Ayon sa TAFE * Enterprise Skills at Australian Business Report 2018, humigit-kumulang 35% ng mga kasanayan na kinakailangan upang magtrabaho sa lahat ng mga industriya ay inaasahang magbabago sa susunod na ilang taon (* Ang TAFE ay nangangahulugang Trainig at Hinaharap na Edukasyon, na sinasalin bilang "pagsasanay at pagpapatuloy na edukasyon").
Sa huli, ang mahalaga ay ang iyong natutunan at kung ano ang tunay na natutunan mo. Harry S. Truman
Kaya, paano napapanatili ang mga kasanayan sa empleyado hanggang sa kasalukuyan, anuman ang pagiging epektibo ng mga pagbabagong ito?
1. Mga pamumuhunan sa isang koponan sa paggawa
Dapat kang maging matapat sa iyong sarili: ngayon ang tanging bagay na nagpapahintulot sa koponan ng pagtatrabaho na mapanatili ang mga pagbabago sa propesyonal na kapaligiran ay upang mapanatili ang mga kasanayan sa kawani hanggang sa petsa sa pamamagitan ng pagsasanay. Nang walang isang pangmatagalang plano para sa mga mapagkukunan ng pagsasanay sa paggawa, ang negosyo at empleyado ay mawawalan ng pag-asa sa likuran ng mga modernong katotohanan.
Sa 409 na kumpanya na nagsuri, 73% ng mga samahan ang sinisisi ang kakulangan ng pagsasanay para sa mataas na kawani ng turnover, at 80% ang sumang-ayon na higit na dapat na mamuhunan sa mga kawani ng pagsasanay. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga organisasyon ay nangangailangan ng pang-matagalang nakaplanong pagsasanay ng mga tauhan, dahil ngayon ito lamang ang paraan upang maalis ang mga umiiral na mga pagkukulang sa mga kasanayan, kakulangan ng mga kwalipikasyong propesyonal at ipakilala ang mga umuusbong na uso sa gawain sa paglitaw nila.
2. Mga kasanayang malambot
Kapag ang mga CEOs ng isang bilang ng mga kumpanya ng Australia ay tinanong kung ano ang mga kakayahan na kanilang ginawa upang lumikha ng isang malakas na koponan ng trabaho, ang sagot ay ganap na nakatuon sa tinatawag na malambot na kakayahan, na karaniwang kasama ang: pamumuno, pagbagay, at kakayahang malutas ang mga problema na magkasama teknikal na pagsasanay.
Ayon kay Arturo Arrarte (Pinuno ng Pag-unlad ng Panloob na Mga Mekanismo ng Panloob para sa mga Kumpanya sa Slack APAC): "Ang mga nangungunang negosyante ay dapat tumingin sa kabila ng mga kasanayan upang manatiling mapagkumpitensya sa daloy ng trabaho sa hinaharap."
Ang mga malambot na kasanayan ay medyo mas mahirap sukatin, ngunit maaari silang tiyak na mapabuti at madala ng tamang diskarte sa pag-aaral. Inirerekomenda ng mga eksperto ang pagpili ng mga kurso na binibigyang diin ang pag-unlad ng mga kasanayan sa pamumuno at katalinuhan ng emosyonal.
3. Na-verify na provider ng pagsasanay
Malinaw, ang pagsasanay ng empleyado ay mahalaga hindi lamang upang maghanda para sa hinaharap, kundi pati na rin upang mapanatili ang mga ito sa lugar ng trabaho ng kumpanya. Kaya't bakit, kung gayon, ang kanilang pagsasanay ay ipinagkatiwala sa sinumang walang tunay na karanasan sa napiling larangan at hindi pa nakamit ang tagumpay sa larangan na ito?
Ang mga pangmatagalang plano sa pagsasanay ay nangangailangan ng oras, pagsisikap at karanasan para sa kanilang mabisang pagpapatupad. At ang pakikipagtulungan sa isang mapagkakatiwalaang tagapagkaloob ng mga serbisyong pang-edukasyon ay kritikal sa pagkamit ng iyong mga layunin.
Ang TAFE Enterprise ay nagpapatupad ng maraming mga maiikling kurso at mga programa ng pagsasanay sa pagsasanay na umaangkop at nakakasabay sa mga pangunahing prayoridad sa negosyo. Ang pagsasanay ay isinasagawa ng mga dalubhasa sa industriya, na nagbibigay ng mga kawani ng pagsasanay at pag-unlad na kailangan nila, nang hindi naglalagay ng maraming responsibilidad sa walang hanggang abala na mga tagapamahala.