Kung nagtatrabaho ka nang higit sa nararapat, hindi nakakagulat na sa parehong oras ay naramdaman mong pinapabagsak ng iyong boss at kasamahan. Gayunpaman, kung sumunod ka sa mas mataas na pamantayan kaysa sa iba, o kung patuloy kang abala, ang iyong trabaho ay marahil mahalaga sa iyong koponan. Narito ang ilang mga palatandaan na nagpapahiwatig na ang iyong mga ideya at mungkahi ay sinusunod.
1. Bukas ka sa mga tao
Ang mga kolehiyo ay lumapit sa iyo upang ibahagi ang mga ideya o pag-usapan ang tungkol sa problemang nararanasan nila sa lugar ng trabaho. Ang mga tao ay hindi natatakot na humingi ng iyong tulong o tanungin ang iyong opinyon tungkol sa mga bagay. Pinahahalagahan nila ang sinasabi mo. Nakikita ka nila bilang isang tiwala sa lugar ng trabaho, kung saan maaari silang makabuo ng mga propesyonal na saloobin, ideya, payo at marami pa.
Minsan kahit na ang manager ay interesado sa iyong opinyon. Ito ay isang magandang senyales. Marahil ay inaanyayahan ka niya na magsalita sa panahon ng mahahalagang pagpupulong o quote ang iyong mga ideya o mga panukala ng proyekto sa mga taong may hawak na matatandang posisyon.
2. Pinuri ka para sa iyong positibong pag-uugali
Ang mga tao ay laging nais na makasama ang isang positibong tao sa silid. Bagaman ang pagiging totoo ay isang mahalagang kalidad din sa isang tao, ang positivity ay nagdudulot ng isang tiyak na saloobin. Ang gayong tao ay nagbibigay inspirasyon sa isang koponan, nagbibigay inspirasyon sa bawat isa sa mga kalahok nito na haharapin niya ang anumang gawain.
3. Ang iyong mga mungkahi ay sineseryoso
Marahil humiling ka lamang ng mas maraming prutas sa silid-pahingahan, iminungkahing baguhin ang huling mungkahi ng proyekto, o gumawa ng mga rekomendasyon para sa epektibong pamamahala ng oras. Kung ang iyong mga mungkahi ay kapaki-pakinabang para sa buong opisina, ipinatupad muna sila. Ang mga tao sa paligid mo ay nagtitiwala sa iyong paghuhusga at nakikinig sa iyo kapag nagmungkahi ka ng pagbabago.
4. Nakakuha ka ng feedback mula sa iyong boss
Ang lahat ng mga empleyado ay maaaring mapabuti sa isang paraan o sa iba pa. Kung sinusubukan ng iyong boss na matulungan kang maging isang mas mahusay na empleyado sa isang mas personal na setting, maaari ka niyang ihanda para sa potensyal na pagsulong sa karera. Ang iyong gawain ay makinig sa puna at ipatupad ang mga pagbabagong ito.
5. Inaanyayahan ka sa mga pagpupulong kung saan wala ang iyong mga kasamahan.
Maaari kang hilingin na dumalo sa isang pulong na dinaluhan ng mga kinatawan ng pamamahala ng matatanda. Ito ay isang magandang senyales. Nais ng iyong boss at iba pang mga executive na malaman mo ang nangyayari sa iyong kumpanya, at nais nilang marinig ang iyong opinyon tungkol dito.
Nakikita ng iyong boss ang iyong potensyal at nais na tulungan kang maging isang mas mahusay na empleyado. At, malamang, inihahanda ka niya para sa isa pang papel, na maaaring halaga sa pagsulong sa karera. Subukang huwag magalit at magpatuloy upang mapagbuti ang pagiging produktibo ng iyong lugar ng trabaho.
6. Palagi kang abala
Maaari itong maging nakakabigo. Gayunpaman, ang tanging kadahilanan na ikaw ay abala dahil ang ibang mga tao sa paligid ay nais mong maging bahagi ng mahahalagang pulong. Nais nilang marinig ang iyong mga tala tungkol sa kanilang susunod na pagtatanghal, nais nilang marinig ang iyong mga pagpipilian para sa paglutas ng problema at marami pa.
Minsan madaling madama na ang iyong mga pagsisikap ay hindi pinapahalagahan ng iyong kumpanya. Nagtatrabaho ka huli, gumawa ng mas maraming mga gawain kaysa sa dati, atbp. Gayunpaman, kung minsan ito ay isang mabuting tanda.