Ngayon, mahirap makakuha ng trabaho nang walang paunang pakikipanayam. Kung nakakuha ka ng trabaho sa isang maliit na kumpanya, marahil ang agarang superbisor ay makikipag-usap sa iyo. Kung nag-apply ka para sa isang bakante sa isang malaking kumpanya, ang iyong tao ay magiging personel manager o recruiter. Ang kakanyahan ng bagay ay hindi nagbabago. Kinakailangan na lapitan ang pag-uusap sa sinumang kinatawan ng employer na may buong responsibilidad.
Ang ilang mga napaka-seryosong organisasyon ay nangangailangan kahit na ang mga kandidato ay sumailalim sa isang maliit na pagsasanay bago ang pakikipanayam. Ito ay kinakailangan upang maunawaan ng mga tao kung anong mga kinakailangan ang maipapataw sa kanila kung pipiliin sila. Maraming mga kandidato pagkatapos ng naturang pagsasanay ang kanilang sarili ay tumanggi na makapanayam sa mga kinatawan ng employer. Ngunit kahit na masigasig kang dumalo sa mga kurso at matagumpay na naipasa ang mga pagsubok, kailangan mong kumilos nang tama sa panahon ng pakikipanayam.
Hindi mahalaga kung nais mong kunin ang posisyon ng direktor o maging isang kasambahay. Ang mga patakaran para sa isang matagumpay na pakikipanayam ay pareho.
Damit ng code
Magkita sa damit. Ang kasabihan na ito ay daan-daang, at posibleng libu-libong taong gulang. Gayunpaman, hindi nawawala ang kaugnayan nito. Ang recruiter ay hindi pa pinamamahalaang magtanong sa iyo ng isang solong tanong, ngunit nabuo na niya ang isang tiyak na opinyon tungkol sa iyo. Upang gawin ito, ilang segundo lamang siya habang naglalakad ka mula sa pintuan ng opisina patungo sa kanyang desk.
Dapat mong gamitin ang mga ito para sa iyong sarili sa maximum. Mahirap sabihin nang eksakto kung ano ang isusuot para sa isang pakikipanayam. Ito ay nakasalalay sa posisyon na iyong inilalapat. Kung sinusubukan mong makakuha ng isang taga-disenyo ng kasuutan o isang animator sa isang hotel, maaari kang pumili ng isang sangkap sa mga nakakatuwang kulay. Malamang, hindi ka lilikha ng tamang impression kung mas gusto mo ang isang mahigpit na istilo ng negosyo.
Ito ay kinakailangan kung nakakuha ka ng trabaho sa isang tanggapan para sa anumang responsableng posisyon. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang iyong mga damit ay hindi dapat maging masungit at hindi malinis. Gayundin, masyadong maikli ang mga palda at mga linya ng kandidato, pati na rin ang mga bukas na damit ay hindi tinatanggap.
Aling pabango ang gusto
Ang mga tagapanayam lalo na hindi gusto ang malupit na aroma na pinalampas ng kandidato. Tandaan na ang mga amoy ay napaka-indibidwal. Mahirap hulaan kung ano ang gusto ng tagapanayam. Kung hindi niya gusto ang amoy ng iyong pabango o cologne, maaari itong maglaro ng masamang papel para sa iyo. Sa isang pag-uusap sa iyo, ang taong ito ay makakaranas ng hindi kasiya-siyang mga samahan sa lahat ng oras. Samakatuwid, ang iyong mga propesyonal na katangian ay umatras sa background para sa kanya.
Upang hindi maitakda ang tagapanayam laban sa iyong sarili mula sa mga unang segundo ng pakikipanayam, pumili ng isang pabango na may isang neutral na amoy o huwag gamitin ang lahat. Sinabi ng isang pilosopo na ang pinakamagandang pabango ay ang aroma ng kadalisayan.
Kailan darating para sa isang panayam
May isang kategorya ng mga tao na talagang hindi gusto na maging huli. Dumating sila sa istasyon ng 2 oras bago umalis ang tren, kahit na ang mga tiket ay binili na. Binabati ka nila sa mga pista opisyal nang maaga, dahil natatakot sila na ang sulat ay hindi marating ang ipinahiwatig na address sa oras.
Kung kabilang ka sa kanila, huwag subukang lumitaw para sa isang pakikipanayam isang oras o higit pa bago ang itinalagang oras. Ang recruiter ay hindi magiging masaya, ngunit nakakaramdam ng awkward kapag nakita ka niyang naghihintay sa ilalim ng pintuan ng tanggapan. Kung inanyayahan kang bumisita sa anim na orasan sa gabi, hindi ka ba pumunta sa hapunan? Kaya hindi mo kailangang maging maaga para sa isang pakikipanayam.
Kung natatakot ka sa mga oras ng trapiko at iba pang mga transportasyon, dumating nang maaga, ngunit huwag pumasok sa opisina. Mas mahusay na maglakad sa labas. Sinasabi ng Etiquette na kailangan mong lumitaw para sa isang pakikipanayam 15 minuto bago ang itinalagang oras.
Kung sa ilang kadahilanan na wala kang oras, tumawag at ipagbigay-alam sa empleyado ng kumpanya kung saan mayroon kang koneksyon.
Paano kumilos sa isang panayam
Ang lalaki ay kaya inayos na palaging siya ay tumugon nang may ngiti. Ang simpleng paggaya ng paggalaw ng labi ay maaaring gumana ng mga kababalaghan. Ang isang magiliw na ngiti ay laging may interlocutor. Samakatuwid, huwag masyadong madilim sa pakikipanayam, huwag umupo kasama ang isang naka-frozen na mukha. Tumingin sa tagapanayam ng isang mahinahong bukas na hitsura.
Sagutin ang mga tanong nang malinaw at tama, huwag mahiya ang sagot, kahit na pinalalaki ka nito mula sa hindi kanais-nais na panig. Huwag kang magsinungaling. Kung hindi mo masasagot ang tanong na totoo, sabihin mo ito, ngunit ipaliwanag ang dahilan.
Kung nakakakuha ka ng isang trabaho na alam mo nang perpektong, huwag kang kumilos masyadong mayabang at masuway pa rin. Gayundin, hindi maipapakita ng isang pamilyar sa isang recruiter, sabihin sa kanya na "ikaw", "kapatid", "sidekick". Siyempre, pahalagahan niya ito, ngunit hindi sa paraang inaasahan mo.
Minsan maraming tao ang nakikipag-usap sa aplikante para sa posisyon nang sabay-sabay. Hindi na kailangang piliin ang pinakamahalaga sa kanila at sagutin lamang ang kanyang mga katanungan. Dapat kang magkaroon ng isang pakikipanayam sa bawat recruiter.
Pakikipanayam sa online
Ngayon, ang ilang mga kumpanya ay nag-aayos ng online na nakagusto sa mga kandidato sa trabaho. Kung inalok ka lamang sa ganoong pakikipanayam, maghanda para sa mga ito sa pinaka-seryosong paraan. Maglagay ng order sa silid kung saan mag-chat ka online. Huwag kalimutan ang tungkol sa dress code Sa pakikipanayam, kahit sa bahay, kailangan mong sundin ito.
Suriin nang maaga kung gumagana ang microphone, Skype, Zoom sa iyong computer. Ang mga recruit ay labis na nagagalit kung kailangan nilang maghintay habang nai-install mo ang kinakailangang software.
Siyempre, para sa isang online na pakikipanayam ay dapat kang pumili ng isang angkop na lugar kung saan walang mag-abala sa iyo.
Ano ang itatanong
Dapat kang makinig nang mabuti sa sinasabi ng tagapanayam. Imposibleng makagambala siya upang maipasok ang kanyang puna. Kung nangyari ito sa aksidente, agad na humingi ng tawad, ipakita ang iyong interes sa iniuulat sa iyo.
Maaari ring magtanong ang kandidato sa panahon ng pakikipanayam. Karamihan sa kanila ay dapat na nauugnay sa daloy ng trabaho. Sa pagtatapos lamang ng pag-uusap ay kailangan mong linawin ang mga isyu sa organisasyon (suweldo, iskedyul ng trabaho, at iba pa). Gayunpaman, hindi inirerekomenda na tanungin ang recruiter tungkol sa anumang mga espesyal na kundisyon, halimbawa, tungkol sa isang indibidwal na desk ng pagsulat ng isang tatak ng fashion. Ang ganitong mga kinakailangan ay maaaring tumawid para sa iyo ng pagkakataon na makuha ang ninanais na posisyon. Kung ang isang tao ay nagmamalasakit sa mga personal na interes kaysa sa tungkol sa kanyang hinaharap na kumpanya, malamang na hindi siya inupahan.
Si Valerie Strafe, senior adviser sa organisasyon ng paghahanap ng trabaho sa San Francisco, sinabi ng mga kandidato ay dapat magalang, tiwala, at kalmado kapag nakikipag-usap sa isang recruiter. Ito ay lubos na madaragdagan ang kanilang mga pagkakataon sa tagumpay.