Hindi laging kumita ang mga tao hangga't gusto nila. Marami ang napipilitang makuntento sa isang maliit na suweldo, na hindi pinapayagan taun-taon na magbabakasyon o bumili ng real estate at mga kotse. Ang ilang mga tao ay sigurado na ang problemang ito ay dahil sa kakulangan ng kakayahang pamahalaan ang pera, ngunit madalas na ang dahilan ay maling pagpili ng trabaho o nakatuon lamang sa mga gawain sa trabaho. Samakatuwid, maaari naming i-highlight ang maraming mga pagkakamali na ginawa ng mga tao sa panahon ng pagtatayo ng isang karera.
Kapalaran
Maraming mga empleyado ng iba't ibang kumpanya ang mahiyain at matapat na indibidwal na ayaw maglagay ng panggigipit sa mga employer. Ang mga ito ay ganap na inilatag sa trabaho, na nagdadala ng malaking kita ng kumpanya, ngunit hindi nakatanggap ng anumang pagbabalik. Nahihiya silang hilingin sa employer para sa isang pagtaas o pagtaas ng mga kita. Bilang isang resulta, sa loob ng mahabang panahon sila ay nananatili sa parehong posisyon, tumatanggap ng mababang kita at tinutupad ang mga tungkulin ng maraming mga dalubhasa nang sabay-sabay.
Ang saloobin na ito upang gumana ay walang kabuluhan. Ang mga tao ay dapat na mag-isip ng eksklusibo tungkol sa kanilang sariling kagalingan, kaya kung ang isang tao ay talagang nakikinabang sa samahan, kung gayon maaari siyang humiling ng isang pagtaas. Kung tinatrato ng tagapag-empleyo ang empleyado nang walang respeto, hindi ka dapat gumawa ng anumang mga aksyon na hindi bahagi ng mga responsibilidad sa trabaho. Mahalagang mag-apela sa pamamagitan ng mga patakaran ng batas upang ipaalam sa pinuno ng kumpanya na ang empleyado ay may kamalayan sa kanyang mga karapatan at obligasyon.
Kung ang mga employer mismo ay igagalang ang mga empleyado, tataas nila ang kanilang mga kita o madadagdagan ang kanilang mga posisyon.
Isang kasinungalingan
Sa bawat koponan, ang mga tao ay karibal. Kahit na sila ay makipag-usap nang maayos at diumano’y magkaibigan, sa katunayan, madalas nilang ginagamit ang bawat isa upang isulong ang karera sa karera. Kadalasan, ganap nilang pinihit ang mga salita ng isang kasamahan sa paraang siraan siya sa mata ng pamumuno. Ang mga nasabing karibal ay madalas na dahilan na ang isang matapat at responsableng empleyado ay hindi tumatanggap ng tamang pagbabalik sa kanilang mga aktibidad.
Upang ang mga kasinungalingan ng iba pang mga empleyado ay hindi nakakaapekto sa dalubhasa, kailangan mong iwanan ang patuloy na tsismis at heart-to-heart na komunikasyon sa mga kasamahan. Pinakamabuting italaga ang lahat ng oras ng pagtatrabaho sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Ito ay palaging positibong napapansin ng mga tagapamahala ng linya. Bilang karagdagan, kailangan mong magkaroon ng katibayan kung saan maaari mong makilala ang mga kasinungalingan sa bahagi ng mga kasamahan.
Katangian
Bagaman maraming tao ang nahihiya at kalmado, ngunit kung nilalabag ng employer ang kanilang mga karapatan sa paggawa, ipinapayong mag-file ng mga reklamo sa inspektor ng labor o korte. Kadalasan ang mga tao ay nahaharap sa katotohanan na sa loob ng maraming buwan ay hindi sila binayaran ng suweldo o pinalabas nang walang magandang dahilan. Huwag sumuko o mawalan ng pag-asa, dahil maaari mong laging kumuha ng tulong ng mga espesyalista.
Kung nilalabag ng tagapag-empleyo ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan, pagkatapos ay dapat ka agad gumawa ng reklamo sa inspektor ng paggawa. Kung mayroong mga paglabag sa pagkalkula at pagbabayad ng mga suweldo, kailangan mong mag-file ng demanda. Ang employer ay hindi lamang mapipilitang magbayad ng kinakailangang pondo sa empleyado, ngunit gaganapin din na mananagot, na maaaring maging kriminal kung sakaling lumabag sa mga termino ng pagbabayad ng sahod.
Pagbabago ng direksyon
Mas gusto ng ilang mga indibidwal na konserbatibo na magtrabaho sa isang trabaho sa loob ng mahabang panahon. Ngunit madalas silang hindi nakakakuha ng mabuting suweldo o iba pang mga benepisyo mula sa kanilang trabaho. Nahaharap sila sa maraming mga paghihirap, kaya madalas ang pinaka-optimal na solusyon ay ang pagpili ng isang iba't ibang direksyon ng trabaho.
Sa isang bagong kumpanya, makakakuha ka ng isang mahusay na bayad at kawili-wiling posisyon na magiging sanhi ng positibong emosyon para sa empleyado.
Konklusyon
Ito ay ang mga aksyon ng empleyado mismo na madalas ang dahilan na hindi siya maaaring magtayo ng isang matagumpay na karera o makatanggap ng isang mababang kita. Samakatuwid, kailangan mong igiit ang iyong mga karapatan, humingi ng pagtaas mula sa employer, at labanan din laban sa iyong sariling pagkahiya at kasinungalingan ng mga kasamahan.
