Bihira kaming mag-isip tungkol sa kung ano ang ibinabahagi namin sa aming mga social network: mga larawan, balita, biro, at iba pa. Tulad ng nangyari, ang anumang salita sa iyong pahina ay maaaring maging sanhi ng maraming mga problema sa hinaharap, halimbawa, ang dahilan ng pag-alis o pagtanggi sa opisina! Upang maiwasan ito na mangyari, ang mga espesyalista ng HR ay nagbigay ng ilang mga tip sa kung paano pamahalaan ang iyong pahina sa network nang hindi nakakapinsala sa iyong karera.
Ano ang hinahanap ng departamento ng mga tauhan sa mga social network?
Matapos magsagawa ng ilang mga survey at pag-aaral, ang mga interesadong tao ay natapos na ang tungkol sa 66% ng mga employer ay tiningnan ang mga account ng mga social network ng kanilang mga empleyado o mga nag-aaplay lamang para sa isang partikular na posisyon. Ito ay lumiliko na lamang ng isang third ng "bosses" ay kontento sa impormasyong ipinakita sa resume.
Sa mga 66% na hindi malasakit sa iyong pahina, 45% ang nais malaman kung ano ka bilang isang tao, kung ano ang iyong libangan. Sa isang banda, ang gayong salpok ay maiintindihan, dahil una sa lahat, ang lahat ng mga empleyado ay mga tao, at ang mga tao sa trabaho ay kailangang gumugol ng maraming oras, magkakaugnay sa bawat isa. Gayunpaman, huwag kalimutan na hindi lahat ay sumasalamin sa kanilang pagkatao sa kanilang pahina: ang isang tao ay mas gusto na maging ibang tao sa mga social network, nang hindi isiniwalat ang kakanyahan ng isang malaking madla sa katotohanan.
Gayundin, 26% ng mga tagapag-empleyo ay nagbigay pansin sa eksklusibo sa mga litrato, habang ang iba pang 25% ay tumitingin sa mga profile ng mga social network sa paghahanap ng kumpirmasyon ng kanilang impormasyon sa resume. Ang natitirang 4% ng mga pinuno ay suriin ang iyong panlipunang bilog. Tulad ng nakikita mo, ang mga employer ay medyo seryoso sa pagpili ng kanilang mga empleyado! Iyon ang dahilan kung bakit palaging mahalaga na kontrolin ang pagpapanatili ng mga profile sa Internet.
"Upang palayasin o hindi upang palayasin?" - yan ang tanong!
Kaya, napagtanto namin na malamang na titingnan ng tagapag-empleyo ang impormasyon at mga file sa iyong pahina sa social network, at alamin din kung ano ang eksaktong interes sa kanya. Ngunit ano ang posibilidad na ang ilang mga litrato at tala ay makakaapekto sa desisyon na tanggapin ang iyong kandidatura para sa isang posisyon sa kumpanya?
Ayon sa mga botohan, ang pagtingin sa mga account sa lipunan ay maaaring talagang mag-alis sa iyo ng pagkakataong maupaa. Tungkol sa isang third ng mga employer ay maaaring tanggihan ang isang kandidato, kung ang mga extremist publication ay matatagpuan sa pahina. Halos 23% ay handang tanggihan ka kung, pagkatapos matingnan ang personal na impormasyon, tila hindi mo ibinabahagi ang mga halaga ng kumpanya. Para sa susunod na 14% ng mga recruiter, ang mga frank na litrato ng mga aplikante ay maaaring magsilbing dahilan ng pagtanggi. Ngunit may mabuting balita: 30% ng mga tagapag-empleyo na lumahok sa survey ay matiyak na ang impormasyon ng isang personal na account sa Web ay hindi magiging sanhi ng pagtanggi ng isang kandidato.
Mula sa data sa kahalagahan ng pahina sa social network para sa mga tagapag-empleyo, ang tanong ay sumusunod: nararapat bang i-edit ang iyong account sa proseso ng pakikipanayam upang makakuha ng trabaho? Lamang ng 51% ng mga aplikante ang nakakaalam na ang kanilang pahina ay maaaring matingnan sa departamento ng mga tauhan, ngunit 13% lamang sa kanila ang nagpasya na "i-play ito ng ligtas" sa pamamagitan ng pag-edit ng ilang impormasyon, tala at larawan. Ito ay isang pansariling personal na bagay para sa lahat, siyempre, ngunit ngayon alam mo kung ano ang maaaring maghintay sa iyo.
Karanasan sa mapait
Walang alinlangan na ang mga social network ay nagawang sirain ang mga karera ng marami, maraming tao. At narito ang ilang mga halimbawa ng mga hindi kanais-nais na mga kuwento.
Kapag si Gloria Gadsden, isang katulong na propesor ng sosyolohiya sa University of East Stroudsburg sa Pennsylvania, sa Facebook ay nagpahayag ng kanyang buong kasiyahan sa pag-uugali ng mga mag-aaral: "Walang nakakaalam kung saan makakakuha ng isang disenteng mamamatay-tao? Oo, ngayon ay araw pa rin." Pagkalipas ng halos isang buwan, ang tema ay nagpatuloy sa ibang ugat: "Ngayon ay isang magandang araw. Ayaw kong pumatay ng isang mag-aaral."
Sa prinsipyo, maraming mga tao ang nakakaintindi na ang gawain ng isang guro ay nangangailangan ng maraming pasensya at lakas. Ngunit ang pamamahala sa unibersidad, na natutunan ang tungkol sa mga naturang pahayag, ay labis na nag-aalala. Samakatuwid, si Gloria ay ipinadala sa walang katiyakan na bayad na bayad, ngunit sa isang buwan pinapayagan silang bumalik sa trabaho.
Si Ashley Payne, isang propesor sa Winder College sa Georgia, ay hindi rin mapalad. Sa kanyang Facebook page, nag-post si Ashley ng mga malaswang mensahe at ilang mga larawan mula sa isang paglalakbay patungong Europa, na sinamahan ng masamang pag-inom. Nalaman ng direktor ng institusyon na hindi karapat-dapat ang pag-uugali na ito, kaya hiniling niya na tumigil si Payne.
Mayroong higit pang mga "nakakatawa" na mga kaso: kapag ang mga tao na nai-post sa pader ang tala na "Ang aking boss ay isang maling," habang ganap na nakalimutan na ang kanilang boss ay nasa listahan ng "mga kaibigan" at nakikita ang mga nasabing publikasyon. Karaniwan, ang mga naturang kwento ay bihirang magtatapos ng mabuti para sa empleyado.
Maging sa alerto!
Kaya, sulit na gumawa ng ilang mga patakaran para sa iyong sarili na magbibigay-daan sa iyo upang magamit ang iyong account sa social network para sa benepisyo ng iyong trabaho at karera sa pangkalahatan!
1. Subaybayan kung kailan at anong oras gumawa ka ng mga bagong entry sa iyong pahina. Kung napansin ng iyong pamumuno na ang karamihan sa oras ng iyong trabaho ay "online" at aktibo kang nagbabahagi ng isang bagay sa iyong mga tagasuskribi at mga kaibigan, sa gayon ito ay malamang na hindi ito nakikinabang sa iyo. Siyempre, nakasalalay ito sa patakaran ng kumpanya, ngunit maaari itong maging isang magandang magandang dahilan para sa pagpapaalis!
2. Mas mabuti kung ang lahat ng mga personal na larawan ay magagamit lamang sa isang makitid na bilog ng mga tao. Kahit na ang mga larawan sa pagtatapos ay marahil ay naka-imbak sa isang lugar sa Internet. Ito ay mas mahusay na tandaan ito nang maaga at "itago" mula sa prying mata.
3. Subukang punan ang pahina hindi lamang sa mga personal na karanasan, kundi pati na rin sa mga impormasyong pang-impormasyon na magpapakita sa employer na talagang interesado ka sa iyong ginagawa.
4. Subukang paghiwalayin ang iyong personal at mga puwang sa trabaho, kahit online. Bukod dito, siguraduhin na ang online na profile ay tumutugma sa imahe na ipinakita mo sa iyong mga kasamahan.
Huwag ibitin ang iyong ilong!
Oo, sa una ay waring napapalibutan tayo sa lahat ng panig at wala tayong karapatan kahit na sa Internet upang maging sino tayo. Oo, maaari talagang suriin ng iyong boss ang iyong pahina. Gayunpaman, pinapayagan ka ng modernong teknolohiya na manatiling hindi nagpapakilala kung saan mo kailangan ito, pati na rin paghihigpitan ang pag-access sa lahat na dapat ma-access lamang sa mga malapit na kaibigan at pamilya. Ang lahat ay simple, upang maging maayos!