin silang pumili mula sa mga larawan ng mga tunay na pulitiko (hindi kilala sa mga 5 taong gulang). Kadalasan, pinili nila ang isang mas kaakit-akit na kandidato, at ang kanilang pinili ay naaayon sa mga resulta ng nakaraang halalan sa politika na may kawastuhan ng halos 80%.
Ano ang hahantong sa ito
Hindi kataka-taka na ang pagkagumon sa kagandahan ay inilipat sa lugar ng trabaho. Ipinakikita ng mga pag-aaral sa agham na ang hindi gaanong kaakit-akit na mga tao ay mas malamang na mapaputok. Halimbawa, sa isang pag-aaral ng piloto, nagpadala ang mga mananaliksik ng 11,000 mga resume sa iba't ibang mga bakante, kabilang ang magkaparehong resume, sinamahan ng mga larawan ng mga kandidato ng iba't ibang antas ng pagiging kaakit-akit. Ang mga kaakit-akit na kababaihan at kalalakihan ay mas madalas na inanyayahan para sa mga panayam kaysa sa hindi kaakit-akit (o hindi litratong) mga kandidato.
Binibigyang diin din ng pananaliksik na pang-agham ang naitatag na relasyon sa pagitan ng pagiging kaakit-akit at pangmatagalang kita, kung ang kagandahan ay higit sa average ay tumutugma sa isang mas mataas na (10-15% na mas mataas). Sa US, ang "beauty prize" na ito ay katulad ng bias ng lahi o kasarian. Ang epekto na ito ay natagpuan kahit na sa mga matagumpay na tao.
Mga Paghahanap ng Mananaliksik
Siyempre, ang kadahilanan para sa ugnayan sa pagitan ng kagandahan at tagumpay sa karera ay hindi lamang nauugnay sa pagpapasya o bias na may kaugnayan sa hitsura, ang aktwal na talento ay may papel din. Sa madaling salita, maaari bang hindi bababa sa bahagyang kaakit-akit na mga tao ang nagtagumpay sa buhay, dahil mayroon talaga silang mas mataas na antas ng katalinuhan o talento? Sa kabilang banda, walang malinaw na katibayan na ang mga taong hindi gaanong matagumpay o may talento ay naging biktima ng mga stereotypes na nauugnay sa hitsura.
Epekto ng Pampaganda
Siyempre, wala pa ring eksaktong katibayan, una nakapila dahil sa kakulangan ng mga data na may layunin na hindi nauugnay sa mga kagustuhan ng subjective. Dapat tandaan na ang pagiging epektibo ng karamihan sa mga tao ay sinusukat sa pamamagitan lamang ng isang subjective na pagtatasa na ibinigay ng kanilang agarang superbisor o boss. Kung ang mga tagapag-empleyo ay walang layunin na data upang maipakita ang mga kagustuhan sa bias at subjective ng mga tagapamahala batay sa kanilang mga pagtatasa ng pagganap ng empleyado, paano nila maa-rate ang eksaktong kontribusyon ng mga empleyado sa kumpanya?
Sa parehong paraan, hindi laging madaling matukoy kung ang hitsura ay dapat isaalang-alang bilang isang kadahilanan ng bias o isang katangian ng gawain, lalo na kung ang pagiging epektibo ng mga empleyado ay nakasalalay sa pagdama ng kanilang mga customer. Sa kabilang banda, ang pagiging kaakit-akit sa pisikal, pati na rin ang pagiging kaakit-akit ng sikolohikal, ay nagpapabuti sa mga pagkakataon sa pagbebenta at pagkolekta ng pondo, kaya makatwiran bang ihinto ang mga employer sa pagkuha ng mas kaakit-akit na nagbebenta o mga fundraiser?
Saloobin sa problema
Kung opisyal na pinahihintulutan na umarkila lalo na ang mga kaakit-akit na tao, ang kahalili ay magiging diskriminasyon laban sa hindi gaanong kaakit-akit na manggagawa. Makakaapekto ito sa mga tao mula sa mga pangkat ng minorya na hindi nakakatugon sa umiiral na mga pamantayan ng kagandahan. Ngunit kapag ang mga employer ay nagpapanggap lamang na huwag pansinin ang pagiging kaakit-akit, na nakatuon sa mga nakaraang tagumpay ng mga kandidato o mga resulta sa pakikipanayam at pagbibigay kahulugan sa mga datos na ito bilang layunin o walang pakikiling, walang garantiya na ang hindi gaanong kaakit-akit na mga kandidato ay hindi maiiwan.
Malinaw, ang pag-akit ay itinuturing na isang hindi patas na kalamangan. Kahit na ang mga employer ay maaaring mapagaan ang bias na ito sa pamamagitan ng pagtanggal ng mga data ng hitsura mula sa kanilang mga kasanayan sa pag-upa, halimbawa sa pamamagitan ng pagtuon sa mga nakaraang resulta at ipagpatuloy ang data, sa halip na mga personal na pakikipanayam, ang mga naturang hakbang ay hindi sapat upang maalis ang bias, dahil kahit na sa unang tingin tila layunin, ang pagkiling sa dati ay naapektuhan. Halimbawa, kung sa nakaraang mga kaakit-akit na mga tao ay minarkahan nang mas mabuti, ang kanilang resume ay magkakaroon ng mas mataas na mga rating at resulta.