Ang kasanayan sa pagtatrabaho ngayon ay napapansin upang, una sa lahat, sinusuri ng employer ang kalidad ng aplikante sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang pakikipanayam at pagtingin sa kanyang resume. Gayunpaman, ang kandidato para sa lugar ng trabaho ay dapat ding tandaan na ang mga negatibong katangian ng tagapamahala ay maaaring ganap na masakop ang lahat ng mga pakinabang ng bakante.
Sinabi ng dalubhasa sa HR sa mga puntos kung ano ang eksaktong makakapagpatotoo sa pinuno na mas mahusay sa pag-iwas.
1. Hindi natapos na site
Kung ang isang kumpanya ay kinakatawan sa merkado sa loob ng maraming taon at hindi pa rin magkaroon ng isang presentable website, nangangahulugan ito na pinapagaan ng manager ang papel ng pagmemerkado sa modernong negosyo.
2. Malayo na lokasyon mula sa gitna
Ang sinumang matagumpay na boss ay naglalayong ilapit ang kanyang negosyo sa gitna, na medyo lohikal. Kahit na ang mga maliit na oportunidad sa pinansyal ay nagbibigay-daan sa amin upang malutas ang problemang ito.
3. Staff turnover
Malinaw, ang mga tao ay hindi tumakas sa isang kumpanya na may mabuting pamumuno. Ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol dito sa kasalukuyang koponan ng kumpanya.
4. Kasalukuyang disenyo
Parehong ang facade at ang mga interior na kasangkapan sa kumpanya ay dapat na pantay na bigyang-diin ang totoong katayuan nito. Kung ang hitsura ay mahusay na maliwanag na ginagawang malinaw tungkol sa mapagkakamali na estado ng negosyo, ipinapahiwatig nito ang alinman sa kawalang-saysay ng pamamahala, o ang kawalang-interes sa imahe, na sa kanyang sarili ay isang negatibong tanda.
5. Labis na mayaman na disenyo ng opisina ng ulo
Madalas itong nangyayari na pinangangasiwaan ng mga tagapamahala na bigyang-diin ang kanilang personal na katayuan laban sa background ng pangkalahatang sitwasyon ng kumpanya, pinapalamuti ang paghinto ng interior ng kanilang tanggapan nang maliwanag at pompously hangga't maaari. Bilang isang patakaran, mukhang nakakatawa ito, ngunit ang pagnanais na ito ay nagtatago sa pagnanais ng boss para sa personal na pakinabang, kahit na sa pagkasira ng kumpanya, hindi na babanggitin ang mga interes ng koponan.
6. Pangkalahatang pagwawalang-bahala
Kung ang manager ay hindi nagpapakita ng partikular na interes sa pagtalakay sa mga isyu sa pagtatrabaho at hindi pinapaliwanag ang mga aktibidad ng kumpanya na may mga layunin at layunin nito, hindi dapat isaalang-alang ang isang matagumpay na kooperasyon.
7. Ang paglabo ng mga responsibilidad
Ang isang malinaw na kahulugan ng mga pag-andar at gawain na haharapin ng empleyado sa proseso ng trabaho ay isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng responsableng pinuno. Kung malabo niyang inilarawan ang listahan ng mga responsibilidad, kung gayon siya mismo ay hindi malinaw na nakikita ang mga layunin ng kumpanya at ang mga gawain ng mga empleyado.
8. Pag-iwas sa pagtukoy ng sahod
Ang isang tiwala na pinuno na nauunawaan ang pagiging kumplikado ng mga gawain na kinakaharap ng bawat empleyado, mahigpit na tinantya ang laki ng sahod. Kung, nasa yugto ng pakikipanayam, sinisikap niyang malaman ang isang mas malaking lawak kung ano ang binibilang ng kandidato, muling nagpapatotoo ito sa kawalan ng mga katangian ng isang tiwala at masigasig na pinuno.
9. Ang haba ng proseso ng pormal na trabaho
Kung hindi namin pinag-uusapan ang mga paghihirap sa bahagi ng aplikante, kung gayon ang mga pagkaantala sa pagrehistro ng isang bagong empleyado ay maaaring isaalang-alang bilang isa sa mga palatandaan ng kakulangan ng samahan at kaayusan sa kumpanya. Malinaw na katibayan ng isang kakulangan ng epektibong pamumuno.
10. Mahabang panahon ng pagsubok
Mayroong isang medyo hindi mapagpanggap na kasanayan kapag sinusubukan ng mga superyor na punan ang mga pana-panahong gaps sa mga kawani sa gastos ng pansamantalang mga tauhan na nakaayos batay sa isang panahon ng pagsubok. Siyempre, ang antas ng pagbabayad sa kasong ito ay mas mababa, at hindi mo maiisip ang tungkol sa mga prospect ng karera.