Minsan mahirap ang paghahanap ng trabaho. Hindi nagmamadali ang mga employer na magbayad ng mataas na sweldo sa mga bagong subordinates, ngunit hinihingi nila ang mahusay na pagbabalik mula sa kanila. Kailangan kong kumuha sa paligid ng maraming mga kumpanya upang makahanap ng trabaho. Dahil dito, ang mga tao ay may posibilidad na sumang-ayon sa anumang alok kung tatanggapin sila sa estado. Ngunit ito ay isang pagkakamali. Una kailangan mong timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng isang trabaho. Pag-usapan natin ang tungkol sa 6 na mga kadahilanan na hindi tanggapin ang alok ng employer.
Ano ang dapat maging isang magandang trabaho?
Kapag pumipili ng mga bakante, tandaan na ang trabaho ay dapat magdala hindi lamang sa pananalapi, kundi pati na rin ang personal na pakinabang. Dapat kang magkaroon ng sapat na oras upang makapagpahinga mula sa mga tungkulin sa trabaho, upang matugunan ang iyong mga kamag-anak at kaibigan. Subukang tumingin sa hinaharap. Mayroon ka bang mga prospect sa lugar na ito? Maaari kang makakuha ng isang pagtaas?
Siyempre, ang pag-flatter na magkaroon ng isang pakikipanayam at malaman na tinanggap ka. Ngunit kailangan mong sumang-ayon lamang kung nasiyahan ka sa lahat ng mga kondisyon: iskedyul, suweldo, koponan, mga pagkakataon para sa propesyonal na paglaki.
Ang suweldo ay hindi pangunahing bagay
Ang mataas na sahod ay isang makabuluhang bentahe, ngunit hindi mo na kailangang umasa lamang sa kanila kapag naghahanap ng trabaho. Minsan ang mga tao ay walang pag-iisip na pumili ng isang bakante kung saan sila nagbabayad ng ilang libong higit pa. Gayunpaman, hindi nila binibigyang pansin ang mga responsibilidad at iskedyul, mga kondisyon ng pagtatrabaho at lokasyon ng negosyo.
Ang pangunahing bagay ay masiyahan ka sa iyong mga responsibilidad sa trabaho. Kung hindi, sa lalong madaling panahon ay muli mong isipin ang tungkol sa pagpapaalis at ang paghahanap para sa iba pang mga bakante. Ihambing kung saan mas mataas ang halaga ng trabaho. Marahil ay dapat kang pumili ng isang posisyon kung saan mas mababa ang babayaran nila, ngunit huwag mo silang pababayaan sa mga mahirap na gawain.
Bigyang-pansin ang lokasyon ng iyong lugar ng trabaho. Tantyahin kung gaano karaming oras at pera ang kailangan mong gastusin sa kalsada. Kung napakalayo nito, huwag mag-abala at tumanggi. Malamang, mabilis kang makahanap ng isang tagapag-empleyo na may katulad na mga kondisyon, ngunit mas malapit sa bahay.
Pag-usapan natin nang mas detalyado tungkol sa magagandang dahilan upang tanggihan ang alok. Kung hindi, sa lalong madaling panahon maaari mong isipin ang tungkol sa kung paano baguhin muli ang mga trabaho.
Kailangan mong gumastos ng maraming oras sa kalsada.
Tuwing Linggo, ang isang tao ay nag-aaksaya ng kanyang mahalagang oras sa kalsada upang gumana. Bilang isang patakaran, hindi binabayaran ito ng mga employer. Kahit na mayroon kang sariling sasakyan, madalas kang tumayo sa mga trapiko. Ang mga taong naglalakbay sa trabaho sa pamamagitan ng pampublikong transportasyon ay kailangang harapin ang mahusay na kakulangan sa ginhawa. Ito ay araw-araw na masikip na mga bus, trapiko at mga pagkaantala dahil sa kanila. Bilang karagdagan, kailangan mong magbayad para sa paglalakbay mula sa iyong bulsa. Minsan ang mga employer, siyempre, ay magbayad para dito, ngunit sa pagsasanay na ito ay bihirang mangyari.
Well, kung makarating ka sa isang bagong trabaho sa mga 30 minuto o 1 oras. Kung mas mahaba, dapat mong isaalang-alang ang pagtanggi sa alok. Upang makatrabaho, kailangan mong bumangon ng ilang oras bago. Dahil sa huli na pag-uwi sa bahay, hindi ka magkakaroon ng oras upang makipag-usap sa mga mahal sa buhay. Ang kakulangan sa pagtulog ay mag-uudyok ng patuloy na pagkapagod at pagkamayamutin, at maaari ring humantong sa pag-unlad ng stress.
Ang paglipat ng mas malapit sa isang bagong lugar ng trabaho ay lutasin ang mga problemang ito. Ngunit maipapayo lamang ito sa mga taong nangungupahan ng pabahay. Ang iba ay dapat isaalang-alang ang iba pang mga bakante. Malamang, makakahanap ka ng trabaho na may katulad na mga kondisyon, ngunit mas malapit sa bahay.
Mahal na pabahay sa lungsod kung saan inaalok ka ng trabaho
Minsan ang mga kagiliw-giliw na bakante ay nasa ibang lungsod. Ang paglipat sa isang bagong lugar ng tirahan ay hindi palaging isang masamang bagay. Ngunit kailangan mong kalkulahin kung magdadala ito sa iyo ng mga benepisyo.Bilang isang patakaran, ang mga kumpanya mula sa malalaking lungsod ay nag-aanyaya sa mga manggagawa mula sa lalawigan. Ang pabahay sa mga megacities ay mas mahal. Kaya, makakatanggap ka ng isang malaking suweldo, ngunit kailangan mong gumastos ng higit pa sa pag-upa ng isang apartment. Bilang isang resulta, ang iyong antas ng kita ay hindi tataas.
Siyempre, ang buhay sa isang malaking lungsod ay may maraming kalamangan. Una sa lahat, ang empleyado ay bibigyan ng mas maraming mga pagkakataon para sa pagsulong sa karera. Kung ang mga kondisyon para sa paglago ng propesyonal ay nasa iyong lungsod, dapat mong isaalang-alang ang pagtanggi sa alok.
Kung lumilipat ka pa sa ibang lokalidad, dapat mong isaalang-alang ang pagbili ng iyong sariling bahay. Ito ay real estate na ang pangunahing paraan upang makaipon ng kayamanan. Ang iyong bagong suweldo ay dapat sapat na hindi lamang magrenta ng isang apartment, kundi upang makatipid din. Marahil ay dapat mong isaalang-alang ang pagbili ng bahay sa isang mortgage.
Hindi mo nagustuhan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho
Kapag pumili ka ng isang bagong trabaho, subukang bigyang-pansin hindi lamang sa suweldo, kundi pati na rin sa iba pang mga kondisyon. Kahit na inaalok ka ng isang malaking suweldo, huwag magmadali upang agad na sumang-ayon. Suriin din ang lahat ng mga kondisyon.
Pinakamahusay kung inaalok ka ng pormal na trabaho na may buong puting suweldo. Papayagan ka nitong gumawa ng malaking kontribusyon sa Pension Fund, na sa hinaharap ay positibong nakakaapekto sa laki ng pensyon. Alamin ang higit pa tungkol sa mga kondisyon para sa pagbibigay ng sakit sa iwanan o umalis. Marahil ay hindi nagmadali ang employer na bayaran ang mga ito nang buo. O nag-aalok ng bakasyon lamang sa taglagas o taglamig. Kung hindi angkop ang mga kondisyon, huwag mag-atubiling tumanggi.
Dahil sa iskedyul, magiging mahirap para sa iyo na pagsamahin ang trabaho at personal na buhay
Ang isang abalang iskedyul ay maaaring makatulong sa iyo na makakuha ng isang bonus o pagsulong. Ngunit ang patuloy na pagtatrabaho sa naturang mga kondisyon ay mahirap. Tandaan na dapat kang magkaroon ng sapat na libreng oras upang makapagpahinga mula sa iyong mga tungkulin, makipag-usap sa mga kaibigan at pamilya. Ang mabibigat na karga sa trabaho ay maaaring makaapekto sa kalidad ng iyong trabaho.
Siyempre, maraming mga tao ang nais na kumita ng mas maraming pera, ngunit ang patuloy na labis na trabaho ay maaaring pukawin ang propesyonal na burnout. Mawalan ka lang ng interes sa iyong trabaho, at makakaapekto ito sa iyong pagiging produktibo. Bilang karagdagan, kung nagtatrabaho ka nang parehong bilis sa loob ng mahabang panahon, maaapektuhan ang iyong mental at pisikal na kalusugan.
Patuloy na iniiwasan ng employer ang mga direktang sagot
Sa pakikipanayam, mahalagang matutunan nang detalyado hindi lamang tungkol sa suweldo, kundi tungkol din sa iyong mga responsibilidad. Kung maiiwasan ng employer ang mga direktang sagot, ito ay isang okasyon upang tanggihan ang alok. Ang kasinungalingan sa panayam ay nagmumungkahi na sa hinaharap na ang iyong mga superyor ay patuloy na magsisinungaling. Marahil ay kailangan ng kumpanya ng isang empleyado, ngunit hindi ito maaaring mag-alok ng mga angkop na kondisyon.
Kadalasan, sa pakikipanayam ay itinatago nila ang bilang ng mga pangunahing responsibilidad. Ibibigay sila sa iyo pagkatapos ng opisyal na pagtatrabaho, kung mas magiging mahirap para sa iyo na tumanggi na tuparin ang mga ito. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay tumangging magbayad ng iwanan ng sakit at umalis. O mas gusto nilang magbayad ng isang kulay-abo na suweldo upang makatipid sa mga buwis.
Subukang malaman ang higit pa tungkol sa mga responsibilidad at kundisyon. Kung hindi ka nagtagumpay, huwag mag-atubiling isuko ang bakante. Malamang, ang gawaing ito ay walang respeto sa mga empleyado.
Masyadong maraming staff turnover
Mahalagang bigyang-pansin hindi lamang ang suweldo, tungkulin at kundisyon. Ang turnover ng kawani ay isang tagapagpahiwatig na ang mga empleyado ng kumpanya sa ilang kadahilanan ay hindi gusto ang kanilang trabaho. Maaari itong maging isang hinihingi na boss, na patuloy na naubos ang mga subordinates sa isang antas ng sikolohikal. Kadalasan, ang mga pinuno ay labis na hinihingi, labis na labis ang labis na karga ng mga manggagawa, pinapayagan ang kanilang sarili na itaas ang kanilang tinig.
Marahil ang kumpanya ay madalas na nagpapataw ng mga multa para sa anumang pangangasiwa, na lubos na binabawasan ang sahod. Ang mga turnover ng kawani ay maaaring maging sanhi ng mismong koponan kung ito ay pangunahing binubuo ng mga nakakalason na tao.
Siyempre, maaari mong subukang maghanap ng isang taong nagtrabaho sa kumpanya bago ka. Ngunit ang paghahanap ng kanyang mga contact ay may problema. Ang isang kahalili ay upang subukang maghanap ng mga pagsusuri sa mga dating empleyado.