Ang ilan, lalo na ang kabataan, naghahanap ng trabaho ay minamaliit ang kahalagahan ng isang resume. Ang katotohanan ay ang tanong na ito na nagbibigay-daan sa iyo upang gawin ang una at pinakamahalagang impression kahit na bago pa makipagpulong sa employer. Ang pagsumite ng isang hindi magandang nakasulat at na-format na resume ay isa at ang parehong bagay tulad ng darating para sa isang pakikipanayam sa isang maruming shirt at nakasuot ng shorts. Kaya kung paano magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili upang mainteresan ang employer? Tatalakayin ito ng mga eksperto.
Ang mga numero ay hindi nagsisinungaling
Ang ZipRecruiter ay isang site sa paghahanap ng wikang Ingles na may paghahanap ng higit sa tatlong milyong resume, at ang mga employer ay may karapatang sabay na maglagay ng limampung bakante para sa iba't ibang mga posisyon. Ang pangunahing tampok ng site ay ang mga recruitment managers ay may pagkakataon na i-rate ang read resume sa isang scale ng isa hanggang limang. Ang isang bituin ay hindi maganda, lima ang mahusay. Sa totoo lang, tulad ng sa paaralan.
Si Scott Garner, senior manager ng mga komunikasyon sa korporasyon sa ZipRecruiter, ay nagsabi na ang nasabing sistema ay ipinakilala hindi sinasadya, ngunit upang matulungan ang mga aplikante na lumikha ng isang resume nang tama. Sinuri ng mga empleyado ng online platform ang mga talatanungan, kumpara sa mga pagtatantya mula sa mga employer at binuo ng isang espesyal na pormula para sa tagumpay.
Sinabi ni Scott na ang mga pangunahing sangkap ng pag-aaral ay ang mga keyword, haba, at mga seksyon ng resume. Batay sa mga natanggap na data, ang isang template para sa isang perpektong profile ay naipon. Malalaman mo kung ano ang hitsura mula sa artikulong ngayon.
Takip ng sulat
Inirerekomenda ng mga eksperto mula sa site ng paghahanap ng ZipRecruiter na lahat ng mga aplikante ay siguraduhing mag-attach ng isang takip ng sulat sa resume. Ang pagkakaroon ng sangkap na ito ay nagdaragdag ng iyong pagkakataon na makakuha ng isang limang-star na rating sa pamamagitan ng dalawampu't siyam na porsyento. Ang sinumang employer ay nalulugod kapag ang isang kandidato ay nakikipag-usap, sa halip na pamamahagi sa lahat ng mga kumpanya nang sunud-sunod.
Gayunpaman, upang makagawa ng isang magandang impression, dapat kang pumili ng tamang estilo ng pagtatanghal. Dapat kang magalang at sa parehong oras ay kumpiyansa na makukuha mo ang trabahong ito. Natuklasan ng mga eksperto na ang mga takip na titik na may pariralang "Salamat sa iyong pansin" ay tumanggap ng limang bituin sampung porsyento kaysa sa mga kung saan walang mga magalang na salita.
Patunayan ang iyong halaga
Bakit nagpo-post ng trabaho ang isang employer? Para sa simpleng kadahilanan na ang kumpanya ay nangangailangan ngayon ng isang empleyado para sa partikular na posisyon na ito. Ano ang ibig sabihin nito? Nangangahulugan ito na ikaw, bilang isang aplikante, ay dapat na tumuon sa iyong pagnanais na tulungan ang pag-unlad ng kumpanya, at hindi sa iyong sariling paglago ng karera. Dapat mong ipakita ang iyong sarili na parang ikaw ay isang "lifesaver" na makakatulong upang makayanan ang anumang mga problema.
Nabanggit ni Scott Garner na ang mga ipinagpapatuloy sa mga salitang "pag-unlad", "ako", "pagsasanay" na madalas na natanggap lamang ng isang bituin, dahil ang aplikante ay nakatuon sa kanyang sarili. Ang mga tagapamahala ng recruitment ay interesado sa mga manlalaro ng koponan at mga taong handang magtrabaho nang buong pag-aalay para sa benepisyo ng kumpanya, na ang dahilan kung bakit ang nasabing mga profile na nakasentro sa sarili ay minarkahan nang mababa.
Sa kabilang banda, hindi dapat sabihin ng isa kung anong kontribusyon ang maaari mong gawin sa pagbuo ng kumpanya. Kinakailangan upang patunayan ito sa mga kongkretong katotohanan mula sa nakaraang karanasan. Ang recruit ng Manager na si Cecilia Deel ay nagsabi: "Ang pinakamasamang bagay na maaaring gawin ng isang jobseeker ay ilista ang aking mga kasanayan."
Ano ang pinag-uusapan? Ang pariralang "Ako ay mapagkaibigan, makakahanap ako ng isang karaniwang wika sa mga tao" ay hindi makakaapekto sa employer. Lahat ito ay walang laman na mga salita.Ngunit kung sumulat ka: "Nadagdagan ko ang base ng kliyente mula sa isang daang hanggang isang libong mga tao sa isang buwan" o "ako ay nahalal bilang tagapamahala para sa dalawang proyekto" ay gagawing masusing tingnan ang recruiter. Samakatuwid, huwag kalimutang gumana sa mga tiyak na katotohanan.
Isaayos muli ang iyong mga seksyon
Kapag isinusulat ang iyong resume, isama ang maximum na bilang ng mga seksyon na direktang may kaugnayan sa bakanteng posisyon na iyong inilalapat. Ito ay tulad ng mga profile na halos dalawang beses na malamang na makatanggap ng limang bituin mula sa mga namamahala sa pangangalap. Tiyaking mayroon kang mga seksyon tulad ng "Kasaysayan ng trabaho", "Layunin", "Pagsasanay", "Mga Link".
Nabanggit ni Garner na nais malaman ng mga employer ang lahat tungkol sa iyo na maaaring may kaugnayan sa trabaho na iyong inilalapat.
Mayroong mga seksyon na itinuturing ng mga employer na hindi naaangkop. Ang ganitong mga resume ay karaniwang dalawampu't apat na porsyento na mas malamang na makatanggap ng hindi magandang marka. Samakatuwid, mas mahusay na ibukod ang mga seksyon tulad ng "Mga nakamit", "Personal na Pakikipag-ugnay", "Mga Wika".
Bigyang-pansin ang bilang ng mga salita
Ang mga mahabang resume ay hindi tinatanggap ng employer sa parehong paraan tulad ng mga masyadong maikli. Kung ang haba ay lumampas sa pitong daang mga salita, pagkatapos ang marka ay malapit sa isa. Limang daang mga salita ay nasa isang lugar sa lugar ng "tropa" - ang "kuwarts". Ang mga profile mula sa anim na daang hanggang pitong daang mga salita ang haba ay nakakatanggap ng maximum na marka. Kung susundin mo ang payo na ito, makakatanggap ka ng tatlumpung porsyento na higit pang mga tugon.
Ang pagpili ng mga salita ay mahalaga
Ang pag-aaral ay nagpakita na ang mga keyword na kasama ang mga kasanayan sa pamamahala, mga kakayahan sa paglutas ng problema, at isang aktibong pag-uugali sa trabaho ay nauugnay sa pinakamataas na rating. Pitumpu porsyento na higit pang mga naturang resume ang nakatanggap ng limang bituin. Narito ang isang listahan ng mga salita na dapat isama sa palatanungan upang maiinteresan ang manager ng recruitment:
- karanasan;
- pamamahala;
- proyekto
- pag-unlad;
- negosyo;
- kasanayan
- propesyonal;
- kaalaman;
- taon
- pangkat
- namamahala.
Kasabay nito, binabalaan ni Garner na ang labis na labis sa mga salitang ito ay maaaring humantong sa kabaligtaran ng mga resulta. Maaaring hindi ipakita sa iyo ang system sa mga resulta ng paghahanap, kaya huwag mag-spam. Ang mga salitang ito ay dapat na lumitaw sa teksto, ngunit kung ilalarawan lamang ang iyong mga kasanayan.
Tungkol sa mga masasamang salita, ang pagkakaroon ng kung saan sa palatanungan ay mag-aalinlangan sa employer ang iyong pagiging propesyonal, kung gayon kasama ang mga ito:
- mahirap;
- ang pangangailangan;
- ang una;
- sa akin;
- oras
- iyong sarili;
- isang pagkakataon;
- upang mabuo;
- pagtuturo.
Ano ang naiintindihan ng manager ng pag-upa na nagbabasa ng gayong resume? Na ang isang tao ay walang karanasan, mahirap pa rin para sa kanya, nangangailangan siya ng tulong. Sumang-ayon, hindi ang pinakamahusay na tampok. Hindi ito makakatulong sa iyo, ngunit dapat kang makatanggap ng pera para sa iyong trabaho. Sa huli, hindi ka pinapayagan na magsanay.
Pulang watawat
Ngayon tandaan, at pinaka-mahalaga, ibukod ang mga sumusunod na parirala at mga salita na, ayon sa pag-aaral, nakakaapekto sa recruiter tulad ng isang pulang basahan sa isang toro:
- idinagdag ang halaga;
- nakatuon ang resulta;
- player ng koponan;
- strategic thinker;
- naka-orient na detalye;
- paglutas ng problema;
- mag-isip sa labas ng kahon;
- natatangi
- pabago-bago;
- nakatuon sa sarili.
At isa pang bagay: bilang ilang mga adjectives at epithets hangga't maaari - ng maraming mga pandiwa hangga't maaari. Ito ay lilikha ng impresyon na ikaw ay isang taong kilos, hindi isang pag-uusap.
Mahalaga pa rin ang karanasan
Ang isang resume na may tamang mga katangian ay may mas mataas na rating, ngunit huwag kalimutan na ang ugnayan ay dapat na direktang nauugnay sa iyong karanasan. Iyon ay, sa iyong resume, ang salitang "pamamahala" ay maaaring magkasingkahulugan sa salitang "tagumpay", ang iyong dignidad, ang pangunahing kalidad. Iyon ay, nais mong iparating na mayroon kang mga kasanayan sa organisasyon.
At ngayon inaasahan mong salamat sa keyword na ito ay mahahanap at maiimbitahan ka para sa isang pakikipanayam, ngunit hindi ito nangyari sapagkat ang employer ay naghahanap ng isang tao na mayroon nang karanasan sa managerial, at hindi isa na may ilang mga abstract na kakayahan.
Kaya huwag kalimutan na ang iyong palatanungan ay hindi binabasa ng mga robot, ngunit sa pamamagitan ng mga tagapamahala ng pangangalap, kaya huwag subukang umangkop sa mga programa sa computer. Tumutok sa mga kinakailangan ng employer - at sigurado ka na makahanap ng trabaho ng iyong mga pangarap.