Ang pundasyon ng paglago ng karera ay nabuo mula sa iba't ibang mga data ng mapagkukunan na kung saan ang isang tao ay pumapasok sa merkado ng paggawa. Ang isang mahalagang papel ay gagampanan ng edukasyon, mga kasanayan sa propesyonal, masipag, pagtitiyaga sa pagkamit ng mga layunin, atbp. Ngunit sa mga nagdaang taon, ang isang buong layer ng mga kadahilanan ay crystallized at nabuo ng mga espesyalista na dati ay maaaring tila hindi tuwiran, ngunit ngayon maaari silang maging mahalaga para sa matagumpay na pagtatayo ng karera.
Nasa ibaba ang mga pangunahing aral na itinuro sa pinakamahusay na mga kolehiyo sa mundo na may profile ng pamamahala. Ang pagmamay-ari ng mga ito ay nagdaragdag ng kompetisyon ng empleyado sa modernong kapaligiran sa korporasyon.
Pamamahala ng oras
Hindi ito tungkol sa kakayahang mapabagal o mapabilis ang oras, at hindi tungkol sa pagpaplano ng rehimen ng araw. Sa negosyo, ang oras ay matagal nang hindi gaanong mahalaga kaysa sa pananalapi. Ngayon, ang konsepto ng pamamahala ng mapagkukunang ito ay nakakuha ng na-optimize na mga form, isa sa mga ito ay pamamahala ng oras.
Ang kakanyahan ng pamamahala ng oras ay nabawasan sa dalawang pangunahing sangkap:
- Una, ang pagpapakilala ng mga prinsipyo ng malinaw at nakapangangatwiran na pagpaplano ng oras at gawain. Mahalaga na hindi lamang gamitin ang kasanayan sa pamamahagi ng mga gawain sa isang agwat ng panahon, ngunit ang kakayahang gawin ito na isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa mga tiyak na kaso na may kalidad na kontrol sa kanilang pagpapatupad.
- Pangalawa, ang pangunahing pagbabago sa ngayon ay ang paggamit ng mga teknolohikal na tool na nagpapagaan sa mga proseso ng pagpaplano. Sa partikular, ang pamamahala ng oras ay hindi maiisip nang walang mga espesyal na aplikasyon na may mayaman na pag-andar para sa pamamahala ng mga listahan ng gagawin, na ang ilan ay ganap na nalutas sa mode ng automatism ng programa pagkatapos ng naaangkop na mga setting.
Ang makatwirang paggamit ng mga bagong teknolohiya
Ang nasa itaas ay isang halimbawa ng kapaki-pakinabang na paggamit ng mga elektronikong aparato at software. Ngunit mayroong isang baligtad na "larawan" kapag ang mga tao ay gumagamit ng digital na teknolohiya para sa libangan, nagiging gawi. Samakatuwid, halimbawa, ang mga nakaranasang propesyonal na tagapayo ay nagtuturo sa mga ward upang ipakilala ang mga patakaran para sa nakapangangatwiran na paggamit ng mga social network, na nakakatipid ng maraming oras, na sa wakas ay nadaragdagan ang pagiging produktibo.
Ang mga pakinabang ng mga bagong paraan ng komunikasyon ay maaaring maging napakalaking. Ang mga empleyado na nakakaalam kung paano gumamit ng mga serbisyo sa Internet sa anyo ng parehong social media sa kanilang mga propesyonal na aktibidad, sa pamamagitan ng napaka kakayahan na ito ay maaaring maging interes sa isang progresibong pinuno.
Mga kasanayan sa komunikasyon
Ang pagkakaroon ng mga makabagong paraan at pamamaraan ng pagpapadala ng impormasyon ay isang bagay, at ang kakayahang makabuo ng tamang nilalaman sa mga mensahe ay isa pa. Ang mga kasanayan sa pakikipag-usap sa mga customer, kasosyo, managers at mga kasamahan sa trabaho ay nagbibigay din ng isang malaking kalamangan sa empleyado. Bukod dito, ang kakayahang ito ay kinakailangan na sa mga yugto ng pagsusumite ng isang resume at pagpasa ng isang pakikipanayam.
Halimbawa, ang mga eksperto sa larangan ng pangangalap ay nagbibigay ng walang karanasan na mga naghahanap ng trabaho na may mahalagang payo sa kaso ng isang pakikipanayam sa isang kumpanya na may bukas na bakante. Matapos maipasa ito, kinakailangan na magpadala ng isang maikling mensahe sa ulo o sa departamento ng mga tauhan na may pasasalamat sa atensyon na ibinigay. Ang simple at simpleng pamamaraan na ito, bilang isang halimbawa ng kakayahang gumamit ng mga kasanayan sa komunikasyon, ay maaaring dagdagan ang pagkakataon na makahanap ng isang trabaho, dahil sa gayon ang kandidato ay makikilala ang sarili sa pangkalahatang masa ng iba pang mga aplikante para sa lugar ng trabaho.
Pragmatikong pagtatasa ng mga pagkabigo
Ipinapakita ng kasanayan na ang karamihan sa mga tao ay mas sensitibo sa kanilang mga pagkakamali at pagkabigo kaysa sa mga nagawa.Bilang isang resulta, isang emosyonal na kawalan ng timbang ay lumitaw, na hindi posible na tama na gumawa ng mga desisyon sa unibersal na prinsipyo ng pagtutugma sa sitwasyon. Halimbawa, kung ang isang pagtanggi ay natanggap sa panahon ng parehong pakikipanayam, hindi ito dahilan upang tiklop ang iyong mga braso at maging nalulumbay. Ang ganitong pag-uugali ay nagpapahiwatig lamang ng hindi tamang pagtatasa sa nangyari, na nagpapakita ng isang halimbawa ng isang hindi wastong reaksyon sa sitwasyon. Ang tamang pagpapasya ay magiging isang malamig na pagsusuri sa mga sanhi ng pagkabigo, na sinusundan ng mga konklusyon at gumana sa mga pagkakamali.
Pangangalaga sa Kalusugan ng Kaisipan
Hindi dapat unang gawin ang karera sa mga mahahalagang interes. Una, nakakapinsala ito sa sikolohikal na estado, at pangalawa, hindi ito namumunga na nagpapatunay sa sarili. Ang mga taong namuhunan sa lahat ng kanilang mga mapagkukunan ng buhay sa larangan ng propesyonal na aktibidad, sa huli ay napupunta sa pagkasunog. Hindi mahalaga kung ano ang antas ng karera ng karera ay nasa empleyado, ito ay nasa kanyang mga interes upang mapanatili ang isang balanse sa pagitan ng trabaho, personal na buhay at pahinga. Mahalaga na palaging makilala sa pagitan ng mga lugar na ito, na nagpapasya para sa bawat sapat na oras at lakas.
Konklusyon
Ang mga aralin na ipinakita ay maaaring isaalang-alang bilang mga prinsipyo, ang pagmamasid kung saan, kung hindi nito ginagarantiyahan ang pagkamit ng mga taas ng karera, kung gayon, hindi bababa sa, dagdagan ang pagkakataon ng tagumpay sa bagay na ito. Siyempre, ang likas na katangian ng kanilang pag-unlad at aplikasyon sa mga tiyak na kaso ay depende sa mga indibidwal na kondisyon, ngunit maraming mga pag-aaral ang kumpiyansa na kumpirmahin ang kanilang pakinabang para sa isang modernong empleyado.