Ang bawat tao nang hindi bababa sa isang beses sa kanyang buhay ay nahaharap sa pangangailangan na humingi ng gabay sa paglalaan ng mga karagdagang araw na natapos o sa oras. Sa kasamaang palad, marami sa parehong oras ay nahaharap sa pagkagalit ng mga awtoridad at isang napaka-kategoryang pagtanggi.
Bakit nangyari ito? Siguro ang buong punto ay ang maling diskarte sa malupit na boss ay ginamit? Ngunit paano mo malalaman kung aling pamamaraan ang gumagana? Sa katunayan, hindi lahat ng tao ay malapit na makilala sa kanyang pinuno, na nangangahulugang mahirap para sa kanya na isipin nang eksakto kung paano makipag-usap sa kanya. Posible na matuto mula sa mga Amerikano kung paano makakuha ng isang katapusan ng linggo, pag-ugnayin ang kanilang mga pamamaraan sa aming, mga katotohanan sa Russia.
Maglaro ng mga patakaran
Si Susan Lucas-Conwell, CEO ng Great Place To Work, ay nagpapayo sa lahat ng kanilang mga empleyado bago mag-apply para sa isang bakasyon o humiling ng dagdag na katapusan ng linggo upang matiyak na ang kanilang mga kinakailangan ay naaayon sa mga pamantayan at kasanayan ng kumpanya. Ito ay napakahusay na payo, na sumusunod sa kung saan maiiwasan mo ang mga hindi kinakailangang alalahanin at hindi mag-aaksaya ng oras, sa iyo at sa iyong pinuno.
Gayunpaman, bilang karagdagan sa mga opisyal na patakaran, ang bawat koponan ay mayroon ding mga hindi sinasabing mga patakaran. Kung sa USA hindi sila naglalaro ng isang espesyal na papel, kung gayon sa Russia madalas silang nagbubuklod.
Kung ang isang tao kamakailan ay nakakuha ng trabaho, pagkatapos bago humiling ng isang araw o magsimulang magplano ng bakasyon, dapat niyang malaman kung paano ito gagawin. Halimbawa, ang bakasyon ay nahahati sa dalawang bahagi, o maaari kang mag-alis ng tatlong linggo sa isang pagkakataon? Ito ba ay normal na tumagal ng ilang oras upang tumakas sa isang bata sa isang kindergarten o ito ay napapansin nang negatibo?
Planuhin ang iyong trabaho
Hindi malamang na kahit na ang pinaka matapat at pang-unawa ng boss ay papakawalan ng isang empleyado na nagtipon ng maraming mga gawain para sa isang labis na katapusan ng linggo. Si Lynn Sarikas, director ng MBA Career Center ng Northeheast University, ay nagpapayo sa pagkumpleto ng lahat ng patuloy na trabaho bago magtungo para sa isang katapusan ng linggo. Gayunpaman, nililinaw ng eksperto na kung ang layunin ng kumpanya ay hindi personal, ngunit ang resulta ng koponan, dapat mong tiyakin na ang mga kasamahan ay walang pagbara sa talahanayan.
Siyempre, ito ay isang napakahusay na payo. Gayunpaman, hindi palaging makakatulong upang makamit ang layunin. Minsan gusto ng mga pinuno ng Ruso na makahanap ng mga bagong gawain para sa isang empleyado na nakumpleto ang kanilang trabaho. Samakatuwid, bago ka pumunta sa boss na humihingi ng oras, kailangan mong tiyakin na hindi siya makahanap ng mga karagdagang bagay sa halip na isang labis na katapusan ng linggo.
Ipagbigay-alam nang maaga at maraming beses
Gumagawa lamang ang pamamaraang ito kapag alam ng isang tao ng maraming buwan na kakailanganin niya ng personal na oras. Halimbawa, kung bumili siya ng mga tiket para sa isang konsyerto o sa teatro, ngunit ang oras ng palabas ay nahuhulog sa isang araw ng pagtatrabaho.
Si Lynn Sarikas, director ng MBA Career Center ng Northeheast University, ay ipinapayo sa iyo na mag-file ng isang nakasulat na paunawa at alalahanin upang ipaalala sa iyong boss ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang linggo na ikaw, ang "hindi maaaring palitan na empleyado," ay hindi nasa lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ng impluwensya ay humahantong sa ang katunayan na ang boss ay nasanay sa ideya na ang empleyado ay magkakaroon ng isang araw sa isang tiyak na petsa.
Siyempre, hindi kinakailangan na humiling o magharap ng mga ultimatums. Ang mga kahilingan, tulad ng mga paalala, ay dapat na hindi makagambala at palakaibigan.
Piliin ang tamang oras
Dapat mong aminin na marami ang nakasalalay kung ang boss at ang kumpanya sa kabuuan ay may mabuti o masamang araw. Lalo na ang reaksyon sa isang kahilingan para sa isang day off. Hindi kinakailangan na matakpan ang kanyang mahalagang pagpupulong o upang maiwasan ang pinuno na uminom ng kape.
Pinapayuhan ng mga eksperto na lapitan ang mga awtoridad na may mga kahilingan para sa isang katapusan ng linggo lamang sa isang angkop na oras para dito.Lalo na pagdating sa mga dagdag na araw, at hindi tungkol sa naipon na hindi nagamit na mga araw.
Maging handa para sa pagkabigo
Kung humingi ka ng ibang bagay, kung gayon maaari niyang tumanggi rin, di ba? Ang boss ay ang parehong tao na iyong hiniling. Hindi siya obligadong makipagkita sa iyo at magbigay ng karagdagang mga araw, mag-iwan ng maaga mula sa trabaho o magbigay ng pahinga sa mga araw na iyon ng kalendaryo kung maraming bagay sa opisina.
Walang problema ang mga Amerikano na nakakakita ng mga pagkabigo, marahil dahil bihira silang humingi ng dagdag na araw. Sa kabaligtaran, sa USA ay kaugalian na mag-ipon ng oras upang, kung kinakailangan, nang walang anumang mga problema na huwag pumunta sa lugar ng trabaho o gumastos ng isang maikling bakasyon na hindi tamang.
Sa kasamaang palad, sa Russia walang gawi. At malayo sa lahat ng mahinahon na tumugon sa mga pagkabigo sa pamamahala. Ang kanilang partikular na pag-iwas ay nakikilala sa mga kababaihan na may mga bata, na naniniwala na ang boss ay obligadong hayaan silang magpatuloy sa demand, habang pinapanatili din ang halaga ng pagbabayad.
Sa katunayan, ang boss ay dapat lamang isang bagay - upang alagaan ang antas ng pagiging produktibo sa paggawa at ang paglago ng kita ng kumpanya. Samakatuwid, dapat kang maging handa sa pag-iisip para sa kabiguan at hindi mapataob dahil dito. At syempre, hindi dapat pahintulutan ng isang negatibong emosyon na maimpluwensyahan ang kalidad ng trabaho.
Planuhin ang iyong bakasyon nang maaga
Kung nag-iisip tungkol sa kung kailan mag-apply para sa isang bakasyon, kailangan mong isaalang-alang ang maraming mga kadahilanan. Halimbawa, kailangan mong malaman kung kailan mag-relaks ang karamihan sa mga empleyado. Kung ang oras ay nag-tutugma sa isa na iyong napili, pagkatapos ay kailangan mong unahin ang mga ito sa pamamagitan ng pagsusumite muna ng aplikasyon, o ilipat ang iyong mga plano sa ibang buwan.
Kailangan mong maunawaan kung ano ang mga petsa ng kalendaryo na pinakamaraming dapat gawin ng kumpanya. Kung tatanungin mo ang ulo para sa isang pares ng mga labis na araw na off sa oras ng emerhensiyang linggo, kung gayon, siyempre, makatagpo ka ng isang kategoryang pagtanggi. Ang parehong naaangkop sa mga pista opisyal. Ngunit kung nais mong maiwasan ang isang pagmamadali, pagkatapos ay kailangan mo lamang sumulat ng isang aplikasyon sa bakasyon na may mas maagang petsa, siyempre, na kinakalkula ang oras upang sa iyong pagbabalik ang gumaganang ritmo ay nakapasok na sa karaniwang kurso nito. Gayunpaman, kung ang boss ay matulungin sa mga triple, pagkatapos ay agad niyang mauunawaan kung anong mga numero ang aktwal na pinag-uusapan.
Kung gugugol mo ang iyong bakasyon sa isang paglalakbay, halimbawa, nais mong bisitahin ang mga maiinit na bansa sa timog, pagkatapos makatuwiran upang malaman kung ano ang kagaya ng panahon sa panahon ng off-season. Bilang isang patakaran, sa karamihan ng mga resort maaari kang mamahinga sa tagsibol o taglagas. Walang sinumang karaniwang kumukuha ng bakasyon sa oras na ito, ayon sa pagkakabanggit, at walang mga problema na aprubahan ang iyong aplikasyon.