Minsan, upang madagdagan ang pagiging produktibo ng mga empleyado nito, kinakailangan upang bumalik sa punto ng sanggunian. Kung sinubukan mo ang lahat ng mga tradisyonal na paraan, marahil oras na upang lumiko sa hindi tradisyonal? Narito ang ilang mga trick na maaaring mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa iyong mga subordinates, na, nang naaayon, ay positibong makakaapekto sa kanilang pagiging produktibo.
1. Palamutihan ang tanggapan gamit ang mga live na halaman
Ang panukalang ito ay hindi dapat nakakagulat. Sa huli, maraming pananaliksik ang nagawa sa mga benepisyo ng paghahanap ng mga nabubuhay na halaman sa anumang lugar ng trabaho, at ang ilan sa mga ito ay nagtatag ng isang koneksyon sa pagitan ng pagbaba ng bilang ng mga sakit na dahon at pagtaas ng pagiging produktibo pagkatapos ng paglitaw ng mga kaldero na may mga halaman.
Ang dapat isaalang-alang kapag ang pagkuha ng mga gulay para sa opisina ay ang kadalian ng pag-aalaga, dahil ang pinatuyong at dilaw na mga bulaklak ay hindi magpapasigla sa sinuman. Ang magagandang pagpipilian ay maaaring:
- Mataas ang aspidistra.
- Ang Sansevieria ay tatlong-celled.
- Zamioculcas.
- Cactus
- Kawayan
- Aloe
- Ang Dracaena ay mabango.
- Masarap si Monstera.
2. Magtakda ng ilang mga hangarin na hindi matamo
Ang pangungusap na ito marahil ay parang tumatakbo sa logic. Kung nagtatakda ka ng mga layunin na hindi mo makamit ang iyong koponan, hindi mo ba itinakda ang lahat para sa kabiguan? Marami ang sasabihin na mayroong ilang katotohanan sa posibilidad na ito, ngunit kung kailangan mong kapansin-pansing madagdagan ang pagiging produktibo, itakda ang iyong sarili na isang mabaliw at hindi makatotohanang layunin, halimbawa, upang makamit ang lahat ng mga benta sa taong ito sa susunod na anim na buwan.
Kung sa tingin mo ay parang nakakaabala o agresibo, subukan mo lang ito sa iyong koponan at panoorin ang spark ng pagkamalikhain at konsentrasyon, na magsisimula na sumiklab sa marahas na aktibidad. Ang mapaghangad na mga layunin ay lilikha ng isang pagkadalian ng kagyat at hikayatin ang bawat tao sa iyong samahan na kumuha ng mga panganib. Panoorin, at kung ang apoy ay talagang sumasalamin sa kanilang mga mata, at ang pag-unlad ay makabuluhan, siguraduhing sabihin na nasiyahan ka, at pagkatapos ay anyayahan ang lahat ng mga empleyado na kumain sa hapunan.
3. Bigyan ng pagkakataon ang mga empleyado na maglaro ng isang bagay
At sino ang nag-imbento na hindi ka maaaring maglaro ng mga laro sa trabaho? Sa palagay mo ba ang mga empleyado ngayon at pagkatapos ay magbukas ng solitaryo o iba pang mga mini-laro sa isang nagtatrabaho na computer mula sa katamaran? Hindi, nararamdaman lamang nila na ang utak ay kailangang mapalabas, kaya sa ilang oras na ito ay dapat at dapat pahintulutan.
Kung nag-ayos ka ng isang silid ng laro na may mga console o board game, maaari mo ring pagsamahin ang koponan ng trabaho, dagdagan ang kolektibong espiritu at antas ng pagganyak. Makakatulong ito na mapawi ang pagkapagod at magkaroon ng pagkakaibigan.
At kung posible na hayaan ang mga empleyado sa bakuran nang hindi bababa sa kalahating oras at pagsamahin ang mga ito na naglalaro ng volleyball o basketball, ito ang magiging pinakamahusay na paglabas ng opisina na maaari mong isipin.
4. Payagan ang katatawanan
Kung magbiro ka at aprubahan ang pakiramdam ng katatawanan ng mga empleyado, madali silang maginhawa at madali. Kahit na ang isang maliit na pagkagambala ng hierarchy ay naghihikayat sa mga tao na maging kanilang sarili at huwag matakot sa pagbabago, at ito, sa turn, ay magtatayo ng tiwala at mapapabuti ang pagiging produktibo.
Ang pinakamahalagang bagay ay ang katatawanan ay mabait at nauunawaan para sa lahat - kung nasaktan ang isang tao, masasamang makakaapekto ito sa lahat. Magsimula sa iyong sarili, makipag-usap nang madali hangga't maaari at ngumiti ng maraming. Maaari mo ring subukan upang ipakilala ang nakakatawang mga sandali sa pagpapatupad ng mga improvisational na eksena o ang pagbuo ng nakakatawang advertising.
5. Siguraduhin na ang mga empleyado ay nakakakuha ng sapat na pagtulog
Maaaring perpekto ito ng tunog, ngunit kung bibigyan mo ng pagkakataon ang iyong mga subordinates na makapag-isang natulog sa lugar ng trabaho sa loob ng 20-30 minuto, hindi mo lamang madaragdagan ang pagiging produktibo, ngunit mapapalakas din ang iyong kredensyal.
Kung ang iyong tanggapan ay may pagkakataon na magbigay ng kasangkapan sa isang maliit na tahimik na silid para sa pagtulog, ito ay isang mainam na opsyon, o maaari kang mamuhunan sa isang kapsula ng mga kapsula para sa pagtulog. Kung walang pagkakataon na bigyan ang iyong mga empleyado ng oras at isang lugar upang matulog sa trabaho, alagaan na nakakuha sila ng sapat na pagtulog sa gabi, ibig sabihin, huwag tumawag o sumulat ng mga mensahe sa kanila sa gabi o kahit na higit pa sa gabi, kumuha ng interes sa kalidad ng pagtulog at, kung kinakailangan, magbigay ng kalidad kutson bilang isang bonus.
6. Ipatupad ang "dalawang oras na solusyon ni Roger Saip"
Sa kanyang libro, Brain Development, inilalarawan ni Roger Siph ang ideya ng isang tinatawag na dalawang oras na solusyon. Ito ang dalawang oras sa isang linggo na ang bawat tao ay dapat gumugol ng pag-iisip ng paglikha ng mga plano para sa susunod na linggo.
Maaari mong bigyan ang iyong mga empleyado ng oras para sa habang nagtatrabaho, dahil hindi nila malamang na nais na gumastos ng kanilang libreng minuto sa mga ganitong bagay. Ipaalala ito sa pagtatapos ng linggo ng trabaho at itabi ang ipinangako ng dalawang oras para sa pagpaplano nang tama sa lugar.
7. Kumuha ng isang alagang hayop sa korporasyon
Hindi lahat ng lugar ng trabaho ay maaaring payagan ang pagkakaroon ng mga hayop, ngunit maraming mga pag-aaral ang nakumpirma na ang pagkakaroon ng mga alagang hayop sa korporasyon ay nagpapabuti sa pagtutulungan ng magkakasama at pinatataas ang kasiyahan sa trabaho. Ang mga benepisyo ay maaaring magsama ng pinabuting pagganyak ng empleyado at isang pangkalahatang pagpapabuti sa positibong kapaligiran at pag-stabilize ng moral. Ang mga alagang hayop ay mahusay din na paraan para mas makilala ng bawat isa ang bawat isa.
Maaari kang kumuha ng isang ligaw na aso o pusa, magkaroon ng isang hamster, isang pagong o isang loro. Ang pag-alaga sa alaga, alaga at pag-uusap nito, ang mga subordinates ay pakiramdam na parang mayroon silang isang pangkaraniwang anak ng korporasyon, at magkakaroon din sila ng karagdagang pagnanais na makarating sa lugar ng trabaho.
8. Bigyan ang mga tao ng pagkakataon na baguhin ang kanilang posisyon sa pagtatrabaho
Ipinakita ng mga pag-aaral na ang isang nakaupo na pamumuhay na direktang nakakaapekto sa sakit sa puso, diyabetis at labis na katabaan. Idagdag sa pustura na ito sa desktop, na hindi nagbabago nang maraming oras, at nakakakuha ng mga problema sa mga kalamnan, vertebrae, mga kasukasuan at mga daluyan ng dugo.
Ang isang mahusay na solusyon ngayon ay adjustable na mga talahanayan, na ipinakilala sa lahat ng dako sa mga tanggapan sa buong mundo. Ang empleyado ay maaaring nakapag-iisa ayusin ang kanyang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbaba ng tabletop para sa isang pose ng upo at pag-angat upang gumana habang nakatayo. At mayroon ding mga pagbabago ng mga talahanayan ng "matalino", na awtomatikong tumataas kung ang empleyado ay umupo nang masyadong mahaba, at pagkatapos ay babaan muli.
Kung ang iyong mga empleyado ay may pagkakataon na magtrabaho sa isang laptop, maaari mong idisenyo ang iyong tanggapan sa isang impormal na paraan - hayaan mayroong mga sofa, malalaking unan, martilyo at bean bag bilang karagdagan sa mga talahanayan, at pipiliin ng bawat empleyado ang posisyon, lugar at posisyon kung saan ang kanyang trabaho ay magiging pinaka-produktibo. Sa huli, isinulat ni Agatha Christie ang lahat ng kanyang mga detektibong kwento sa kanyang mga tuhod, na nakapatong sa isang armchair o sa isang ordinaryong upuan, sumulat si Thomas Wolfe na nakatayo, pana-panahon na inilalagay ang papel sa isang pader o refrigerator, at si Truman Capote ay hindi maaaring gumana at mag-isip kung hindi siya humiga.
9. Pagandahin ang aktibidad ng utak na may aromatherapy
Ang kahulugan ng amoy ay ang pinakamalakas ng aming mga pandama, at samakatuwid ang aromatherapy ay ang pinakamahusay na paraan upang maapektuhan ang aktibidad ng utak. Kaugnay nito, isaalang-alang ang pagpuno ng iyong lugar ng trabaho sa mga lasa tulad ng lemon, lavender, jasmine, rosemary, cinnamon at mint. Ang mga kaaya-ayang amoy na ito ay makakatulong sa mga empleyado na huminahon, ngunit sa parehong oras taasan ang lakas at konsentrasyon, at dagdagan din ang kalooban.
10. I-relive ang opisina sa musika
Natuklasan ng mga neuroscientist na ang proseso ng pag-play ng isang instrumento sa musika ay isang natatangi at kumpletong pagsasanay para sa utak, at lahat ng mga musikero ay maaaring maging mas malikhain at epektibong malutas ang mga problema, pagkakaroon ng mga ehekutibo na function ng isang mas mataas na antas para sa pagpaplano at pagbuo ng mga diskarte.
Kung ang iyong kumpanya ay hindi makakaya upang makakuha ng isang iba't ibang mga instrumento at payagan ang mga empleyado na i-play ang mga ito paminsan-minsan, payagan silang hindi bababa sa makinig sa kanilang mga paboritong musika: sa mga haligi, kung ang mga panlasa ng koponan ay pareho, o sa mga headphone upang hindi makagambala sa bawat isa.
11. Tumigil sa mababaw na pagsusuri ng trabaho
Marahil ang isa sa pinakamadali at pinaka-epektibong paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo ng empleyado ay ang kilalanin ang kanilang mga paggawa at purihin ang lahat ng mahirap, ngunit maayos na trabaho. Gayunpaman, mas mahusay na ito ay isang bagay na higit pa sa isang mababaw na pagtatasa mula sa serye ng "mabuti" o "mahusay" na gawain. Maging tiyak kung nais mong purihin ang iyong empleyado upang malaman niya nang eksakto kung alin sa kanyang mga gawain ang nakatanggap ng espesyal na pagkilala.
12. Panatilihin ang nakabalangkas na pagpapaliban
Ang isa sa mga pinaka-karaniwang tip sa pagiging produktibo na maaaring natagpuan mo ay upang simulan ang iyong araw sa pinakamahalagang gawain. Ito ay isang bagay na tulad ng "huwag maglagay hanggang bukas kung ano ang magagawa mo ngayon," na-reworded lamang sa "huwag isantabi hanggang sa gabi ang magagawa mo sa umaga." Sa pamamahala ng modernong oras, ito ay tinatawag na "lunukin ang isang palaka," iyon ay, upang gawin ang lahat ng mga pinaka hindi kasiya-siya nang sabay-sabay.
Ngunit kung minsan ang isang tao ay hindi handa na kumain ng isang palaka - ni sa umaga o sa gabi. O baka mas madali pa para sa kanya na masimulan ang araw sa isang bagay na simple at kasiya-siya, at gagawin niya ang pinakamahirap na bagay sa isang lugar sa gitna ng araw, kapag siya ay "mag-swing" sapat. Sa kasong ito, ang gawain ng pinuno ay hindi ilagay ang presyon sa kanyang mga subordinates.
Ang katotohanan ay ang lahat ng mga tao ay nakaayos nang magkakaiba at ang kanilang mga biological na orasan ay maaaring itakda para sa iba't ibang mga yugto ng aktibidad ng utak at pag-urong. Himukin ang pahinga sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga tao na gumugol ng oras sa kondisyon na may iba pa silang ginagawa. Ang diskarte na ito ay tinatawag na nakabalangkas na pagpapaliban, at ito ay parang isang walang kahulugan na proseso - sa katunayan, ang resulta ay mananatiling pareho kung ang kabuuan ay hindi nagbabago mula sa pagkakasunud-sunod ng mga tuntunin ng mga term.