Handa ka ba na gawin ang mga gawain na hindi tinatanggihan ng iba, kahit na ang mga bagay ay puno na? Kung sumagot ka ng "oo" sa tanong, malamang na pamilyar ka sa hindi pangkaraniwang bagay sa nagtatrabaho kultura tulad ng alok.
Ano ang isang pag-aalay?
Sa pangunahing anyo nito, ang pag-aalay ay isang palaging pangangailangan upang masiyahan ang iba at palaging maging una. Gumagawa ka ng trabaho hindi lamang kapag ang isang tao ay direktang lumiko sa iyo para sa tulong, ngunit din kapag ito ay isang pangkalahatang kahilingan na hinarap sa isang pangkat. Kahit na ang gawain ay hindi sa iyong kakayahan at hindi kumakatawan sa isang pakinabang para sa iyo.
Walang laman ang takure? Punan mo ito ng tubig at nag-aalok ng mga kawani ng tsaa. Natapos na gawaing pang-administratibo na walang nais na gawin? Masaya mong dalhin ito!
Ano ang nagpapaliwanag ng sikolohikal na kababalaghan
Ang Offismismo ay isang pag-uugali sa pag-uugali ng isang tao na may labis na pagkahilig na mag-alok ng suporta o serbisyo, kahit na negatibong nakakaapekto sa kanyang kagalingan. Ang Offismismo ay ipinahayag bilang isang resulta ng pagdududa sa sarili at isang pagnanais na minahal at iginagalang.
Ang mga sikolohikal ay madalas na nagbibigay ng pag-aalok ng takot sa takot na sabihin na hindi. Kung mas madalas mong sagutin ang "oo" sa mga kahilingan ng mga tao, mas madalas silang lumingon sa iyo para sa tulong. May panganib na maiipit sa isang bisyo. Ang pag-aalok ay mapanganib, una sa lahat, kasama ang mga kahihinatnan nito: mga problema sa pagpapahalaga sa sarili at kalusugan sa kaisipan.
Epektibo ba ang offer sa trabaho?
Sa pamamahala ng kontrahan, ang pag-aalay ay katulad ng pagsasaayos. Nais naming matugunan ang mga pangangailangan ng ibang tao sa gastos ng aming sarili. Isinasaalang-alang namin ang kanilang mga kahilingan. Sabi namin oo, ibig sabihin no. Kapag ang isang tao na laging nagpapahayag ng pahintulot ay sumasang-ayon o nagsasabi ng hindi, ang mga tao sa paligid niya ay nagulat sa kanyang pag-uugali.
Ang ilang mga tao ay gumagamit ng alokasyon bilang isang mekanismo para sa pagtaguyod ng negosyo. Naniniwala sila na ang patuloy na pagkakaroon at interes sa pagtupad ng anumang gawain ay nagpapahintulot sa kanila na tumingin sa mga mata ng boss bilang motivated, mapagpasya at maaasahang mga empleyado. Sa kasamaang palad, ang pag-uugali na ito ay maaaring magkaroon ng kabaligtaran na epekto.
Pag-aaral ng Kaso: Maling Masama Ba ang Offerism?
Nalaman ng isang kamakailang pag-aaral na 87% ng 2,000 mga kalahok ang kumukuha ng pasanin ng mga kasamahan sa kanilang kawalan. Sa pangkat na ito, sinabi ng 39% na nagpapagana sa kanila na matuto ng mga bagong kasanayan. Isang pangatlo ang nakaramdam ng mas kumpiyansa pagkatapos makumpleto ang takdang-aralin.
Ang 40% ng mga paksa ay nasisiyahan din sa gawain kung ang gawain na kanilang ginanap ay kabilang sa isang nakatatandang miyembro ng koponan, dahil ipinagkatiwala sa kanila ng kanilang mga kasamahan ang isang seryosong atas.
Payo ng sikologo
Ayon sa mga sikologo at personal na coach ng pagbuo, mas mahusay na magtakda ng mga hangganan. Talagang pinapataas nila ang paggalang sa tao. Ang isang mahina na tao na laging nagsasabing oo ay mukhang hindi kumpiyansa sa mga mata ng ibang tao. Sa karamihan ng mga kaso, gagamitin lamang nila ang mga mapagkukunan ng tao.
Maging kapaki-pakinabang sa iba, ngunit huwag labis na labis ang iyong sarili. Bihirang bono ang katayuan sa mga tao sa tuktok ng karera sa karera.
Walang mali sa pag-aalok ng tulong sa mga kasamahan at tagapamahala. Ang pangunahing bagay ay palaging tandaan kung ano ang nasa iyong mga responsibilidad at huwag kalimutan na ang pagsabing "hindi" ay normal.