Sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya ay hindi dapat mag-alok sa kanilang mga empleyado ng labis na benepisyo, dahil maaari nitong makapinsala sa kapwa ang mga empleyado mismo at ang kumpanya. Upang makahanap ng isang makatwirang balanse, kailangan mong makinig sa payo ng mga may karanasan na psychologist. Iminumungkahi nila na iwasan ang mga sumusunod na aspeto.
Ganap na Bayad na Mga Pakinabang
Ang pag-aalok ng isang daang porsyento ng pagbabayad ng mga benepisyo ay isang labis na trabaho. Maingat na suriin ang demand ng mga empleyado para sa ilang mga serbisyo. Kung bahagyang tulungan mo sila ng mga benepisyo (hanggang sa 70%), ito ay magiging isang mahusay na pagganyak. Ang ilalim ay ang mga tao ay hindi nasiyahan sa maraming mga pribilehiyo, dahil hindi nila kailangan ang mga ito. Ngunit kung nag-aalok ka sa kanila ng libre, ang lahat ay mag-pila para sa kanilang pagtanggap.
Pagsusulong ng Pakikilahok
Sa ilang mga labis na kakayahang umangkop na mga samahan, ang mga insentibo para sa pakikilahok ay hindi gagana, dahil naiiba ang reaksyon ng mga tao sa iskedyul. Ang ilang mga tao ay handa na magtrabaho nang walang pista opisyal at walang labis na mga araw, at hindi nito mabawasan ang kanilang pagiging produktibo. Ang iba ay nangangailangan ng isang buong at mahabang bakasyon, kung hindi man ay hindi sila maaaring gumana nang normal. Samakatuwid, subukang lapitan ang isyung ito ayon sa isang indibidwal na pamamaraan.
Pahinga sa panahon ng pahinga
Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng isang maikling pagtulog sa pagitan ng mga oras ng pagtatrabaho. Marahil ito ay isang magandang ideya, ngunit hindi sa lahat ng mga negosyo. Maaari mong isipin na ang isang malaking kumpanya na may malalaking proyekto ay magpapahintulot sa mga empleyado nito na magretiro sa magkahiwalay na silid at makatulog nang maayos. Magbibigay ito ng malaking problema sa mga nag-aayos. Una, kinakailangan upang magbigay ng mga lugar ng pagtulog, at pangalawa, upang baguhin ang iskedyul, dahil ang lahat ay nais na matulog pagkatapos ng tanghalian, at ito ay may problema.
Libreng meryenda
Kailangan mong alagaan ang iyong mga tauhan, ngunit huwag payagan ang iyong sarili na ilipat ang mga tao sa hindi malusog na mga diyeta. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa maraming dami ng Matamis at kape na inaalok sa mga empleyado. Kahit na ang mga hindi kumonsumo ng maraming asukal o caffeine sa bahay, sa ilang araw ay magiging halos umaasa sa mga nasabing promosyon. Ang mga pagbasag ay magiging madalas (bawat dalawang oras), at hindi lamang ang produktibo sa paggawa ay maaaring magdusa, ngunit ang kalusugan ng mga tao ay magkalog.
Nakakaaliw sa mga lugar ng trabaho
Ang mga lugar kung saan ang mga empleyado ay maaaring maglaro ng isang masayang laro sa mga pahinga ay nagiging napakapopular ngayon. Ngunit ang ideyang ito ay mabilis na nakakaalis, dahil ang mga tao ay maaaring masyadong makagambala, at pagkatapos ay mahirap makisali. Samakatuwid, sa halip na magbigay ng karagdagang mga lugar para sa laro at paggastos ng pera sa ideyang ito, mas mahusay na maging isang mas matulungin na boss at magbigay ng naka-target na tulong.
Naghahatid ng Pananghalian
Maraming mga tagapamahala ang nag-aalok ng kanilang mga subordinates libreng hapunan sa cafeterias. Naniniwala sila na ang mga tao ay gumugugol ng mas kaunting oras sa isang pahinga, kumain nang mabilis at makapagtrabaho. Ngunit ang katotohanan ay kailangan pa rin ng pahinga ang mga manggagawa. Hindi sila makakakuha ng lakas sa panahon ng isang mabilis na meryenda, at bababa ang kanilang pagiging produktibo. At kung makakapunta sila sa sariwang hangin o magugol sa oras na ito sa nakikita nilang angkop, babalik sila sa opisina na sariwa at nagpahinga.
Membership ng Gym
Ang mga taong nais na dumalo sa isang gym ay ginagamit upang magbayad para dito, at hindi ito isang partikular na problema para sa kanila. At ang mga taong hindi nagpunta roon ay hindi kailanman sasamantalahin ang libreng pagiging kasapi. Samakatuwid, huwag sayangin ang iyong pera sa mga karagdagang lugar at kagamitan, hindi ito hahantong sa isang pagtaas ng pag-ibig para sa pisikal na edukasyon at sports.
Sobrang kakayahang umangkop
Ang kakayahang umangkop ay palaging isang mahusay na tampok para sa boss at kanyang mga subordinates. Ngunit ang labis na kakayahang umangkop ay puno ng negatibong mga kahihinatnan. Maaari kang gumawa ng mga konsesyon kung kinakailangan (halimbawa, hayaan ang isang tao na umuwi nang maaga dahil sa mga kalagayan ng kanyang pamilya). Ngunit kung patuloy mong pinapayagan siyang mag-iwan ng isang walang laman na upuan, maaaring hindi mo na siya makakasalubong sa trabaho. Ang mga tao ay papasok sa panuntunan na hindi ka nag-aplay para sa pahintulot, at magtatakda sila ng kanilang sariling iskedyul, na napakasama. Ang ganitong mga pribilehiyo ay hindi dapat gamitin sa iyong kumpanya.
Nangangahulugan na panatilihing mas mahaba ang mga tao sa opisina
Maraming mga kumpanya na nag-aalok pagkatapos ng mga libreng inumin at dessert, cafeterias at mga make-up studio. Ngunit ang lahat ng ito ay disguised na posas lamang. Sa gayon, nais ng pamamahala na panatilihin ang mga tao sa lugar ng trabaho nang buong lakas upang madagdagan ang pagiging produktibo. Sa katotohanan, ang lahat ay lumiliko sa ibang paraan. Nagbibigay ng labis na lakas at lakas ang mga manggagawa kaya mabilis silang sumunog. At ito ay isang malaking kadahilanan para sa pag-aalala. Ang nasabing koponan ay hindi lamang ay hindi maipakita ang kalidad ng trabaho, maaari itong humantong sa pagkalugi ng kumpanya. Katumbas ito sa pagpilit sa mga malubhang may sakit na tao upang gumana.
Libreng smartphone
Ang ganitong isang magandang regalo mula sa kumpanya ay maaaring mapanganib sa malapit na pagsusuri. Ang bawat isa ay kukuha ng isang smartphone na may kasiyahan, dahil naiintindihan nila ang mahusay na halaga nito. Ngunit nakalimutan ng mga manggagawa na ngayon ay hihilingin silang patuloy na makikipag-ugnay. Ito ba ay sapat na kabayaran para sa hindi pagkakaroon ng iyong sariling personal na oras?