Sa kabila ng mabilis na pag-unlad ng pagkababae, hindi pa nakamit ang pagkakapantay-pantay ng kasarian. Sa buong mundo ay may puwang sa suweldo ng mga kalalakihan at kababaihan. Ang Russia ay walang pagbubukod sa bagay na ito. Ang aming mga kababayan, na nagtatrabaho sa tabi ng mga kalalakihan, ay kumikita pa rin.
Bakit nangyayari ito?
Noong nakaraang taon, ang mga kababaihan ay binabayaran sa average na 26% mas mababa kaysa sa kanilang mga kalalakihan na lalaki. Ang sitwasyong ito ay sinusunod hindi lamang sa ating bansa, kundi sa buong mundo. Sa pagiging patas, nararapat na tandaan na sa bawat taon ang agwat ay makitid. Gayunpaman, maaari itong ganap na mawala lamang sa 2133.
Ang pangunahing dahilan para sa isang hindi patas na pamamahagi ng mga pondo sa merkado ng paggawa ay ang mga kababaihan ay madalas na abala sa pagkakaroon ng mga anak at iba pang responsibilidad sa pamilya. Gayunpaman, hindi lamang ito ang mga kadahilanan. Gayundin, ang mas mababang sahod ay apektado ng mga bono sa kasal at nagtatrabaho sa mga mababang trabaho. Pag-usapan natin ito nang mas detalyado.
Panganganak
Sa kasaysayan, ang mga kababaihan ay nakikibahagi hindi lamang sa pagdaan at pagsilang ng mga bata, kundi pati na rin sa kanilang kasunod na pagpapalaki sa panahon ng preschool. Sa kabila ng katotohanan na nagbibigay ng batas para sa posibilidad ng leave sa maternity para sa mga kalalakihan, ayon sa kaugalian ang mga responsibilidad na ito ay ginagawa ng mga kababaihan. Gayunpaman, napupunta ito sa kanila sa mga tabi-tabi pagdating sa utos.
Sa edad, lumalaki lamang ang puwang ng sahod. Kung hanggang sa tatlumpung taon ito ay humigit-kumulang dalawampung porsyento, pagkatapos pagkatapos ng tatlumpung tumataas ito ng isa pang sampung.
Dahil sa pangangailangan na mapalaki ang isang bata at bigyan siya ng sapat na atensyon, maraming kababaihan ang handang magsakripisyo ng kanilang sariling karera. Para sa kadahilanang ito, pumili sila ng isang part-time o mas maikling linggo, na binabawasan ang kanilang suweldo at pinalawak ang agwat sa mga kalalakihan.
Bono ng kasal
Nagtataka ito kahit na ang katayuan sa pag-aasawa ng isang babae ay nakakaapekto sa pagkakaiba sa suweldo. Kung siya ay walang asawa at hindi pa kasal, kumikita lamang siya ng sampung porsyento na mas mababa kaysa sa mga kalalakihan.
Kung pormal ng isang babae ang kanyang pakikipag-ugnayan sa isang kapareha, ang puwang ng suweldo ay maaaring lumawak sa tatlumpung porsyento. Tandaan na wala itong kinalaman sa pagkakaroon ng mga anak.
Ang pamamahagi ng mga tungkulin sa lipunan sa loob ng pamilya ay malamang na magreresulta sa mababang sahod. Posible na magpasya ang mga bagong kasal na italaga ang papel ng kumikita ng pamilya sa lalaki. Para sa kadahilanang ito, pinipili ng isang babae ang maalikabok na trabaho na may mababang suweldo o hindi gumagana sa lahat.
Mababa ang trabaho
Nagtataka ito, ayon sa istatistika, ang mga kababaihan ay may mas mataas na antas ng edukasyon, ngunit mas mababa ang kinikita nila kaysa sa mga kalalakihan. Kung mas mataas ang mga kwalipikasyon, mas malaki ang agwat sa antas ng sahod.
Kung ang isang lalaki ay may mas mataas na edukasyon, makakakuha siya ng halos tatlumpung porsyento higit sa isang babae.
Ang kataka-taka na katotohanan na ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang mga kababaihan ay madalas na nagtatrabaho sa mga sektor kung saan sila ay nagbabayad ng mas kaunti, ngunit sa parehong oras ay nangangailangan ng mas mataas na edukasyon. Nalalapat ito sa pangangalaga sa kalusugan, edukasyon, at iba pang serbisyong panlipunan.
Ang lahat ay nakasalalay sa propesyon
Dapat kong sabihin, ang pagkakaiba sa mga antas ng suweldo ay nakasalalay sa larangan ng aktibidad. Ang minimum na agwat ay sinusunod kapag nagsasagawa ng bihasang paggawa. Halimbawa, sa pagsasaka ng isda at agrikultura. Ang pagkakaiba ay humigit-kumulang limang porsyento na pabor sa mga lalaki.
Sa iba pang mga sektor, ang sitwasyon para sa mga kababaihan ay medyo mas masahol pa. Ang mga kababaihan ay kumita ng tatlumpung porsyento na mas mababa sa mga serbisyo at kalakalan, pati na rin sa paggawa ng mga halaman ng makina.Sa konstruksyon, transportasyon at dokumentasyon, ang mga kababaihan ay binabayaran ng isang average ng dalawampung porsyento na mas kaunti.
Ang isang kahanga-hangang puwang sa bayad para sa kababaihan at lalaki na paggawa ay sinusunod din sa mga posisyon ng pamumuno. Kinikilala ito ng mga dalubhasa sa katotohanan na ang mga kababaihan ay madalas na pinagsama ang mga karera sa mga responsibilidad sa pamilya. Ang mga pinuno ng lalaki, sa kabaligtaran, ay handa ding gumastos ng personal na oras sa trabaho.
Ang pinakadakilang pagkakaiba sa suweldo ay sinusunod sa mga nagtapos ng mga teknikal na paaralan at kolehiyo. Ang mga kalalakihan ay kumita ng apatnapung porsyento na higit sa kanilang mga babaeng katapat.
Diskriminasyon sa Pakikipanayam
Ipinagbabawal ng Labor Code sa Russia ang diskriminasyon batay sa sex. Gayunpaman, sa pagsasagawa, madaling iwasan ng mga employer ang limitasyong ito, dahil hindi nila binigyan ng tunay na dahilan ang pagtanggi sa trabaho.
Kadalasan mas mahirap para sa mga kababaihan na makakuha ng mga panayam para sa ilang mga posisyon kumpara sa mga kalalakihan. Halos sa una, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay nagtanong tungkol sa katayuan sa pag-aasawa, at ang mga kababaihan na kamakailan ay kasal ay madalas na tumanggi. Ito ay dahil sa ang katunayan na maaari silang magtuloy-tuloy na umalis sa maternity leave. Nagtataka kung ang mga aplikante na mayroon nang mga anak ay hindi nakakatanggap din ng mga alok sa trabaho.
Ang ilang mga malalaking kumpanya ay gumagamit ng artipisyal na katalinuhan, na pumipili ng mga potensyal na kandidato. Tinuruan siyang makita ang salitang "babae", na ipinapahiwatig sa resume, bilang isang kapintasan.
Hindi pinahahalagahan ng mga kababaihan ang kanilang sarili
Nagtataka na ang mga kababaihan sa pakikipanayam ay nagpapahayag ng mas mababang mga inaasahan sa suweldo kaysa sa mga kalalakihan. Kinumpirma ng mga istatistika ang katotohanan na ang mga kababaihan ay sumasang-ayon sa mas mababang suweldo, tumatanggap ng mas kaunting suweldo para sa kanilang trabaho. Bilang isang patakaran, ito ay sampu hanggang dalawampung porsyento.
Bihirang hingin ng mga kababaihan ang pamamahala upang suriin ang mga antas ng pay. Isa lamang sa walong empleyado ang nagpasiya sa ganito. Sa mga kalalakihan, ang mga istatistika ay mas mataas. Bilang isang patakaran, ang bawat segundo ay nais na makakuha ng higit pa para sa kanilang trabaho. Marahil ito ay pagtitiyaga at ang pagkakaroon ng mataas na pagpapahalaga sa sarili ng mga kalalakihan na mas marami silang kinikita.