Ang kumpanya ng Australia na Versa ay hindi gumana sa Miyerkules, wala sa mga empleyado ang hindi mahuli sa lugar ng trabaho sa araw na ito. Ito ay ganap na nagbago ang daloy ng trabaho: ang mga empleyado ay naging mas maayos. At sa parehong oras, sila ay naging mas masaya.
Ang mga halimbawa ng mga kumpanya na namamahagi ng kanilang karga sa loob ng apat na araw sa halip na ang karaniwang lima ay nasa buong mundo. Ang ideya ay palaging pareho: mas maraming libreng oras at, samakatuwid, mas maraming pahinga para sa mga empleyado. Kahit na gumugol sila ng mas kaunting oras sa kumpanya sa kabuuan, mas mahusay silang nagtatrabaho.
Paano ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho
Ang unang paglipat sa bagong iskedyul ay nag-aalala tungkol sa kung paano ito dapat gumana. Ang ilang mga tagapamahala ay nag-aalala tungkol sa mga hindi nakuha na appointment, stress ng empleyado, at pagkabigo sa customer.
Ngunit sa Versa, ang mga empleyado ay hindi lamang sinamantala ang dagdag na araw. Inayos nila ang kanilang daloy ng trabaho alinsunod sa bagong iskedyul. Ang mga pagpupulong ay naging mas epektibo, at walang laman na chatter sa corridors ay isang pambihira.
Ang kumpanya ay nagsimulang gumamit ng isang bagong iskedyul ng trabaho sa Hulyo 2018. Ayon sa tagapagtatag ng kumpanya at CEO na si Kat Blackham, ang mga benta ay tumaas ng 46 porsyento mula noon, at ang mga kita ay nagtriple. Naniniwala siya na nagagawa nilang madagdagan ang mga benta dahil ang mga tao ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho. Sa una, kailangan niyang kumbinsihin ang kanyang koponan ng kahalagahan ng mga pagbabago at ipinangako na kung nabigo ang eksperimento, babalik sila sa 5-araw na linggo. Nais niyang patunayan na sa isa sa mga hindi inaasahang sektor - ang sektor ng serbisyo, kung saan ang mga kabataan, tulad ng alam mo, ay gumana nang maraming oras, isang makabagong maaaring maging epektibo.
Bakit Miyerkules ng isang linggo?
Ngunit bakit ang kapaligiran? Bakit hindi magkaroon ng mahabang pagtatapos ng linggo? Kinakailangan na hatiin ang linggo ng trabaho sa dalawang bahagi. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa karamihan ng mga kaso ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang mas masigla pagkatapos ng katapusan ng linggo. Bilang karagdagan, mayroon pa ring isang praktikal na dahilan para sa paghirang ng isang tukoy na araw bilang isang day off: kung ang isang pagkilala sa mga empleyado ay ang pagkakataong pumili ng isang day off sa kanilang sarili, magiging mas mahirap para sa kanila at sa kanilang mga kliyente na magtrabaho para sa hinaharap.
Mga halimbawa ng ibang mga kumpanya
Naniniwala rin ang mga mananaliksik na ang libreng kapaligiran ay ang pinakamahusay na araw ng linggo para sa labis na pagpapahinga. Hindi bababa sa, iyon ang opinyon ng mga kawani na kapanayamin ni Propesor Jarrod Haar ng Auckland University of Technology sa New Zealand. Gayundin, isang kumpanya sa real estate ng New Zealand ang tumama sa mga pamagat ng nakaraang taon nang lumipat ito sa isang apat na araw na linggo. Doon, halos hindi gagamitin ang sakit sa pag-iwan ng sakit, mas komportable ang pakiramdam ng mga kasamahan at mas produktibo. Gayunpaman, nawala din ang kumpanya ng ilang mga empleyado na hindi makayanan ang bagong sistema at ang nagreresultang pagkarga. Ngunit hindi lahat ng mga kumpanya na nangahas na mag-eksperimento sa pagsunod dito. Kaya, ang ilang mga startup na Amerikano ay bumalik sa kanilang karaniwang iskedyul ng trabaho, dahil sanhi ito ng karagdagang stress para sa mga empleyado, at ang mga kumpanya ay hindi gaanong mapagkumpitensya.