Posible bang matukoy sa pamamagitan ng pag-uugali ng isang empleyado na nais niyang huminto? Ang mga mananaliksik sa Harvard Business Review ay nakapanayam ng halos 100 mga tagapamahala tungkol sa kung paano nagbago ang pag-uugali ng kanilang mga subordinates ilang buwan bago ang kanilang kusang pag-alis. Bilang karagdagan, ang mga mananaliksik ay nakapanayam ng 100 empleyado upang malaman kung paano nagbago ang kanilang pag-uugali bago umalis sa trabaho. Narito ang 8 pinaka-karaniwang mga pagbabago sa pag-uugali ng isang empleyado na malapit nang huminto.
1. Bawasan ang pagiging produktibo
Kung napansin mo na ang isang empleyado na karaniwang gumawa ng maraming trabaho sa bawat araw ay biglang bumagal nang malaki, maaari itong maging isang palatandaan na aalis siya.
2. Pagputol mula sa pangkat
Kapag ang isang empleyado, na karaniwang isang manlalaro ng koponan, ay tumitigil sa pagtatrabaho at pakikipag-usap sa iba, kunin ito bilang isang palatandaan na ang empleyado ay handa na umalis. Pagkatapos ng lahat, ang tao ay isang sosyal na pagkatao; kailangan niya ng pakikipag-ugnay sa kolektibong gawain. Kung hindi siya natagpuan sa kanyang kasalukuyang trabaho, makikita niya siya sa isa pa.
3. minimum na pagsisikap
Ang mga manggagawa sa masipag, siyempre, ay hindi napansin. At kung ang isang masigasig na empleyado ay nagsimulang mag-hack, pagkatapos ay malamang na siya ay huminto.
4. Hindi pinapansin ang mga salita ng boss
Ang mga pagpapakita ng kawalang-interes ay madalas na nagpapahiwatig ng pagpapaalis ng isang empleyado. Ang mga manggagawa ay madalas na walang malasakit sa iyong mga salita dahil alam nila na hindi ka na magiging boss nila.
5. Pagtanggi sa pangmatagalang gawain
Ang empleyado na nakakaalam na hindi na siya makakarating dito kapag ipinatupad ang proyekto ay mas malamang na gumawa ng maximum na pagsisikap para sa pangmatagalang trabaho.
6. Negatibong pag-uugali
Kapag ang isang tao sa iyong tanggapan, na karaniwang maasahin sa mabuti, ay nagsisimulang kumilos sa isang masamang paraan, ito ay nagkakahalaga ng pansin. Ang isang matalim na pagbabago sa personalidad ay maaaring magpahiwatig na ang empleyado ay malapit nang baguhin ang kanyang trabaho.
7. Kakulangan ng pagganyak
Ang mga empleyado na malapit nang huminto ay malamang na hindi magpakita ng interes sa napapanahong at maingat na pagkumpleto ng mga gawain. Ang kakulangan ng pagganyak ay nagpapahiwatig ng papalapit na pag-alis ng empleyado.
8. kakulangan ng pokus
Kung ang isang empleyado ay nagagambala mula sa trabaho sa ilang mga araw o sa isang tiyak na trabaho, malamang na hindi siya mananatili nang matagal sa lugar na ito.
Bagaman ang pag-alis ng mga empleyado ay isang natural na proseso na hinaharap ng lahat ng mga kumpanya, may mga paraan upang mabawasan ang mga rate ng pagpapanatili ng empleyado. Maaari mong pasiglahin ang mga empleyado sa iba't ibang paraan, halimbawa, sa pamamagitan ng paglaki ng bonus o karera.