Ang paghingi ng pagtaas ng suweldo o mga bonus ay palaging mahirap. Ngunit may mga paraan upang mapabilib ang iyong boss o manager sa pagsusuri sa iyong trabaho. Sundin ang mga patakarang ito, na sumusunod sa kung saan makakamit mo ang isang makabuluhang pagtaas ng suweldo.
Magtrabaho upang maging isang napakahalaga na miyembro ng koponan
Ang isa sa mga pinakamadaling paraan upang makakuha ng isang promosyon ay upang matukoy kung ano talaga ang kailangan ng iyong manager. Ginagawa ka nitong isang mas mahalagang miyembro ng koponan. Ang pangunahing punto dito ay ang pagkakataong maging sobrang hindi mabibili ng salapi na magagamit mo ito pagdating ng oras upang itaas ang isyu ng pagsulong.
Magtakda ng malinaw na mga layunin sa pagganap
Itakda ang mga tagapagpahiwatig ng quarterly ng pagganap sa iyong mga tagapamahala at ganap na umasa sa isang pormal at impormal na proseso ng pagsusuri upang masuri ang pagganap. Kapag nakatakda ang mga tagapagpahiwatig na ito at oras ng pagtatapos, ang empleyado ay ganap na alam tungkol sa kung ano ang kailangan niyang gawin upang makakuha ng isang promosyon.
Lumikha ng mga makabuluhang relasyon
Kung naglaan ka ng oras upang talagang bumuo ng isang positibong relasyon sa lugar ng trabaho, madaragdagan nito ang iyong pangkalahatang halaga bilang isang empleyado ng kumpanya. Huwag mag-atubiling matugunan ang mga nangungunang tagapamahala at tagapangasiwa. Kung gusto mo ang iyong trabaho at ginagawa mo ito nang maayos, mas malapit ka sa promo na nararapat.
Palakasin ang iyong mga kasanayan
Pinahahalagahan ng mga tagapamahala ang mga empleyado na nagsisikap na mapalago at mapabuti. Bago suriin ang iyong trabaho, isaalang-alang ang paggugol ng oras upang kumuha ng mga kurso sa sertipikasyon o karagdagang pagsasanay.
Lumampas ang mga inaasahan
Upang gawin lamang kung ano ang hinihiling sa iyo ng iyong trabaho ay sa maraming mga kaso na hindi sapat upang kumita ng isang pagtaas. Huwag lamang makamit ang iyong mga layunin - malampasan ang mga ito. Karamihan sa mga employer ay tandaan ito, at ang kanilang rating ay makikita sa iyong bonus.
Maging positibo
Kailan nabawasan ang mga badyet ng kumpanya, ang mga bonus na nakabatay sa merito ay nangangailangan ng higit pa sa kakayahang gawin ang trabaho. Habang ang napapanahong pagkumpleto ng trabaho ay kritikal, dapat ding tiyakin ng mga empleyado na nagpapakita sila ng positibong saloobin. Kung nagagalit ka tungkol sa bawat hamon o balakid, tiyak na mapapansin ito ng pinuno.
Suriin ang anumang mga pagkakataon sa trabaho na hindi mo ginagamit
Kung naghahanap ka ng mga paraan upang madagdagan ang iyong suweldo, tiyaking sinasamantala mo ang lahat ng mga pagkakataon na mayroon ka sa iyong mga kamay. Kailan ang huling oras na mayroon kang isang promosyon? Mayroon bang mga bonus, insentibo o benepisyo na hindi mo ginagamit, ngunit maaaring samantalahin? Mayroon bang obertaym o karagdagang mga trabaho? Ang pagkakaroon ng pag-aralan ang lahat ng mga benepisyo na hindi mo ginagamit, maaari kang magdagdag ng mga karagdagang accrual sa iyong suweldo.
Magsagawa ka ba ng pananaliksik kung paano napabuti ang iyong trabaho sa ilalim na linya ng iyong kumpanya.
Ang mga manggagawa na naghahanap ng mga promo ay dapat malaman kung ang kanilang trabaho ay humantong sa karagdagang kita para sa kumpanya. Minsan ito ay maaaring mangyari nang hindi direkta, kaya gumastos ng kaunting oras sa paggalugad ng lahat ng mga paraan na maaari kang mag-ambag.
Magkaroon ng malinaw na mga layunin kapag nakikipag-usap sa isang promo
Kailangan mong tumuon hindi lamang sa iyong nagawa, kundi pati na rin sa iyong gagawin. Kapag sinimulan mo ang mga negosasyon, siguraduhing malinaw na maipahayag mo hindi lamang kung bakit nararapat kang ma-promote, kundi pati na rin kung paano ito mag-aambag sa iyong pagnanais para sa karagdagang tagumpay sa kumpanya.Sa esensya, kung paano makikinabang ang kumpanya mula sa isang pagtaas sa iyong suweldo.
Ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng employer
Kapag humingi ka ng isang promosyon, mahalagang tandaan na ang iyong manager ay malamang na bigyang-katwiran ang labis na gastos para sa kanyang boss. Sa kabilang banda, kung ang iyong superbisor ay nagmamay-ari ng isang kumpanya, ang pagtaas ng rate ay nagpapawalang-bisa sa negosyo ng kita. Sa gayon, mas mahusay ka kung masuri mo ang proseso ng pagsusuri ng trabaho mula sa posisyon nito.