Maaari kang maging isang mataas na kwalipikado at may karanasan na dalubhasa, ngunit ang kakulangan ng karampatang mga kasanayan sa pagsulat ng resume ay kinakailangang mabawasan ang mga pagkakataon ng isang matagumpay na trabaho, kahit na sa naturang data. At sa kabaligtaran, ang isang aplikante sa trabaho na may kakayahang ipakita ang kanyang sarili sa employer sa isang kumikitang paraan ay maaaring mabilang nang mabuti sa isang bakante na lumampas sa kanyang antas ng propesyonal sa katayuan.
Ang halaga ng kakayahang tama na lumikha ng isang resume ay ipinahiwatig ng recruiting espesyalista na Tina Nikolai. Noong 2010, nagtatag siya ng isang kumpanya na nagdadalubhasa sa mga serbisyo sa pagsusulat ng resume. At ngayon, nang masuri ang higit sa 50,000 mga dokumento, gumawa siya ng 7 karaniwang mga pagkakamali na ginagawa ng karamihan sa mga naghahanap ng trabaho.
1. Pagpapabaya
Ang pagpapabaya sa elementarya, na nakakahuli sa mata ng mga kinatawan ng departamento ng tauhan, na pinanghihikayat ang mga ito mula sa anumang pagnanais na magpatuloy sa pakikipag-ugnay sa aplikante. Ang katangiang ito ay maaaring maipakita kapwa sa mga typo at ang pagkakaloob ng malinaw na hindi tamang data, pati na rin sa mga paglabag sa kaugnay ng disenyo.
2. Paglalarawan ng malinaw na impormasyon
Maraming mga kandidato, na nais ipakita ang kanilang pagiging kumpleto at kawastuhan, ay maaaring ulitin ang impormasyon na pagmamay-ari na ng isang kinatawan ng kumpanya. Ang pangangailangan na makita ang nasabing impormasyon ay tumatagal ng labis na oras at hindi magiging sanhi ng pangangati.
3. Pagpahiwatig ng mga link
Ang recruiter ay dapat gumawa ng kanyang isip sa isang tukoy na dokumento nang hindi sinisisi ang mga mapagkukunan ng third-party. Ito ay muli ng isang minus ng tagatala, na hindi pinapahalagahan ang oras ng interlocutor.
4. Mahirap basahin ang teksto
Sobra sa hindi kinakailangang mga salita, ang mga panukala ay hindi dinadagdag sa may-akda ng pagkakataon na makakuha ng trabaho. Malinaw at madaling parirala - ito ang pinakamainam na istilo ng pagtatanghal.
5. Unang paggamit ng pariralang "responsable para sa"
Hindi ang pinakamatagumpay na pagtatanghal ng iyong sarili, dahil ang espesyalista sa pag-upa ay mas mahalaga upang maunawaan ang halaga ng kandidato bilang magagawa ang ilang mga gawain. Gamit ang parehong parirala, ang kandidato ay tila inaangkin na siya ay nasa posisyon, hindi ipinakita ang mga kadahilanan na kinakailangan para doon.
6. Ang paggamit ng mga jargon at adapter na pathos
Nalalapat ito sa mga kandidato na naghahangad na ipakita ang kanilang pagkamalikhain. Ngunit kailangan mong maunawaan na, halimbawa, ang mga parirala tulad ng "napakatalino manager" o "team player" ay ganap na hindi naaangkop sa resume.
7. Pormalismo
Ang iba pang matinding, sa mainstream na kung saan ang isang tao ay nagpapatakbo ng panganib na lumitaw na hindi nag-iisa. Ang pagmuni-muni ng natural at buhay na emosyon sa isang katamtamang porma ay maaaring maging maliwanag sa impression ng resume.