Nangyari ka bang pumasok sa sitwasyong ito: nakaupo ka sa susunod na pagpupulong, pinag-uusapan ang isang proyekto na ginagawa ng iyong buong departamento, at biglang sinabi ng iyong boss na ang isa sa iyong mga kasamahan ay may isang mahusay na ideya na maaaring mapabuti o mapabilis ang gawain. Pagkatapos ay tinig niya ang isang tunay na napakatalino na ideya, kung saan natutuwa ang lahat. Lahat maliban sa iyo. Dahil ang ideyang ito ay hindi kabilang sa iyong kasamahan, ngunit sa iyo! Sa katunayan, ibinahagi mo lang ito sa kanya kahapon, nang pareho silang umiinom ng kape sa pahinga.
Siyempre, iniiwasan ng taong ito ang pakikipag-ugnay sa iyo, ikaw ay naiinis at hindi mapaniniwalaan o nakakainsulto. Ano ang gagawin ngayon? Anong mga ugali mo? Hindi mo nais na mukhang maliit, ngunit hindi mo maintindihan kung bakit hindi mo dapat makuha ang pagkilala na nararapat sa iyo ...
Sa kasamaang palad, ang ganitong uri ng bagay ay nangyayari sa halos lahat, at ito ay isang mahirap na sitwasyon. Paano kumilos sa ganoong mga kalagayan? Narito ang ilang mga simpleng tip.
Subukang maunawaan ang intensyon
Nakakainis ka, na nangangahulugang ang iyong unang reaksyon ay iminumungkahi na ang kasamahan na nagbigay ng iyong ideya bilang kanyang sariling nais na bumuo ng kanyang karera sa iyong gastos. Siyempre, ang iyong reaksyon ay naiintindihan, ngunit hindi ito ang pinakamahusay na pagpipilian. Sa halip, mas mahusay mong maglaan ng oras upang malaman kung ano ang eksaktong nangyayari.
Ito ba ay talagang isang malisyosong hangarin sa isang kasamahan? O ito lamang ay isang malaking hindi pagkakaunawaan? Marahil ay iniiwasan ng taong ito ang iyong tingin lamang dahil sa palagay niya ay hindi komportable dahil sa pagkalito, ngunit ayaw niyang ituro ang pagkakamali ng iyong boss sa lahat?
Marahil ay tama ang iyong unang pag-aakala, at ang isang kasamahan ay talagang pagnanakaw lamang ang iyong mga ideya. Ngunit sa anumang kaso, mahalaga na malaman mo ang mga detalye ng sitwasyon bago ang iskandalo.
Magtanong ng mga katanungan
Ok, ngunit paano eksaktong alam mo ang higit pa tungkol sa kung ano ang nangyayari dito? Kaya, marahil ay nais mong magtanong ng ilang mga paglilinaw na mga katanungan.
Nakakatukso na magsimula sa mga akusasyon at ituro ang iyong daliri sa isa na nasaktan ka, ngunit, sinabi ng mga sikologo, na nagtatanong, mas maintindihan mo kung ano talaga ang nangyayari, nang hindi kinakailangang agresibong mga aksyon.
Sa halip na sabihin kaagad: "Maghintay ng isang minuto, ito ang aking ideya!", Subukang magtanong ng isang bagay tulad ng: "Ito ba ay isang pagbabago sa proseso na napag-usapan natin para sa kape kahapon?" Maaari mong tanungin ang tanong na ito nang tama sa pulong o isa sa isa sa isang kasamahan - pumili para sa iyong sarili kung ano ang pinakamahusay sa iyo.
Kung ang taong ito ay sumasagot: "Oo, ikaw ang may ideya sa orihinal na ideyang ito!", Malulutas doon ang buong katanungan. Ngunit kung sa halip ay sumagot siya ng isang simpleng "oo" o "hindi" (o, kahit na mas masahol pa, ayon sa kategoryang itinanggi ang iyong kontribusyon), kung gayon maaari kang makatitiyak na talagang may malisyosong hangarin.
Lumapit sa isang tao nang direkta
Kung ang isang tao ay hindi kumuha ng pagkakataon na mabigyan ka ng kredito, maaari mong ipagpalagay na ikaw ay hindi kapani-paniwalang galit. Pinapahiya mo ang iyong mga panga at mga kama sa ilalim ng talahanayan, at kailangan mo ng napakalaking kalooban na huwag gumawa ng isang eksena dito at ngayon. Sa katunayan, maaari kang makipag-usap ngayon at sabihin na ito ang iyong ideya. Gayunpaman, tandaan na ang pamamaraang ito ay hindi palaging tinatanggap ng mabuti, lalo na kung wala kang katibayan.
Sa halip, mas mahusay na makipag-ugnay nang direkta sa isang kasamahan. Kaya, pagkatapos ng pagpupulong, ilabas ang taong ito at sabihin ang iyong mga saloobin. Maaari itong tumingin, halimbawa, tulad nito: "Makinig, nais kong pag-usapan sa iyo ang nangyari sa pagpupulong ngayon. Tila inisip ng boss na ang pagpapabuti ng proseso ay ang iyong ideya.Ngunit kapag iniisip ko na pareho nating alam na tinalakay ko lang ang mungkahing ito sa iyo ... Pinahahalagahan ko na naisip mo na ito ay isang mahusay na ideya, ngunit mahalaga para sa akin na nakatanggap ako ng pagkilala at pagpapahalaga sa aking sariling gawain at kontribusyon. Maaari ba nating pag-usapan kung paano ito gawin nang tama? "
Inaasahan namin na ang iyong kasamahan ay nais na pumasok sa isang pag-uusap at gumawa ng pinakamahusay na pagpapasya na angkop sa inyong dalawa. Anyayahan siya na magpadala ng isang newsletter para sa buong koponan, kung saan sasabihin niya sa iyo na ang ideya ay nagmamay-ari sa iyo, maaari ka lamang sumama sa pamumuno at ipaliwanag ang sitwasyon.
Alamin kung kailan oras na makipag-ugnay sa iyong boss
Laging mahalaga na maunawaan kung oras na upang lumingon sa pamumuno. Marahil ito ay isang palaging problema, at ang isang kasamahan ay patuloy na nakawin ang iyong mga ideya. O baka ayaw niyang pumasok sa isang pag-uusap sa iyo tungkol sa insidente, at mahalaga para sa iyo na hindi ito napansin.
Kung sinubukan mong makayanan ang sitwasyon sa iyong sarili, ngunit upang hindi makinabang, humingi ng pulong sa iyong agarang boss upang malutas ang problema. Maaari mong ipaliwanag na hindi mo nais na mukhang matakaw o maliit, ngunit nagmamalasakit ka sa iyong trabaho at iyong mga ideya. Ang pag-uusap na ito ay magiging kapaki-pakinabang kung maaari kang makabuo ng anumang katibayan ng iyong orihinal na gawain o ideya, maging isang email na nagpapahiwatig ng petsa ng iyong panukala o ilang mga tala na ginawa mo kapag pinaplano ang mungkahi.
Magdagdag ng halaga sa iyong tinig na ideya
Narito ang isa sa mga huling tip upang magbalangkas ng iyong sariling mga ideya, nang hindi kinakailangang labis na direkta o agresibo: maghanda ng maraming impormasyon.
Kahit na ang isa sa iyong mga kasamahan ay nagpahayag ng una sa iyong ideya, hayaan ang iba na maunawaan kung sino mismo ang kaalamang ito! Magdagdag ng mga katotohanan, data, joke, lumahok sa talakayan.